阿里巴巴职业资格证考试题库5

阿里巴巴考试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1.阿里巴巴集团成立于哪一年?A.1998年B.1999年C.2000年D.2001年答案:B2.阿里巴巴集团的使命是什么?A.让天下没有难做的生意B.创造更多就业机会C.推动全球贸易自由化D.促进可持续发展答案:A3.以下哪个不是阿里巴巴集团的业务板块?A.淘宝B.京东C.阿里云D.蚂蚁金服答案:B4.阿里巴巴集团的核心价值观是什么?A.客户第一B.创新C.团队合作D.所有选项都是答案:D5.阿里巴巴集团的总部设在哪个国家?A.中国B.美国C.日本D.印度答案:A6.阿里巴巴集团的创始人是谁?A.马云B.马化腾C.李彦宏D.张朝阳答案:A7.阿里巴巴集团的口号是什么?A.让天下没有难做的生意B.创新驱动发展C.合作共赢D.拥抱变化答案:A8.阿里巴巴集团的业务覆盖哪些领域?A.电子商务B.云计算C.金融服务D.所有选项都是答案:D9.阿里巴巴集团的国际版淘宝是什么?A.淘宝B.天猫C.AliExpressD.京东国际答案:C10.阿里巴巴集团的企业文化中,哪一项是其核心价值观之一?A.诚信B.创新C.客户第一D.团队合作答案:C二、简答题(每题5分,共10分)1.简述阿里巴巴集团的发展历程。

答案:阿里巴巴集团成立于1999年,由马云和他的18位合伙人共同创立。

起初是一个B2B电子商务平台,后来逐渐扩展到B2C、C2C、云计算、金融服务等多个领域。

阿里巴巴集团通过不断的创新和拓展,已经成为全球领先的电子商务和科技公司。

2.阿里巴巴集团的企业文化有哪些特点?答案:阿里巴巴集团的企业文化强调客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情和敬业。

三、论述题(每题30分,共30分)1.论述阿里巴巴集团在全球化战略中所面临的挑战和机遇。

第一部分:理论基础一、判断题:1、目前国内的B2B网站大体分为:大型企业的B2B网站,专门做B2B交易平台的网络公司和水平商务门户网站。

(否)2、淘宝网目前的业务涵盖C2C(个人对个人)、B2C(商家对个人)两大部分。

(是)4、企业(包括商家)对企业的电子商务,即企业与企业之间通过互联网这种电子工具来进行产品、服务及信息的交易属于B2C电子商务模式。

(否)5、新的商业生态系统的支柱是网商。

(否)6、新商业文明会带来销售模式和就业模式的革命。

(是)7、新商业文明的前提是诚信,透明化,责任,全球化。

(是)8、从事电子商务就是开网店。

职题库阿里巴巴历年真题【笔试简介】1.行测题所谓的行测题,其实就是职业能力测评,考察一个人的综合素质。

主要题型包括言语理解与表达、数量关系、逻辑推理、资料分析、常识判断。

3.开放式问答开放式问答和专业题中的主观题不同,它通常出现在互联网公司的AI面试或互游戏公司的网申中,所以你把它当做面试题准备也可以。

4.性格测试主要包括情景判断及个性调查问卷。

在测试时需要深思熟虑、诚实作答,同时也要尽力呈现自己最好的一面。

你需要了解用人单位喜欢的工作方式,并突出自己个性中强于别人的地方。

性格测试最需要注意的就是前后一致。

对于大多数岗位而言,最主要的不是看你是否最优秀,而是看你是否最合适。

性格测试环节,可以帮助HR深入了解应聘者,查看你与岗位的匹配度。

阿里巴巴电子商务运营专才认证考试题目与答案解析阿里巴巴电子商务(内贸)运营专才认证考试试题及答案(精准真题)一、判断题1.诚信通旺铺里的“公司动态”,实际上是和阿里博客连为一体的。

