开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇约谈个人汇报材料，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
为及时了解和掌握干部的思想、工作、学习、生活等情况，进一步拓宽组织部门与广大干部的沟通联系渠道，促进全县领导班子和干部队伍建设，现就建立组织部长谈心谈话制度提出如下意见：
一、谈心谈话的对象
谈心谈话的对象为全体县管干部，一般每月安排一次。
二、谈心谈话的方式和内容
谈心谈话主要包括以下五方面内容：
2、人事调整谈话。班子调整前，一般应找班子成员谈话，听取对班子调整的意见、建议、个人想法等；班子调整后，应及时回访谈话，了解干部群众对新班子的反映、评价，了解新班子运行情况；干部岗位变动后，应及时进行勉励或帮助谈话，做好思想工作。
3、告诫提醒谈话。干部在承担重要工作、负责重点工程、外出挂职、出国（境）以及有群众来信来访反映干部问题时，应及时谈话，告诫提醒。
4、知情反馈谈话。干部考核考察、民主评议、民意调查等有关工作结束后，对民主推荐、民主测评、民主评议、民意调查、考察考核的有关情况，视情及时向被考核、评议的领导班子和领导干部进行反馈。
5、诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的；领导班子内部出现严重不团结现象的；工作失误给单位造成较大损失的；经组织考核综合评价较差的；在干部任用和思想、工作、生活及廉洁自律等方面有不良反映的，进行诫勉谈话，责令限期整改。
三、谈心谈话有关要求
2、要提高谈心谈话的实效。干部谈心谈话是组织部门的一项重要工作职责，是推进组织部门“干部之家”建设的重要举措，组织部领导班子成员要加强对县管干部履行职责、思想作风建设等方面情况的经常性了解。每次谈话要充分准备，注意方法。通过谈话，达到与干部交流思想、沟通感情、了解情况、促进工作的目的。
（一）建立教育实践活动档案简单性与随意性大。在教育实践活动中，部分基层单位根本就没有独立建档；有的基层单位虽然建立档案，但档案建立没有体现出全面性、系统性、科学性、规范性；少数基层单位存在着随意性和应付性，重要资料遗失、该归档资料没有的现象普遍存在；甚至个别单位有着盲目性，不管有用与没用、重要与不重要等统统“一筐装”，乱而无序，就没有规范而言。
二、做好基层单位教育实践活动档案规范与管理的几点建议
（一）领导重视、组织得力。基层单位党政主官要从讲政治、讲党性的高度，亲自挂帅督办负总责，加强检查、指导、督办，做到与单位重点档案“五同”：即同计划、同布置、同检查、同落实、同考核。在指定专人负责建立教育实践活动档案的基础上，把建立教育实践活动档案编入单位工作目标责任制中，责任细化到科室、人，做到群策群力、齐抓共管的良好局面，确保教育实践活动各个阶段、各个环节都能从组织上保证档案不疏漏、不散失。
（二）科学统筹、高效开展。基层单位要切实有力地加强对建立教育实践活动档案工作的指导，做到提前着手、稳步推进、常抓不懈、贯彻始终；及时选派单位政治强、业务精、作风好的档案管理精兵强将，负责教育实践活动各个时期、各个环节档案资料整理归档工作，建立教育实践活动档案独立全宗，做到同步整理、同步归档、同步著录、同步利用；着实做到文字资料、图片资料、音像资料齐全完整、井然有序，切实保证教育实践活动档案的真实性、可靠性、完整性和可用性。
（三）保障得力、全面监管。基层单位要聚焦“”改进作风，做为民务实清廉的务实者，要及时主动为教育实践活动档案管理工作提供服务与全面监管，要指导督促职能科室、承办人具体工作，要带头多措并举挖掘教育实践活动题材与内容，要深入研究并牵头组织编制翔实有效的教育实践活动档案的管理要求与规范，要全程跟踪指导与督办，切实做到工作有计划、开展有指导、全程有监管、结束有落实，实实在在地将单位教育实践活动形成的各项材料规范建档、落到实处。
三、做好基层单位教育实践活动档案管理的主要措施
(一)制定教育实践活动档案归档范围。笔者结合国家档案法规和工作实践认为教育实践活动档案归档范围主要有以下几类：
1.上级文件。上级印发的有关教育实践活动的各类文件、通知、会议材料、领导讲话、信息简报、培训资料、影音资料等。
4.需要归档的其他资料。
（二）细化教育实践活动档案保管期限。
1.永久保存资料。(1)教育实践活动机构、计划、方案、环节计划、总结等。(2)建章立制资料：整改方案、措施、长效机制等。(3)会议记录资料：党组（党委、党支部、党小组）会、活动领导小组会及党课记录等。(4)领导讲话及党课讲稿。
2.长期保存资料。(1)活动考核考勤资料。(2)活动记录、学习笔记等。(3)征求意见、查摆问题台账与公示、信息报道、活动统计表、班子与个人对照检查、心得体会、教育实践活动标准与要求。
3.短期保存资料。上级单位文件材料、本单位一般性资料，下属单位文件材料等。
（三）强化教育实践活动档案利用与开发。
1.扩大利用效益。要充分利用好教育实践活动档案服务党建、服务发展的具体作用，对所属各单位、各部门教育实践活动档案的利用情况加强检查指导督促，使其发挥到各项工作与活动中去，营造出学有榜样、做有标杆的良好发展态势。
2.强化档案编研。要从研究层面对教育实践活动档案进行深入编研，把握好其各个环节重点进行深层面研究与剖析，深挖和展示其精髓与实践历程。
3.强化档案宣传。要多措并举加大宣传力度，充分利用好内部宣传载体和外部新闻媒体进行广泛宣传，让单位教育实践活动既可深入人心、落地生根，又可为单位全面、协调、可持续发展起到积极助推作用。
四、总结
关键词：土地违法；永州；现状；对策
一、研究区域概况
永州市的前身是零陵地区，历史记载“舜南巡狩，崩于苍梧之野，葬于江南九嶷，是为零陵”，于是，零陵由此而得名。1995年11月，通过国务院批准，将零陵地区撤销，建立了永州市（地级市）。目前包括冷水滩、零陵两区以及道县、祁阳县、东安县、双牌县、新田县、蓝山县、宁远县、江华县和江永县11个县（区）。
二、永州地区土地违法现象的成因分析
本文从永州地区的实际情况出发，从经济因素和制度因素分析了土地违法现象的成因。
（一）经济因素
