其实，归根结底最重要的方法还是：先过简历关，再过面试关。
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按STAR法则来写
什么是STAR法则？
STAR法则，为SituationTaskActionResult的缩写，具体含义是:
Situation:事情是在什么情况下发生
Task:你是如何明确你的任务的
Action:针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result:结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
在A公司，从事运营推广工作，负责平台运营、文案撰写、后台推广管理等事务。
在A公司，从事运营推广工作，在职期间负责两微一抖平台运营、文案撰写、投放后台管理，3个月内上线并测试内容300+，将ROI从1:3提升到了1:6，获客成本下降50%，低于行业平均值30%。
负责公司小红书笔记推送
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……
在职期间，负责公司新媒体平台运营，主要工作涵盖文案策划、数据分析和后台维护
负责公司抖音账号运营，从选题、编导、拍摄到剪辑等工作落实，最高短视频阅读量136万+
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作者：是壹哥
在求职过程中，简历是非常重要的应聘门槛。
应聘者如果能通过简历关，就可以顺利进入面试环节，意味着有很大的机会可以拿下offer。
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