A正确B错误答案:B3.在旺铺中,经常更新高质量的产品信息会令流量有所提升。

A正确B错误答案:A4.百度推广都是要烧钱的,中小企业根本做不起。

A正确B错误答案:B5.阿里巴巴供应信息自然排名,只要坚持发五星级信息,尽量分时段做好重发就有好效果。

A正确B错误答案:B6.设置旺旺的自动回复信息,内容上不能加上任何网络链接。

A正确B错误答案:B7.快捷短语方便我们在聊天过程中快速回复对方,需要一条一条手工输入,不能通过事先编辑好的文本导入。

A正确B错误答案:B8.新客户购买了产品之后,需要定期问候,了解对方使用情况和最新需求。

A正确B错误答案:A9.四星的信息一定会排在三星之前,所以为了获得好的排名要尽量提高信息星级。

A正确B错误答案:B10.发布供应信息时要尽量简明扼要,把产品名称图片价格和联系方式放上就可以了,其他的可有可无。

A正确B错误答案:B二、单项选择题11.以下选项中,不属于诚信通指数的是:A企业身份认证B诚信通年限C客户评价D成交数量答案:D12.从搜索引擎优化角度来讲,旺铺信息自定义分类使用文字和图片哪种方式比较好?A用文字的比较好B用图片的较好C文字和图片结合的形式比较好D文字和图片效果一样,没有好不好的区别答案:A13.关于阿里巴巴供应信息自然排名规则的描述,请从下列选项选出错误的一个。

A诚信通会员(付费)信息排名相对普通会员(免费)有优势。

1.小明在女装和童装做运营,间接成交笔数占比多少算合格?A.10%-20%B.20%-30%C.40%-50%D.60%-70%解析:本题考点:对非标品类目的产品和数据的操作经验程度?答案解析:非标品女装童装间接成交在40-50%之间算合格。

2.在任何情况下店铺中的加购成本都要求越低越好。

BA.错B.对解析:本题考点:加购成本和流量精准度的相互关系。

答案解析:在平台中流量分为精准流量和泛流量,精准流量是大家都需要的,所以相对成本也高。

因为在核算加购成本的时候,不是越低越好,因为越低的加购成本带来的流量不精准,加购率就越低。

具体要参考购物车本身的转化率,根据转化率核算出利润来计算加购成本。

6.智能推广报告中能看到7天内已经从智能计划中删除的宝贝数据吗?A.能B.不能解析:本题考点:对直通车报表的熟悉程度答案解析:在智能推广报告中,数据查看周期选择近7天,即可看到在7天内从智能计划中删除宝贝的历史数据了。

电子商务(内贸)运营专才认证考试题目()[判断题-1分]:我已经在阿里巴巴平台提交了对买家的投诉,后期我们有大成了一致,可以在阿里巴巴平台关闭投诉A.正确B.错误[判断题-1分]:在给客户传文件之前,提前与接收方说一下,告诉人家你要传什么东西,这样才显得有礼貌。

对吗?A.正确B.错误[判断题-1分]:旺铺设计时,网页左边的内容比右边的重要A.正确B.错误[判断题-1分]:任何诚信通会员都有炫旺铺的功能。

A.正确B.错误[判断题-1分]:为了发布五星级信息,前面没有打星号的产品属性可填可不填。

A.正确B.错误[判断题-1分]:抠图当中有很多中情况,其中一种是边界清晰,但形状不规整,如果采用Photoshop来处理,一般可采用工具箱中的“移动工具”。

A.正确B.错误[判断题-1分]:拍摄产品,多光源条件下,灯光的色温要一致。

A.正确B.错误[判断题-1分]:诚信通信息发布一条标题,字数最好为15-20个字,并且除了放产品的核心词做标题中的关键词,也可以考虑放产品的其他同义词,甚至考虑某些特殊产品中客户笔误导致的错别词做标题中的关键词。

阿里巴巴笔试题库各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢阿里巴巴笔试用一整个数形实现组一个固有上界为100定的堆个栈,现实pus,poh,pize方法s并编代写码堆栈进行对能功试,语测使言用avJaC,或C#++均可一个有geneirc的定上固的堆栈,c界lasstSackT>{义b定roadmacht一个,组词单词的如果是一个另词单组词的集,就子认为是个brodmaatch,例如于对”abc,”a”“,b”c”“ca“ab”c“都匹配而,”ad不匹”配现。