1.经济发展急于求成。永州地区是经济欠发达地区，基础设施欠帐较多，推进新型工业化和新型城镇化的任务繁重，全市上下加快发展的心情十分迫切，在处理经济发展与耕地保护上，一些县区存在“重发展、轻保护”思想，以经济发展为首要目标，违法占用一些耕地。其中，祁阳县和冷水滩区的GDP总量在永州地区排名头两位，其2009―2011年土地违法规模也最大。
2.批地指标和资金筹集制约严重。当前，永州地区处于快速发展期，项目用地需求多。湖南省每年安排永州地区指标430公顷左右，缺口较大。加之，市本级和县区财力都有限，筹集报批资金比较困难，在项目开工建设十分紧的情况下，用地报批速度跟不上项目建设需要，发生了一些违法用地行为。同时，为了增加财政收入、吸引外资、刺激经济增长，各县区对设立工业园区、无证开采乱采滥挖现象未充分调研、及时监控，引发了一些本不可能发生的违法行为。
（二）制度因素
1.基本国策意识不强。一些县区对土地资源特别是耕地的稀缺性认识不够，没有把保护耕地这一基本国策贯彻落实到位。
2.依法行政思想不牢。一些县区在保发展与保红线上没有处理好两者关系，在依法批地用地的尺度上把握不当，不同程度上发生了一些违规现象。
3.管理手段滞后。总体上讲，永州地区土地管理制度是比较健全的，但一些县区在制度落实上抓得不紧，忽视事前防范，督促检查方面也还存在一些漏洞和薄弱环节。
4.督查督办监管不力。职能部门和督查机构对项目建设服务工作做得多，对项目用地批后监管督办做得少，督促违法用地整改力度不够。
三、治理对策
为有效促进永州地区土地执法与监督管理工作，本文也提出了相应的政策完善建议。
1.土地执法监察与监督管理工作应向那些经济快速发展的地区有所侧重，但也不能忽视对欠发达地区的土地执法监察与督察工作。2005―2011年永州地区道县和冷水滩―祁阳地区的土地违法规模最大，其违法规模比永州地区其他县区高3~5倍；此外，从土地违法行为的时空蔓延趋势来看，江永、江华等经济发展较慢的县区土地违法规模的年增长率有加快的迹象。因此，对那些经济快速发展地区的土地执法监察与监督管理工作要有所侧重，同时，也对经济发展较慢地区的土地执法监察与监督管理工作，也要做到依法用地、合理用地，实现经济社会的可持续性发展。
2.建立健全土地违法现象的区域分级监管体系，通过有重点地开展土地执法监察与监督管理工作，提高对土地违法现象的监管效率。2005―2011年土地违法现象在空间上除了表现为显著的蔓延趋势以外，还具有一定的空间汇聚特点，因此，按照经济发展情况制定差别化的区域分级监管体系，集中全市国土资源部门的人力、物力和财力对违法集聚区进行重点监管，利用遥感和地理信息技术等各种技术手段，对违法地图斑进行内业、外业清理核对，查实情况，有针对性地采取整改措施。对确属违法用地的，一律停止施工建设，同时分清情况和类型，该拆除的坚决拆除，该没收的坚决没收，该复垦的立即复垦；对比较严重的土地违法行为直接下达行政处罚决定书，是地方土地执法监察人员的重要任务之一，但是也必须把握好政策与法律的“度”，要做到适当、合法、公平、公正。
对经查实不属于违法用地的，及时汇报，说明情况，争取上级认可；对符合规划和建设用地报批条件的，抓紧组织材料，筹措资金，尽快报省国土资源厅窗口按程序审批。
参考文献：
[2]杜家廷，冉茂盛，罗富碧.中国区域经济增长方式收敛度分析[J].统计与决策，2008，(24)：102-104.
[3]曹国生.关于国土资源违法案件处理中的政策把握问题探讨[J].南方国土资源，2003，(9)：30-31.
[4]张运动.如何把握土地执法监察的“度”[J].国土资源导刊，2013，(78)：58-60.
一、在不断学习中提高素质，提升境界，增强驾驭全局的本领
（一）注重政治理论的学习。随着职务的提升，工作的深入，我深切地体会到自身知识储备是有限的，要想胜任这份工作，必须增加自身知识储备，对此，我结合我市开展的解放思想大讨论及“以人为本、执政为民”主题活动，加强了对理论知识的学习，并结合工作实际，撰写心得体会和学习笔记。
（三）学以致用，在实践中指导工作。工作中，我注重点滴经验的积累，经常与班子成员、同志们一道研究我们的措施、办法是否有不完善的地方，我个人在管理中、为人处事中、处理公务中是否有不妥的地方，并就问题进行反馈，进行求教，进行问计，然后将得到的真实材料提升汇总，经过精加工、研究新办法，再投放到实际工作当中进行检验。一年来，我们出台了《稽查支队制度汇编》、为每名职工量身定制了《个人目标考核细则》等，实现了管理上的科学化、规范化、人性化。
二、在尽职尽责中提高履职能力
(一)抓调研，形成工作路数。我和支队的同志积极深入辖区内涉药单位及餐饮服务单位开展调查研究，根据实际情况形成工作思路，制定工作计划，确定工作方法。年初，我带队对县区食品药品稽查情况进行了初步了解，为下一步针对性地对基层单位进行业务指导提供了依据。此外和支队领导班子研究根据各个科室的不同情况来调整工作，根据人员的不同来调整工作岗位，做到人尽其才，也确保了支队各项工作的层面有序。
(二)抓规范,严格执法行为。上任以来，我要求执法人员严格按照行政处罚程序规定办理案件，在处罚额度上严格按照行政处罚自由裁量量化标准进行。做到公平、规范执法、科学执法、廉洁执法。去年，关于一案我们在程序合法、尊重事实的基础上，多次与之沟通,分析案情,使之由最初认为我们“偏袒相对人”拂袖离去到最后对我们整个办案过程心悦诚服，主动撤销行政复议请求。
(四)抓热点攻难点，突破大要案件的办理能力。针对制售假劣案件的科技性、隐蔽性强的特点，我与支队执法人员开展经常性的研讨，摸索违法行为的规律和特点，使制售假冒伪劣等违法行为得以及时遏制。
2、深入开展药械保健食品专项整治。我们先后开展了非药品冒充药品专项检查、药品经营单位进行GSP专项检查、非法渠道购进药品专项整治、保健食品专项整治、计生药械专项整治、打击侵犯知识产权和制售假劣药品专项行动等，对于在检查中发现的违法行为及时纠正、立案查处。
3、开展餐饮环节食品安全专项检查。今年以来，我们以“双创”为契机，检查各餐饮单位及从业人员持证情况、食品及食品原料采购索证台账登记情况等，规范餐饮服务单位经营行为。此外，我们还对去年以来做出警告处罚决定的餐饮服务单位进行跟踪督查，对未按要求整改的单位立案查处，共查处8起此类案件。
4、做好行政执法与刑事司法行政衔接工作。我们不以行政处罚代替刑事处罚，在对违法行为人作出行政处罚的同时，对于证据确凿的涉嫌犯罪案件及时移送司法机关。3月份，我们向市公安局移送一起经营假药案；6月下旬，向市禁毒委报告了一起涉嫌非法销售特殊管理药品案。
