“每天总共做5个小时，一个月能赚4500，还有双休。”
“支付宝上有我的健康证，上午面试完，中午就直接让我上工了，效率高，工资也是发在支付宝上，很安心。”
郑阿姨的经历，是零工经济“进化”的一个缩影。
过去，不论哪个年龄段的人，要想灵活就业，要么靠熟人推荐，要么自己去零工集散地蹲守，即使这样，也不能保证岗位的高匹配度，更无法保证一定能事毕钱清。
如今，以支付宝为代表的一批中国互联网科技企业，积极迈入生活服务数智化赛道，从招聘、管理、运营等全流程环节，提高了供需两端的匹配度与信任感，让容纳了约2亿人就业的零工市场有了根本性变革。
支付宝怎么做的？
活多、日结、离家近
在靠支付宝找到合适的工作之前，郑阿姨其实在其他平台以及通过熟人推荐，得到了很多用工信息。但不是离家太远不方便，就是岗位信息不真实，或者工作内容权责不清晰。
比如，郑阿姨曾在“一个神奇的网站”看到家政阿姨的岗位，到去了之后发现“需要先交服务费，交了钱就百分百给安排工作”。
想通过零工经济里自给自足，但却总是先“吃瘪”的不止郑阿姨这样的大龄求职者。
这些具体的个体经历背后，是零工经济收入不稳定、保障不充分、权责不清晰、规则不透明等结构性问题。
支付宝数字就业总经理张贵彬曾做过一项300多万人参与的零工市场调研，发现不少人在找工作时，曾有过被骗、被拖欠工资的经历。甚至部分劳动者在工作过程中发生了意外伤害，却得不到相应保障。
但零工经济能够充分利用社会闲置资源和劳动力，是拓宽就业市场的强效抓手。有公开数据显示，2023年我国灵活用工市场规模已达1.3万亿元，是2019年的两倍多，四年年均复合增长率达28.4%。市场渗透率达9.2%，比2021年增加0.5个百分点。
“支付宝是有定位的，根据这个定位推荐的都是离家近的工作，签合同、办健康证、领工资，都是在支付宝上面搞的，非常方便。”郑阿姨其实只有初中文化，从来没有签过电子合同，但一直在淘宝买东西的她，有一个非常朴素的认知就是“支付宝是大平台，在这上面搞肯定有保证”。
像郑阿姨这样的大龄求职者，还面临智能手机使用不熟练的问题，但支付宝就业有AI就业智能助理功能这一贴心的解决方案，只需要通过语音对话的方式，就能自动获取更多就业服务。
“在支付宝首页搜‘支付宝就业’，就有一个‘日结专区’，可以根据我的定位精准提供周边的兼职选择，我选了一个离我很近的连锁品牌点了报名，审核通过后是线上面试，非常方便。”
无论哪种工作需求，劳动者基本可以在支付宝就业频道找到适配的岗位信息和就业服务。
成为平台的平台
支付宝这样的数字化生活服务平台不仅扩大了劳动者就业的空间，提高了灵活用工的匹配效率，也更是极大地推动了零工经济的服务商、企业等供给方的数字化程度，大幅提升企业的业务灵活性，降低企业的生产经营成本。
文文如今的日结兼职岗位，是由青团社供给的。而支付宝，做了青团社背后的平台。
作为国内领先的一站式灵活用工招管品牌，青团社是支付宝就业的首批入驻服务商，使用了支付宝的多个能力，比如电子签、蚂蚁保、无卡发薪等。正因如此，青团社能够连通线上员工端实现从招聘到排班到实时数据的统计能力，实现BC双端的互通互联，更好地为企业管理者、员工提供双向服务。
支付宝通过数字化薪酬推动企业数字化转型升级，实现企业降本增效，在员工规模更大的圆通速递上，体现得更为明显。
快递行业一直面临着低利润的发展困境，快递网点也一直有发薪效率低下的弊病，通过数字化转型实现降本增效，同时提升员工满意度的需求也更迫切。
这样一来，圆通速递就可以通过提升发薪效率保障快递员的权益提升他们的工作积极性，降低企业经营成本。
在不断助力就业市场数字化升级的同时，支付宝还在积极探索AI智能体产品能力，并与成都三顾云科技有限公司联合研发的全国首款就业AI数智人“小顾”，作为智能化交互终端为求职者提供找工作、问政策、查记录等服务。
目前，“小顾”已累计服务大学生、蓝领青年等求职者10万人次，推荐岗位1万余个，解答咨询问题准确率高达99%，平均每次给单个求职者节约20分钟，求职效率较传统人工方式提升至少10倍。
同时，支付宝就业还将充分发挥数字开放平台能力，以“1个平台”+“4个安心”的数字化解决方案，来助力解决促就业难题。近期，在长沙市人社局指导下，支付宝就业联合多方共建的全国首个安心就业计划在长沙落地，以“平台的平台”模式，通过开放场域和产品力，聚合岗位和服务。
零工经济是就业的“蓄水池”，支付宝面向供给端开放数智化经营阵地、产品和流量，同时又通过保障全链路的权益聚合求职者，为他们提供安心的数字化求职服务，两端精准链接精准匹配之下，支付宝正在通过优化零工就业环境，推动整个就业生态良性循环。