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2024年阿里市高职单招职业技能考前测试试题及答案解析一、选择题1.礼仪的核心是()A、尊敬他人B、遵纪守法C、谈吐文明D、服装整洁答案:A解析:尊重他人是礼仪的核心和宗旨。

知识点:思想道德素养交通运输类2.当你一走近感应玻璃门,它就会自动向左右打开;你一走远,它又自动关上。

这是靠()感应到人来的.()A、震动B、人体移动C、紫外线D、红外线答案:D解析:所有温度高于绝对零度的物质都可以产生红外线,红外线感应门的原理就是红外探测器探测到热量的变化而改变感应器的电压输出,从而做出反应。

知识点:物理常识3.下课铃刚响,老师还未宣布下课,学生最适宜的行为是()A、静心,仍安心听课B、忍住,保持沉默C、收拾书本,提醒老师D、小声提醒老师答案:A解析:下课铃刚响,教师还未宣布下课,学生最适宜的行为是静心,仍安心听课。

故选A。

知识点:文明礼貌社交礼仪4.考试中,同学们常常因过度紧张而考不出应有的水平,甚至很容易做的题目都会做错。

这说明()A、人不能有任何情绪B、不良情绪会影响人正常水平的发挥C、情绪是无法调控的D、情绪都是消极的答案:B解析:A项,人常见的情绪有喜怒哀惧,而非不能有任何情绪,A项错误;B项,文段中“过度紧张""甚至出错"体现了不良情绪会影响人的正常发挥,B项正确;C项,情绪是可以调控的,C项错误;D项,情绪分为积极情绪和消极情绪,D项错误。

故选B。

知识点:心理素质5.长江沿岸由上游向下游的河港排列顺序正确的是()A、上海、南京、武汉、重庆B、上海、武汉、南京、重庆C、重庆、武汉、南京、上海D、重庆、南京、武汉、上海答案:C解析:重庆位于长江的上游;武汉位于长江的中游;南京和上海位于长江的下游。