5、加强舆论宣传，扩大社会效应。加强与新闻媒体的沟通和配合，充分利用新闻媒体扩大食品药品行政执法影响力。在各种报刊媒体上刊登信息余篇。此外，我们每月一次进社区开展辨别假劣药品知识宣传活动，提高社区居民的识假辨假水平和维权意识。
三、在廉洁自律中树立良好形象
一年来,虽然工作岗位发生了大的变化,但廉洁奉公,勤政为民的观念始终在我心头，不图名、不唯利,对内向全体职工负责,对外向全市万人民群众饮食用药安全负责!严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，保持良好的心态，从不盲目攀比，不搞庸俗关系，笃信“高于人才能教育人，先于人才能引导人，率于人才能感召人，廉于人才能聚集人”，无论大事、小事都严格按决策程序和议事规则进行集体决议，增加了工作透明度,便于群众监督。一年来我个人没有办过一起人情案、关系案，没有接到一起相对人的投诉。在保证稽查队伍的纯洁性、先进性尽了应有的职责。
四、存在的问题和努力方向。回首往昔，我在工作上虽然取得了些许成绩，但也存在着不足：一是在学习上，缺少有计划、系统的安排，多是零打细敲；二是在管理上，存在着急躁情绪，容易挫伤同志们的积极性；三是在工作上，善缺少行之有效的措施；四是在谋发展上，缺乏创新精神。这些问题都需要在今后的学习和工作中不断改进和加强。
“美妆瘾君子”――Ko这样称呼自己。她说，1999年时药妆店还没有发展起来，人们只有去百货商场才能买到高档化妆品。时年26岁的Ko成立了自己的品牌――NYX美妆，她希望能让人们用上性价比更高的美妆产品。
Ko的母亲为她提供了25万美元贷款，这笔资金使Ko这个没有任何美妆从业经验的人得以推出她的第一款产品：包装时尚、零售价为1.491.99美元的优质眼线笔。创业第一年，Ko仅凭眼线笔和唇线笔就赚到了200万美元。
Ko认为那是一次“非常成功的退出”。但这条路对她来说并不平坦，从技术难题、包装设计到产品反馈，每一步都走得小心翼翼。“我学会的一切都来自不断试错。”
但想研发并成功推出自己的产品线并不见得只能在黑暗中摸索。这里我们列出了产品开发过程中可能遭遇的七个陷阱及解决方法，应该可以帮你以高效而经济的方式达成目标。
1.过于自大，忽略反馈
仅让家人和朋友试用产品远远不够，你应该通过潜在客户也就是陌生人的反馈来审视自己的生产计划和产品，从而获知产品是否能够满足人们的需求，如果不能又该如何改进。
产品外观是不是合理？纽扣或者其他小配件够不够牢固？顾客对配色满意吗？产品效果符合人们的期望吗？KitHickey在2011年创立时尚功能性服装品牌MinistryofSupply时就考虑到了上述所有因素。
位于波士顿地区的MinistryofSupply经常会在自家网站上出售少量服装供顾客试穿，听取关于颜色、尺码、衣料和舒适度的意见。Hickey说，这样“可以避免做无用功”。
2.设计思路太复杂
对于产品设计来说，“简单”最重要。要在不同产品系列之间保持品牌延续性也是同样的道理。
“你要在顾客看到产品的最初三秒内吸引住他们。”ZiverBirg说。Birg是Zivelo的创始人，公司主营业务是为银行、机场和零售商提供电子票务定制服务。这位来自菲尼克地区的企业家称，努力提高产品品质才是最合算的投资。而包装设计应该是简洁的，醒目的，同时还应配有清晰易读的文字信息。过于杂乱的配色和复杂的设计元素只会打消消费者的购买欲。
“当消费者面对着无数商品时，包装是你与他们沟通的唯一媒介。”纽约小家电供应商Sensio的CEOShaeHong说，“人们需要（通过包装）了解到几米开外那个货架上摆的是什么商品。”
JeffDahl是LoopRope弹簧绳的发明者，该产品可以帮助户外运动爱好者固定他们的装备和野营用品。Dahl建议商家应结合产品的销售场所来设计包装。来自俄勒冈州的创业者Medford在包装上吃过不小的亏，后来他发现，零售商希望产品包装不要太大，而且很多零售商都青睐于生态友好型的包装设计。“重新设计包装的成本可不低。”他说。
3.在材质和工艺上偷工减料
收费低廉的供应商往往会给你带来其他的麻烦。Ko说：“不要单单依靠价格选择供应商，还要考察原材料的质量和供应商的信誉如何。”当然这也意味着产品成本会上涨，一流的供应商、工艺实验室和制造商的收费肯定要高一些。
为了保证产品合乎标准，你应为每一个细节制定详尽的生产指南。Hong认为这份指南一定要尽量全面：“只把生产过程的85%描述出来是不够的。”比如说，不要笼统地说产品应使用不锈钢，而是要明确指定不锈钢的材质等级，否则厂家很有可能会在许可范围内选择最便宜的那一种。
4.价位不合理
创业者易犯的一个错误是，他们会把运费、关税等等所有因素都作为定价的参考。其他他们会犯的错误还有，搞不清消费者愿意为什么花钱，不知道产品应该在什么地方销售，以及认为高低端零售商的利润率相差无几。关于最后一点Wenslow举了一个例子：让同样的商品分别上架Nordstrom（美国高档连锁百货店）和亚马逊，定价肯定大不相同，而相对应地，出品企业也应该分别为其准备不同级别的包装方案。
敲定所有环节之后就该做算术题了。如果计算结果显示利润率过低（或是营销成本过高），或许你应该考虑一下降低产品的制造成本。
Hong习惯于在全盘掌握市场现状的条件下定价，他会综合考量竞品的价位和行业利润率。“我坚信市场才是产品成本和价格的决定因素，除非你是要开拓一个全新的市场。”如果你在定价方面需要建议，Wenslow建议可以考虑寻求产品研发顾问或经纪人的帮助。
5.大量囤货
供货不足无疑是商家最不愿意看到的现实，同时每个商家都知道，大额订单往往可以让他们从供应商处拿到相当合算的折扣。但把所有资金都变成货物只会让你变成商海中的泰坦尼克号，大而无当。
下订单时你要考虑颜色、款式、大小等很多因素。还是那句话，单次进货量越少越好。过多的选择会让消费者无所适从。Wenslow戏谑地说：“有句老话是这么说的，‘混乱的脑子不掏钱。’”
6.不懂得保护自己的品牌
7.忘了换位思考
在约谈潜在零售商之前，你要尽量周全地预想他们可能遇到的问题，帮助他们将商品卖给顾客。Birg说：“成功的关键是产品的特异性。”
写述职报告时应认真总结出限定时期的工作特点，抓精华，找典型，以这段时期工作中突出而富有典型意义的事件来反映一般。下面就让小编带你去看看班级生活委员个人工作述职报告范文5篇，希望能帮助到大家!