文化常识6.()是最优的压力应对方式。

A、支持式B、控制式C、回避式D、割裂式答案:A解析:压力的应对方式,可以分为以下五种:寻求支持、暂时搁置、逃避、解决问题、改变自我。

第五部分:推广营销(难度Ⅰ级)一、判断题:1、淘宝直通车是淘宝网为淘宝卖家量身定制的推广工具,是通过关键词竞价,按照点击付费,进行商品精准推广的服务。

(是)2、网店的推广和营销大致分为店内、站内和外部这几种类型。

(是)3、商品图片上添加店铺LOGO只是为了体现个性化,提高店铺的整体形象。

(是)5、淘宝卖家只要加入消费者保障计划、卖家信用级别达到一钻以上,就可以在自己的店里设置淘宝客推广。

(否)6、淘宝客推广是一种先成交后付费的推广模式。

(是)7、推广和营销是两个不同的商业词汇,网店的“营销”简单说就是要让客户“知道我们”;网店的“推广”简单说就是要让客户“选择我们”。

(是)9、直通车可以设置多推广计划进行不同时段、不同产品的推广。

(是)10、淘宝发放给活跃会员的购物VIP卡一定要在同一个店铺的第二次购物才可以使用。

(是)15、如果有多张抵价券,在购买时每件商品最多可以使用2张。

(否)16、在同一家店铺购物,使用购物车购买商品是不用支付邮费的。

(是)18、选择SNS平台的原则:定位匹配所选择的SNS平台用户群必须是你SNS营销产品的目标客户群。

(否)20、量子统计店内搜索关键词功能页面中,可以查看淘宝搜索到店铺页面的关键词。

(是)21、判断商品为热血三国辅助的,允许直通车推广(否)22、分销平台经销商总数是有限制的。

(是)24、钻石展位的效果分析后台是可以直接看见的。

(否)25、掌柜修改佣金比例、重新设置主推宝贝等操作,一般页面要三天才生效。

(否)26、直通车既可以分时段投外,分地域投放还可以分人群投放。

(否)27、直通车的最终扣费一定比出价少。

C、一笔交易里抵价券可以累加使用。

抵价券的使用规则以下哪几条是正确的?(BD)A、淘宝每家店铺都可以使用抵价券。

B、抵价券各面额之间可以通用,但一张仅限使用一次,余额不补。

C、抵价券可以与其他优惠同时使用。

D、抵价券不能抵扣邮费,只能抵扣最终成交的商品价格。

(否)3、参加直通车活动的宝贝在淘宝首页可以看到?(是)4、抵价券的面值分别有3元、5元、10元。

(否)5、站内推广工具—直通车,每个商品可以设置最多可以设置100个关键词。

(C)A30天B7天C10天D全部销量5、淘客佣金结算把每月的____日定为结算日,由淘客系统平台将收入账户中的款项打入淘客支付宝账户。

THE END
1.审核专员是做什么的?网友(匿名用户)职场问答审核专员是指按照中国相关法律法规、公司企业的制度规定及要求,针对各类信息进行修改、删除、筛选等操作。目前该职位主要是指对网站信息进行处理。审核专员是一个新兴的职业,是随着互联网的发展而产生的,随着互联网信息量越来越大,为了确保信息的合法性和规范性,以及通过信息的规范和筛选来表现公司企业的意志,于是产生了https://zq-mobile.zhaopin.com/zpdOutputQuestionForXZH/6046546
2.信息审核和高级审核专员有什么区别说明:信息审核和高级审核专员哪个工资高?信息审核低于高级审核专员。信息审核平均工资¥7.8K/月,2024年工资¥7.9K,2024年工资高于2023年,高级审核专员平均工资¥8.2K/月,2024年工资¥8.3K,2024年工资低于2023年,统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。 就业https://www.jobui.com/gangwei/pk/xinxishenhe-gaojishenhezhuanyuan/
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4.防火墙策略统一调整系统支持查看保护站点名称、编号以及站点地址,支持修改配置、删除、启用站点信息操作。 支持四个等级的站点防护配置: 基础配置: 支持选择是否开启Web标准防护、高级防护选择。 支持无响应策略选择定向,如重定向站点首页、拒绝、返回空白页。 Web标准防护: 支持选择是否开启URL白名单,可查看详细的URL白名单列表,显示的数据字段https://www.secpulse.com/archives/122274.html
5.人事专员工作总结(精选20篇)人事专员工作总结 3 20××年分公司人力资源部在各级领导和公司人力资源部的指导、其他部门的配合支持下,积极开展自身的工作,在进一步做好人力资源基础性工作的同时,加强定岗定员、人力资源培训、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设。为更好地开展好工作,对20××年上半年我们部门主要工作总结如下: https://www.ruiwen.com/gongwen/gongzuozongjie/1303514.html
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7.言论自由范文11篇(全文)古今中外, 研究言论自由的专家、学者对言论自由的概念看法各异, 未曾达成共识, 对其内含、外延、功能也是莫衷一是、众说纷纭。比较有代表性的说法认为, 言论自由是指:公民所享有的以“语言、文字、音像、电子、艺术或其他形式表达意见、寻求信息、接受观念、传播思想的自由”。也有的学者将其定义为:言论自由是表达自https://www.99xueshu.com/w/ikeyrvg21j8t.html