班级生活委员述职报告1__年10月份我担任了航食__班生活委员一职。主要负责班级和寝室的卫生管理，以及班费的管理，带着在班主任和同学们的信任，以及自己真心为同学服务的心态，在过去的半年里，除了将本职工作做好外，还积极配合班委的工作。
学期初工作是烦琐的，系里的学生会生活部和班级的卫生管理制定了一系列的卫生值日规则，每周以寝室为单位轮流进行卫生打扫。在我和王国福的认真督促以及同学们的积极配合下取得了一定的成绩，在卫生评比中多次名列前茅。
在“文明宿舍”活动月中，我更始加强了对同学寝室卫生的管理。多次和其他班委进行通知监督，使我们班在“文明宿舍”评比活动中取得了好名次，并为我们班级获得流动小红旗的荣誉做出了贡献。
在系里学生会生活部组织的卫生文化周的活动中，和其他班委一起带领同学们出色地完成了卫生任务，并发挥了团结互助的精神，帮助其他班级完成任务。获得了表扬。
在班费的管理上，我是慎之又慎，生怕有一点疏忽。不仅注意财务的保管，并对没一笔开支都在做了详细的记录。同时还定期的向班级同学汇报班费的开支情况。在学期末将近时也及时的做好了期末班费结算表。
经过了一学期的工作，虽然取得了一定的成绩但其中也存在许多的不足之处有待改进。比如在同学们值日时，检查得不够仔细，要求得不够严格，影响了卫生的评分，还有对班级卫生监督的力度上也出现了一些问题。这些都是让我得到了不少的工作经验。
时光飞逝，转眼半个学期已经过去了。回首即将结束的一学期，首先我要感谢班主任对我的信任与支持。还有同学们对我的信任和积极配合。虽然我的职务不是那么举足轻重，但我认为也是任重而道运的。新的一年已经来临，为了不辜负班主任的期望和同学们的信任，在以后的日子里我更加努力。将本职工作做得尽善尽美。
我先阐述一下我对生活委员这一职务的认识。我认为生活委员主要是负责管理班级财务的合理收支，并协助班上其他班委组织觉得在上一学期的工作中，令我自己最为满意的是有关班级财务的支出管理方面，好各项班级活动，以及了解班上同学们的生活状况和负责各宿舍的卫生监督工作。觉得在上一学期的工作中，令我自己最为满意的是有关班级的宿舍卫生方面，上学期在院自管会的星级宿舍评比中，我们班的女生宿舍取得了优异的成绩，也在宿管阿姨每周的的不定期抽查中获得了非常好的成绩，但这些也是同学们每天的努力劳动、付出的结果;除此之外，我也会认真完成记账工作，将每个负责购物的同学开出发票或收据收好，从而使同学们知道大家交到我手里的班费都用到了哪一些地方。
其实，通过做一个学年的生活委员的工作，也让自己锻炼了许多能力，使自己思想更加成熟起来，并对做好以后的工作积累了经验充满信心。踏踏实实的做好自己的本职工作，积极地配合其他班委开展工作，全心全意为同学们服务，并在各种活动中锻炼自己，长见识、长知识。然而，我的工作还是存在许多缺陷与不足的，其实在其他方面自己也存在着许多的不足，工作不到位的地方，这也是我在以后工作过程中必须加以该进的，正所谓“知错就改善莫大焉”，所以希望同学们予以信任和支持。与此同时，我还希望继续向那些有能力的学长和同学们学习，博采众长、补己之短，不断的完善自己。
一个班级需要有凝聚力才能发展的更好，而生活委员的职责在此有着很重要的作用，所以去了解同学之间的相处是否融洽，有没有因为家庭经济状况的原因而影响学业或者在大学生活中是否遇到困难等都在生活委员的职责方范围之内。而本学期，我也会继续积极主动地与同学多联系，多交往，给同学们更多的帮助，尽量使同学们更加满意。同时，我依然把自己的工作做到位，并加强宿舍卫生的监督，争取我们班级的宿舍更好，使我们的班级更加团结，更加活跃，更加优秀!
总之，通过一年担任班级卫生委员所做的工作，使我更有机会与班上其他同学交流沟通，也是我结交了许多好朋友，使我更好的融入了26班这个班集体，学会了怎样与人友好相处，扩展了自己的交际网络，增强了人脉。也使我更加严谨和细心去认真对待每一件事情，不管事情大小否，增强了自己服务同学，服务大众的意识。
班级生活委员述职报告3自20__-20__任职已2年。任期内，在班主任的指导和领导下，依靠全体班委的共同努力，在自己担任生活委员的职责等方面开展了一些工作。现将有关情况简要汇报如下：
一、主要工作完成情况
(一)学习与自律
2、能按照校规要求自己，遵守纪律，起到带头作用，自觉接受群众监督，任期内没有违规违纪行为。
(二)班委与生活委员工作
1、本职，即生活委员工作方面，做好管理班费和督促寝室卫生，同时定期约谈生活条件困难学生，安慰并将其困难反映给学校。
2、同时在班主任指导及班委和请教学长学姐下，制定出游计划并组织实施，3次出游没有一次出现安全问题。
3、平时配合班长工作和学校通知的事项以保障正常开展和有效运行。
二、存在问题及努力方向
1、部分班委积极性尚显不足。
2、对人际关系的认知不足，过度强调或者说达到自己的目的性，操之过急反而会遭排斥，如何把握工作与班级的人际关系是要重点解决和培训的问题。
3、对于钱的问题，也是生活委员工作最难的一个问题，并不是计算那么简单，当需要生活委员决定如何分配的问题时最容易引发不满。
应该保持不损害任何合理正当利益的理念并执行。
三、几点感受
1、生活委员工作作为班级班委工作的一个组成部分，是在各班委的支持配合下进行的，如果说在本届任期内这方面还取得了一些成绩，首先要归功于他们。
在此对他们对我工作的一贯理解和支持表示深切的谢意。
2、认清和牢记一点，生活委员不是对班主任或者对班长负责，而是对全班同学负责，要保持自己思考的独立性，不能因为个人私欲而损害班级利益，也不能因为大部分人的利益去损害个人的合理利益!
3、生活委员工作作为全班工作的一个重要环节，涉及到钱的地方最容易引发矛盾和利益冲突，还需要继续得到各方面的继续支持，只有班级上下共同努力，才能推动班级团结的新局面。
班级生活委员述职报告4众所周知，大学一直是莘莘学子梦寐以求的地方。经过了十二年的寒窗苦读，每个人都怀揣着梦想踏入了这神圣的殿堂，以为可以自由生活，无拘无束，然而两年的大学生活下来，我深深地体会到：大学并不是我们学生生活的结束，而是另一个意义上的开始。它需要我们以更加坚定踏实的脚步去走好每一步，去为我们自己美好的未来营造条件，这不仅体现在学习上，更要在工作中发挥的淋漓尽致。
我是生技__1班生活委，我对自己的工作职责有着明确的认识，并且一直在努力地实行着。作为班里的生活委，我的主要工作是：
1、负责全班同学的生活管理工作。
同时配合班、团支部对同学们进行劳动观念、勤俭节约和爱护公物的教育，培养同学们养成良好的生活习惯。
2、负责班费的管理工作，并定期向全班同学公布。
3、负责做好同学的奖学金、生活困难补助及各种票证的发放工作。
4、及时向上级有关部门反映学生对食堂、后勤生活管理的意见和本班同学生活情况,经常与院系学生会干部取得联系，了解上级对班级工作的安排和工作要求，根据院系的工作安排和布置，提出并安排近期的工作计划。
5、组织全班同学参加校、学院组织的卫生大扫除、公益劳动，抓好寝室卫生，搞好卫生检查评比工作，创建文明寝室,塑造班级良好的好形象。
6、经常与其他班级生活委员沟通，学习交流经验，经常搞班级连创活动，激发同学们生活的热情。
自担任生活委以来，我将这些谨记在心，并时刻提醒自己对待工作一定要态度端正、认真负责、积极为同学们服务，主动关心帮助同学，做到与同学们保持良好的关系，两年来也初见成效。现将这段时期以来的工作情况进行详细说明。
两年来，我一直定时组织班会，了解同学们的各种问题，并及时帮助大家解决;对班费的每一项花费进行详细记录，定期向同学们进行公布;时刻对本班宿舍进行安全排查，如违规电器、管制刀具的检查，力求同学们生活在安全的生活环境中;与兄弟班进行结对子竞赛活动，以激发同学们的热情，督促大家做好值日卫生，因此女生宿舍601、605，男生宿舍603等多次被学院表扬，并获得学院优秀宿舍的称号;每次元旦节的农家乐聚会时，我都会组织同学们采购，准备各种材料，然后与大家一起包饺子，做菜，玩游戏，玩的不亦乐乎，借此促进了同学之间的交流，增进了班集体的团结性;在进行助学金的评定过程中，以公平、公正、公开的原则，帮助家庭生活困难同学，做到力求班里同学满意;近期在进行河北省高校免费注射麻疹疫苗的活动中，我积极了解同学们之前的情况，督促大家及时进行注射，保证自身身体健康。
当然在这过程中，我也有做的不足的地方。在大一期间，由于没有监督到位，偶尔个别宿舍被通报，当时我就明白自己的工作并没有完全做好。从那以后我谨记教训，对本班同学进行更加严格的监督与督促，以使在以后的日子里不再犯相同的错误，这在大二的一年中得到了很好的体现。
我做事的专利是认真，只要认真地做每一件事情，不一定会成功，但一定不会失败!就这样，通过努力，我在班级同学中得到了很好的评价，切实做到了从同学中来，到同学中去的宗旨。今后我会更加努力，把自己的工作做得更好!
1、班费问题，是比较令人关心的问题，生活委员管理着班上的.各项活动的费用支出，就必须做到班费用得其所。
计划组织活动方面的费用预算。同时为了财务公明，必须整理好各种票据，做好开支记录，做到每一次开支都有据可查，再就是每次班级活动购买奖品，以及班级活动的气氛。在遇到校团组织、院团组织活动的时候，则要到外面去采购一些必要的装饰品，布置一下场地。我做了完整的班费开销记录，并和其他两位生活委员积极配合。再做每一个决定之前，我们三位生活委员都会开一个小会商量一下对策，这是对同学们的负责，也是对我职责的负责。
2、生活委员负责班费的管理工作，必须定期向全班同学公布班费使用情况。
在我看来，工作无小事，事事都不能懈怠，这是我对待工作的态度。提高学生民主权利，将班费的用处公开化透明化是我应有的工作原则。
1、缺少和其他班干部的沟通
2、对不是自己本职工作的事，没有表现出很大的热情，不过，问题发现了我就会努力去改正。
希望通过我的努力，我们的班干部会越来越团结，班集体会越会越来越好。让我们彼此携起手来，为我们班集体的明天一起努力，一起拼搏
关键词：安全隐患；类推排查；挂牌督办
“隐患险于明火、防范胜于救灾”。安全生产事故隐患排查治理是企业安全生产工作的重要内容。福建省电力公司南平电业局一直以来高度重视隐患排查治理工作，自2010年开始，针对隐患排查整改重复低效的问题，总结摸索，开创性的建立了“挂牌督办、类推排查”这一安全隐患管理新机制，取得了良好的成效。
1“挂牌督办、类推排查”隐患管理机制的创建
很多供电企业组织的隐患排查、安全检查工作中，均存在着一个普遍而又似乎无法解决的通病，就是相类似安全问题重复的被指出。经常参加安全检查的人员常有同感：为什么同样的问题甲单位都通报过了，乙单位一样还会存在？这说明我们的安全隐患排查整治，尚未真正做到举一反三。大量的安全检查、督查处于重复低效状态。安监人员不可能对所有的单位都检查到位，很多共性的问题是大量共存的，没有一种强有力的机制，这样的重复将会不断上演。
2007年12月，国内某单位110kV变电站发生一起人身触电事件。当事人不熟悉开关柜内部结构，当打开35kVⅠ段母线PT开关柜（KYN61-40.5型）后柜门、接近与35kV母线直接连接且带电的母线避雷器时，发生高压触电。此柜与多数同型开关柜不同之处在于母线避雷器是直接与母线连接，既使是前柜门的PT小车拉出柜外，后柜门内的设备仍然带电，容易对工作人员产生误导。
无独有偶，2008年10月国内另一单位在110kV变电站10kVI段母线PT、BL小修、预试及带电显示器安装工作中发生电弧灼伤事件（kYN28-12型开关柜），原因是当事人同样不了解开关柜内母线避雷器的上引铝排是直接与母线相连。
南平电业局安监人员在2010年5月份对建瓯供电公司110kV北门变的例行安全督查中，发现该站KYN28型手车式10kVⅡ段母线PT及避雷器柜的柜型较为特殊，中柜为PT手车、下柜为避雷器手车。母线从后柜下引铝排至避雷器手车室，从后柜观察窗可见带电母线铝排，打开后柜门前必须先将母线转为检修状态。当PT及避雷器转检修时，柜后铝排由于是引自于母线，仍然带电（见图1）。此柜型与上述2008年10月灼伤事件所在PT柜完全相同。而检查当时，该站尚未辨识出此柜存在重大安全风险。随即现场采取了相应的整治、防范措施。
由此联想到，在系统内，同类问题导致同类事故时有发生。根源是在事后剖析更深层次原因时做得不够，缺少举一反三、同类隐患同步整改的管理思想与措施。
2010年8月，国内又一单位在更换变电站10kVI段母线PT过程中，工作班成员触碰到开关柜内带电的避雷器上部接线桩头，造成人身触电事件（见图2）。事件PT柜柜型与前述两起事件所在变电站及建瓯北门变电站的PT柜如出一辙，发生原因就是工作票许可双方当事人不清楚后柜有从母线直接下引至避雷器的铝排。
像这样PT手车柜后的母线避雷器直接连接在母线上的特殊柜内结构，系统内数量并不多，但由于被忽视而容易导致安全事故的发生。若能系统内挂牌预警，及时组织大范围排查整改，予以重点防范，同类事故的重复发生应该是可以避免的。
“一个人不能被同一块石头绊倒两次”，我们也可以学习借鉴丰田公司的管理思想，推行我们电力安全生产的“安东机制”——即“挂牌督办、类推排查”隐患管理机制，其核心思想是“以点带面、举一反三，挂牌督办、限期整改”。其中“以点带面、举一反三”是方法，“挂牌督办、限期整改”是保障。对待安全生产上存在的重大问题，要树立“发现一个问题即消灭一类问题”、“发现即消灭”的思想理念，把上级督查与基层自查相结合，从而使基层单位的隐患排查工作变被动为主动。
2“挂牌督办、类推排查”隐患管理机制的阐述
2.1应用范围
只要可能发生人身伤亡、可能出现各种安全事故的单位、工作场所、管理措施、人员行为，都应纳入事故隐患管理机制作用的范围。
2.2管理目标
通过“以点带面、举一反三，挂牌督办、限期整改”创新实施安全隐患管理机制，实现“发现一个问题即消灭一类问题”、“发现即消灭”的工作目标。通过对检查中已暴露出的重大安全隐患，要求管辖范围内同步类推，排查整治，以务实、高效为原则，及时、全面的彻底消除了一些严重威胁人身与电网安全且具有重复性、相似性的安全隐患，确保不再重复发生同类安全隐患所造成的事故。
2.3管理创新点
①真正做到“举一反三”。在当前实际安全管理工作中，要求基层单位针对其他单位暴露出的问题，完成“举一反三”，难以实现。原因就是目前“举一反三”还只是停留在一般的工作要求上，真正做到往往需要人强烈的责任意识、安全意识，并自觉去主动完成。而采取“挂牌督办、类推排查”安全隐患管理机制，可以从管理制度上，将“举一反三”的工作从自觉行动变成强制要求，真正使一起事故所暴露出的重大隐患，在管理机制覆盖的地域范围、统一限期内全部得以消灭。将“举一反三、以点带面”用制度予以固化，变成一种常态的工作，从而百倍提高安全隐患排查治理的效率。
②强化“类推排查”安全责任。“挂牌督办、类推排查”隐患管理机制已不再是一般意义上对单一某个隐患点的挂牌督办，而是要对“以点带面”进行挂牌督办。即在这个面上，要求不能再出现有同类的问题。从制度上，要求单位负责人必须对所负责的区域隐患排查到位、确保已无同类隐患或所有同类隐患均已全部排查出来进行承诺。从而明确并强化这个单位各级管理人员的安全责任，促使必须尽快督促落实隐患类推排查治理工作。
2.4主要做法