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10.新媒体运营绩效考核办法(电商内容运营绩效考核全案(新媒体)岗位以上八点基本归纳了内容运营专员的核心岗位职责,如自身企业在内容运营专员的工作职责的安排上有所不同,同样可在岗位说明书中做对应的增减,并做好双方的信息同步,明确自身的职责,在工作中也避免了不必要的麻烦。 内容运营专员这个岗位需要什么样的条件才能胜任呢?作为在经营层面的中坚岗位,对应任职的资格还是有所要求,https://www.niaogebiji.com/article-629701-1.html
11.助理工作总结15篇1发布招聘信息: 对日常的招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。 2与用人部门进行沟通,了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道,对人员进行简历筛选,面试,复试,招聘合适的人才https://www.pinda.com/zhichang/gongzuozongjie/203359.html
12.人力资源部工作总结15篇表一:招聘计划10月招聘计划序号需求部门需求职位需求人数招聘渠道简历数入职情况12信息中心系统维护员行政综合中心行政专员、行政前台、厨房阿姨、七福会阿姨3商品管理中心采购专员、采购文员、仓管员5人15人58同城、智联网络招聘、校园招聘58同城、智联网络招聘、校园招聘、户外广告58同城、智联网络招聘、校园招聘、户外广https://www.cnfla.com/gongzuozongjie/2977476.html
13.金融资质审核专员是干什么的其实也还是销售,只是不用自己去寻找客户,大概率公司已经通过广告等各种途径解决了获客问题,收集到客户一些基本资料,不需要员工再去麻烦,员工只需要通过核实客户这些信息的真实度来判断客户是否具备做贷款的一些基本条件。 如果符合的话就邀约客户上门进一步进行征信查询、贷款产品的选择、签订服务协议、资料收集提交等环节,https://m.edu.iask.sina.com.cn/jy/eS9VmccJVT.html
14.人事专员工作总结(精选20篇)当然,在近5月的工作中还存在不到位,不完善的地方,力争在下半年工作中改进和纠正。随着BSCI审核工作的日益临近,可以预计下半年行政、人事管理等各项工作将更加繁重,要求也更高,为此,我将更加勤奋的工作,努力做的更好! 人事专员工作总结 3 时光飞逝,转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中,在https://www.fwsir.com/Article/html/Article_20230121180244_2277244.html
15.绩效考核专员岗位职责要求绩效考核专员是做什么的2、审核各项费用; 3、定期与劳动部门沟通,与其保持良好的合作关系; 4、安排员工转正、晋升、异动的考评,汇总整理相关信息并跟进流程。 绩效考核专员工资薪酬水平(人民币/月)更多薪酬数据 >> 已选城市 北京 成都 广州 东莞 杭州 南京 上海 深圳 苏州 https://baike.51job.com/zhiwei/06281/
16.支付宝蚂蚁新村答案支付宝蚂蚁新村答案汇总大全支付宝蚂蚁新村答案是什么?蚂蚁新村是支付宝2022年开启的玩法,每天在蚂蚁新村小课堂中答对题目即可以获取3个24小时的限时村民,来加速能量豆的获取,那么接下来就让我们来看一看每天的蚂蚁新村小课堂答案汇总吧。 支付宝蚂蚁新村答案汇总 12月12日:“追得百花鲜,迎来生活甜”形容的是以下哪种职业的特点?养蜂人 https://app.ali213.net/gl/713775.html
17.岗位工作说明书工资等级:直接下级:信息管理工程师、统计专管 可轮换岗位:信息管理工程师分析日期: 二、岗位工作概述 做好信息中心的日常管理工作,确保业务计划的完成;主持公司各种数据的统计与汇总工作,为决策提供服务;做好公司计算机软、硬件管理工作,推动公司计算机管理工作的持续发展。 https://www.yjbys.com/gangweishuomingshu/4369053.html
18.承德市人力资源和社会保障局发布招聘信息专区2023年3月京津冀经国家企业信用信息公示系统查询得知,企业的经营范围为:环保技术推广服务;环保设备、室内空气净化产品销售;环境保护监测;大气污染治理工程、室内外装饰装修工程、园林绿化工程施工;室内空气净化服务;家具维修;清洁服务;劳务服务(限国内)。 2.招聘岗位: 客服(储备):年龄不限,中专及以上学历,要求有1年及以上客服经验。https://rsj.chengde.gov.cn/art/2023/3/3/art_4470_981107.html
19.人事行政类面试问题(精选12篇)3、讲一个这样的经历:员工不喜欢你推出的某个变革,但是这个变革还是要推出,并且推出的时间马上就到了。你用什么方法通知员工?提前多长时间通知?为什么? 4、你采取什么方法来鼓励员工实现信息资源共享? 5、你用什么办法来营造并维持部门内互信的氛围? 6、管理者应该多长时间,在什么情况下邀请员工参与到决策和解决问题https://www.360wenmi.com/f/fileg3ne7jvu.html