2.4.1确保流程正常运行的组织保障和制度支持
任何一项新制度的成功实施需要坚强的组织保障、公正客观的评价、严格的监督考核与持续的改进修正。我局制订了安全隐患“挂牌督办、类推排查”管理制度，从隐患的发现收集、评估分析、挂牌行文、责任划分、组织排查、督促整改、复查验收、考核奖惩、隐患销号等各环节予以明确具体规定，把事故隐患类推排查整治工作作为企业经营活动一个重要的组成部分，成为一项常态化工作。
2.4.2“发现收集、评估分析”阶段
①事故、不安全事件通报。通过对事故通报的深入挖掘与剖析，除已列暴露问题外，还可通过多角度的设想分析，结合本单位实际，进一步找出本单位可能存在的同类问题。别人生病我预防，通过剖析分析事故根源，将事故中暴露出的隐患，迅速列入类推排查整改机制，真正做到引以为鉴。
②职工报告的重大安全隐患。企业职工在日常工作中，凡自认为发现了危及人身、电网的重大隐患，均可随时向安监部门反映。安监部门在接到报告后认真研究、核实，若经确认，一是向企业安全生产考核委员会推荐予以重奖；二是若认为具有普遍存在的可能性，就列入类推排查机制，进行挂牌督办。这样可激励职工参与隐患排查治理工作的积极性、主动性与成就感，充分发挥职工在隐患排查治理中的主体作用。
③安全督查活动中发现的隐患。在上级或本企业组织的各类安全督查活动中，会发现大量的安全问题。由安监部门直接从中筛选、挖掘出严重威胁人身与电网的重大、共性的隐患。经核实后，列入类推排查机制，进行挂牌督办。
④基层单位自查中发现的隐患。基层部门、班组在日常开展隐患排查、安全自查中发现了危及人身、电网的重大隐患，可以由部门安全员、基层单位安监部门通过自查总结材料、专项报告等向局安监部汇报。安监部门在认真核实、筛选后，符合条件的同样列入类推排查机制，进行挂牌督办。
2.4.3“类推排查、限期整改”阶段
③安监部门将已下达的挂牌隐患，长期挂在安监信息网专栏上，让全体员工随时可以看到这些已是明令消灭、期限过后不能再继续存在的隐患。无形中给员工增加了消除这些重大安全隐患的紧迫感，也教育职工平时要注意类似的隐患，提高安全防范意识。
2.4.4“办结归档、验收销号”阶段
①由安监部门对各单位上报的隐患排查结果进行汇总、审核。评估排查成果，是否达到预期目标。
②排查整改汇总情况。
③组织复查或抽查，了解基层单位落实、执行情况。
④整改期限过后，根据排查、整改完成情况考虑对隐患挂牌督办流程进行办结，对排查整治的结果进行归档、备查。销除隐患编号，排查结果导入安监管理信息网长期保存。
2.4.5绩效考核与控制
3评估与改进
3.1机制实施以来取得的成果
在已实施挂牌督办的重大安全隐患中，如“PT柜后有T接于母线的铝排”，“与停电PT同构架或安全距离不足的带电设备”等，都是非常危急、严重威胁到检修人员生命安全的重大隐患。由于实施了“挂牌督办、类推排查”隐患管理机制，这些严重的事故隐患、安全风险能够很快的被辨识出来，举一反三、快速的全面同步整治，确保不留死角，可显著降低企业潜在的安全风险，提高现场风险管控水平与员工安全意识。前述2010年8月事件中所暴露出的隐患，在南平电业局安排的第一批隐患排查整改时，已提前得到统一的根本消除，验证了“挂牌督办、类推排查”隐患管理机制的有效性与先进性。
3.2今后的改进方向和对策
①加强提高员工安全风险辨识能力的培训工作。虽然在隐患说明中已对隐患进行详细的阐述，指出存在的具体风险，但仍然需要基层一线人员在充分理解后，将本单位存在的同类问题全部辨识出来。这就要求基层人员具备对同类风险举一反三辨识能力。在基层班组辨识能力不足的情况下，管理人员需要更多的深入现场开展排查工作，防止死角产生。
②加强绩效考核、加强闭环管理。如果没有强有力的闭环管理，仅靠基层单位的自觉性，是肯定无法达到“发现一个、消灭一类”的目标。这就需要，对在发现整改期限后仍然存在未排查到位或整改不到位的单位与个人，进行严肃考核，以保证挂牌督办制度得到严格的执行与落实。
4结语
“挂牌督办、类推排查”机制的创新之处就在于“类推”，要求把同类的问题举一反三全部排查出来，再通过督办制度来强制开展“举一反三”。以点带面，对于一些重大、典型的事故隐患整治工作，其工作效率可以呈几何级数倍增，是一种省力高效的有效管理模式，在各行业隐患排查工作中具有一定的推广价值。这种管理理念还可以应用在技术监督、经营管理方面，实现企业各项工作的优化高效。
一、2013年上半年目标任务完成情况
1、以五个提升为主线，积极开展考核工作
今年以来，我局认真学习贯彻落实十精神，全力推进五个提升：①两个安全监管水平提升；②工作标准效能提升；③基础建设提升；④干部综合文化素质提升；⑤依法行政水平提升。促进各项工作顺利开展。年初，我局成立了目标考核办公室，全面落实责任，考核办多次召开会议，研究市局、县委、县政府下达的各项工作任务，将全年工作目标任务层层分解，落实到各科室。制定了年度工作计划，提出工作标准、进度要求，并和各科室签订了2013年目标考核责任书。要求各科室月初有计划，月底有总结，目标考核领导小组每月对各科室的目标任务完成情况进行考评，并将结果收集整理，在局全体人员会议上通报。半年来，我局在《日报》上信息4条，在局内网站上信息95条，向市局网站信息60条，确定专人管理我局网站和政务网，使我局的信息工作上了一个新台阶。
2、加强政治与业务学习，为各项工作打好基础
我局制订了2013年度学习培训计划，采取多种方式加大干部队伍的学习培训力度。坚持每周周一学习例会制度，学习党的十精神以及党风廉政建设有关规定，和质量技术监督法律法规。并先后到周至县局、长安分局、户县分局、稽查总队进行学习，丰富大家的知识，提高工作能力和综合素质。积极参加市局组织的质监大讲堂学习，个人学习笔记达到了3000字以上，每个科室都有政治和业务学习计划，并且将学习记录列为了年终考核科室的一项内容，进行检查。同时，我局深入开展了党的群众路线教育实践调研活动，召开了动员大会，制定了《关于党的群众路线教育实践活动调研工作实施方案》，督促完成了《群众路线教育实践活动调研工作记录薄》20本，其中包括具体调研工作记录200份，组织召开3次调研工作座谈会，发放填写《质监局开展党的群众路线教育实践活动征求意见表》100份，收集到各类问题46个，意见和建议24条，并形成了详细的调研工作专题报告。
3、以诚信建设为抓手，全面提升食品监管水平
4、以降低风险、保障安全、提高效能、促进发展为目标，保障特种设备安全运行
（二）加强对气瓶充装单位的监管，对4家气瓶充装单位进行年审工作。对全县采暖锅炉（承压、常压）进行摸底，共38家50台锅炉。签订责任书、承诺书100份。电梯维保合同备案21起212台电梯。查看安装施工现场37处。
（三）上半年日常安全监察工作，按照指定计划实施，截止目前已检查40家共计204台，发现隐患10家，已整改6家。5月，根据县政府文件开展为期20天的安全监察，对特种设备进行安全监察，共检查10家使用单位，21台设备，出动执法人员30人次，发现安全隐患3处，封存2家单位在用设备。开展了形式多样的安全生产宣传活动。发放宣传材料500余份，现场解答问题10余项。制定了《在全县集中开展特种设备安全领域打非治违专项行动实施方案》。
5、以质量兴省为契机，全面开展质量兴县工作
（六）积极开展《卓越绩效评价标准》的宣贯工作，推动辖区企业导入先进质量管理体系。今年我辖区新增1家企业开展了《卓越绩效评价标准》的导入工作。
6、以开展农业标准化示范区建设工作为抓手，带动标准化工作全面发展
7、加快推进计量能力提升，实现计量项目与检定能力新突破。
8、以提高质量，保安全为主线，提升监督执法能力
今年上半年我局按照年初目标任务分解情况认真开展各项工作，没有行政复议、诉讼案件，超额完成了各项目标任务。
二、存在的问题
1、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。在钻研业务上还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。
2、工作主动性、积极性、创造性不足，超前服务意识不强。工作头绪繁杂，有的工作不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，因而，在实际工作中出现意想不到的事情时缺乏应对措施，导致工作被动。
3、深入基层了解情况少，服务基层，指导基层不够。主要是在日常工作中，由于人员少，服务对象多，对基层单位关心不足，为基层服务的水平有待提高。
三、下半年工作措施
1、加强学习，提高工作能力和综合素质。今后，要加强业务学习，学习有利于提高的业务知识水平，自觉、刻苦地钻研业务，不断提高执法办案质量，提高各自的综合素质，增强做好工作的本领。
2、加强考核指标的对接工作，每季度都将目标任务完成情况和市局有关处室进行对接，查找工作中的不足，及时改进。
[关键词]高校；班主任工作；考评体系
一、关于加强班主任队伍建设的背景
不同年级的学生群体有其各自的学习任务和学习目标，也有其特定问题。学生在不同年级的目标任务决定了班主任在不同年级的工作重点。根据学院实际，结合大学四个阶段，本文从学生学习情况、班主任工作情况、班主任考核三个方面出发，分析了目前存在的问题、现象和弊端，为下一步加强班主任队伍建设，使班主任工作有的放矢，形成良好的教育合力服务。
(一)学生学习中存在的问题
大学生在不同阶段有着不同的特点。大一适应阶段需要适应和规划个人的生活和学习，大二探索阶段需要明确个人的目标和方向，大三过渡阶段需要稳步完成并发展学习成长规划目标，大四冲刺阶段则需要为个人的考研就业作充分准备和拼搏冲刺。而现实学习中，学生往往存在“本阶段任务不能顺利完成”的现象，所以不同的阶段呈现出不同的问题。
1.大一适应阶段存在方向不明确的问题
大一的学生处于生活和学习的熟悉适应阶段，思想单纯，可塑及可变性强。这就意味着大一的适应不仅指生活适应，更指学习适应。所以，在学生入学伊始，班主任就有必要让学生明确专业的不同出口，并根据不同出口设计不同路径，告知其如何学习才能到达不同出口。实际情况是，学生大多在生活环境、人际交往等生活上适应较顺利，而在学习上存在着学习方式、管理模式等学习成长上的不适应。这主要是因为学生缺乏对专业整体的、系统的认知，缺乏对学业规划的科学引导和主动思考。在这个过程中，没有明确方向的大一新生又要“被动参加”各种活动，像只“无头苍蝇”，缺乏主观判断，只能匆匆忙忙地度过大一阶段。少数学生通过教师指导和认真思考，建立了初步的学业目标和规划，但这样的学生为数不多，且教师的指导也不系统，并没有做后续的跟进。
2.大二探索阶段存在目标不清晰、选择分层的现象
大二的学生在适应大学的各项学习和生活的基础上，应该反思大一阶段的学习，逐渐明确目标，并按照自我规划进入到学习探索阶段。然而事实上，因存在“大一阶段任务未完成”的现象，学生缺乏对生涯规划的主动思考和客观引导，加之大一节奏过于紧张，导致想进步的学生和不思进取的学生的学习状态一个样，大多数人的思想和行动仅限于满足学习不挂科、能够顺利毕业这一最为基本的条件，大多数学生不去思考自己有什么、想做什么、能做什么。所以，当学生没有目标和想法时，我们所做的一切“为学生好的事”都成了“要求学生做的事”，一切本来很有意义的得没有意义。只有一些参加学生组织、担任学生干部及参加竞赛项目的学生，经常有机会接受到教师的指导，他们更容易进入大二阶段的状态，做自己学习的主人。
3.大三过渡阶段存在动力不足、两级分化的现象
大三年级，学生的世界观、人生观、价值观逐渐成形，注重自我发展，且通过生涯规划和探索实践具备了各方面的能力和技能，在各方面都得到了稳步发展，为大四的学习和毕业后的梦想不断发力。而现实情况是，一些学生稳步发展，而另一些学生却因大一缺少的规划大二还没想、大二应具有的探索实践大三才开始尝试，到大三突然意识到自己能力不足、没有目标、缺乏信心，所以学习动力不足，形成了严重的两级分化。
4.大四冲刺阶段存在就业压力大、毕业转行的现象
(二)班主任工作中存在的问题
班主任应发挥“领导者”的作用，成为引领班级的“舵手”；应发挥“指导者”的作用，成为凝聚班级的“鼓手”；应发挥“管理者”的作用，成为解决学生问题的“能手”；应发挥“执行者”的作用，成为落实上级工作的“助手”。通过分析调研，高校班主任工作存在着“大多是新手”“责任无抓手”“管理上甩手”“精力上棘手”四个方面的问题，具体如下:
1.大多是新手班主任工作是一项非常复杂又需要一定工作技巧的长期性工作，需要语言技巧、教育学、心理学、社会学和方法论等方面的广博的知识。而现在从事班主任工作的大多都是年轻教师，缺乏管理经验和前期的系统培训，对从事的班主任工作没有定位、没有规划，缺乏责任感和班主任意识，在处理学生个体或班级实际问题时，工作职责不清，往往出现不协调、不到位和缺位等问题，对班级工作指导不力，直接导致工作效率低、管理效果差。
2.责任无抓手在实际工作中，一些班主任开展工作仅限于召开节假日的安全教育主题班会，认为班级的学生安全无事故就行了，到年底时上交班主任工作手册可以了，有的连本班级学生都不认识，名字都叫不出，更谈不上与学生之间的感情。其原因是我们在考核班主任工作时虽然明确了责任，但在实施过程中没有监督、没有奖惩，班主任干好干坏一个样。
3.管理上甩手从事班主任工作有两类人，一类是对班主任工作有感情的人(思想素质较高、责任心较强的人)，另一类就是对职称有需求的人。目前，学校班主任准入机制和培训不是很完善，这导致了部分动机不纯、素质不高、能力不强的教师进入了班主任队伍。另外，班主任和辅导员的角色定位不清晰，很多班主任在处理学生个体或班级实际问题时把工作丢给了辅导员、班长、助理去做，本身无作为。班主任让辅导员代开班会、让辅导员代替签字等，辅导员又不得不做，这些直接导致了班主任在班级工作中的作用甚微。
二、高校班主任考评体系探索实践
高校应进一步完善班主任与辅导员协作工作体系，通过不断完善高校班主任和辅导员育人格局来提升大学生思想政治教育工作的成效。[2]学校可根据各年级间的异同，制定“考核内容上统一与分层相结合、考核形式上线上与线下相结合、考核过程上日常展示与年度展示相结合、考核实效上工作表现与工作实绩相结合、考核标准上定性等级与定量分析相结合、考核措施上组织领导与奖勉保障相结合的‘六位一体’”的考核办法，解决班主任工作中存在的突出问题，使班主任成为学生成长成才路上卓有成效的引导者，做到“上岗有培训、日常有抓手、年级有分层、年终有表彰”。这样能避免班主任工作中“考核内容一刀切、考核形式单一、考核过程无抓手、考核等级无量化”等现象，强化班主任意识，明确班主任职责，充分调动班主任积极性，切实发挥班主任应有的作用。
(一)考核内容上“统一与分层”相结合
本着可量化、可执行、可展示的原则，我们在以往考核内容的基础上重新做了调整。高校班主任是一个学校行政班级中的管理者、领导者和组织者，是高校各项工作的执行者。我们根据班主任的管理者、领导者、组织者和执行者的四个角色进行了考核模块定位，制定了联系学生、班团建设、日常管理、学风建设、分类指导、上级任务六个一级考核指标。其中，“分类指导”为针对不同年级使用的个性指标，其余为共性指标。在“分类指导”这一指标中，不同年级班主任需在每年九月开学建立“大一新生信息档案、大二目标行为档案、大三素质能力档案、大四就业意向档案”四级分层档案，以便于班主任有针对性地了解学生的情况并给予指导。
(二)考核形式上“线上与线下”相结合
我们打破以往考核线下以纸质文字为主的单一考核形式，结合班主任Q数据、三困生档案、四级分成档案等线上方式，进行监督考核。其中，班主任Q数据是通过班主任将日常开展的班级工作以照片加文字备注的形式及时上传到该年级班主任群中的指导文件夹中。此项工作一方面可加强班主任工作的日常督查，另一方面可结合团委“一月一考评”工作，充实班团工作内容，并作为其重要考评依据。
(三)考核过程上“日常展示与年度展示”相结合
我们在班主任工作考核基础上注重班主任工作的展示，分为日常展示和年度展示。日常展示主要将班主任召开班会、参加班级活动、与学生交流等丰富多彩、生动活泼的Q数据中的图片材料收集归类整理后，依托事务中心和新媒体中心，进行线上线下的班主任工作展示，以展促评，以展促建。年度展示，主要是各年级获得良好以上的班主任结合本班工作，分别以“我的班级”PPT汇报、“我记住你了”班主任趣味竞赛等方式进行展示。这一方面提升了班主任工作意识，另一方面营造了班主任工作良好氛围，凝聚了班级力量。
(四)考核实效上“工作表现与工作实绩”相结合
结合班主任工作实际情况，班主任工作实效主要从工作表现和工作实绩两个维度进行考核。工作表现主要衡量班主任是否具有班主任意识和责任心，是否能积极开展工作并落实上级工作等。工作实效则主要衡量班主任在指导学生和班级工作中取得的成绩，如安全稳定、学生个人获奖、参与竞赛、班级集体获奖等工作实效。两者结合的考核可解决目前班主任工作中存在的“管但没管好”和“不管也挺好”这两种极端现象，明确工作实绩，让想管不会管的班主任有抓手，结合工作表现让不想管的班主任有规约。
(五)考核标准上“定性等级与定量分析”相结合
班主任工作是良心工作。良心不易测量，但班主任是否用心及其用心程度可以通过定性与定量分析来考核。首先，将班主任分为合格和不合格，将?班主任工作考核评估体系?一级指标中的“联系学生”和“分类指导”方面的考核内容，分别作为班主任考核是否合格的共性指标和个性指标，进一步明确班主任工作最起码的规约。其次，根据考核评估分数，在合格班主任中量化出本年级班主任排名，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
(六)考核措施上“组织领导与奖勉保障”相结
一、主要做法
（一）精心筹划安排，以强有力的组织保障推动学习实践活动顺利开展。
（二）坚持把学习引导贯穿活动始终，为学习实践活动的深入推进打下坚实的思想理论基础。
（三）深入基层、深入市民，切实找准和破解制约我市环保事业发展的难题。
（四）突出实践特色，以切实的整改措施促进我市环境保护工作新一轮大发展。
二、主要成效
在学习实践活动中，我局坚持边学边改、边议边改，不断转化学习实践成果，已取得明显成效。
（二）制定实施了《关于禁止向江河湖泊直接排放污水的通告》及其配套的《综合执法方案》，为实现2010年亚运会前全市环境质量根本性改善奠定了良好基础。我局明确将饮用水源保护、污水治理和河涌综合整治作为水环境综合整治的重中之重，大力实施“碧水工程”。20*年，珠江*河段水质属Ⅳ类，丰水期达到Ⅲ类标准，连续3年成功举办横渡珠江活动；全市饮用水源地水质达标率按单因子评价法和指标权重法统计分别为80.96%和98.80%，分别上升4.97和0.83个百分点。为确保在2010年亚运会前全市水环境质量有根本性改善，我局牵头制定了《关于禁止向江河湖泊直接排放污水的通告》及配套的《关于禁止向江河湖泊直接排放污水的综合执法方案》，落实“举全市之力”开展污水治理和河涌治理的要求，充分发挥环境保护统一监督管理的职责，综合运用各部门的行政执法资源和行政执法手段，从今年1月1日到2010年6月30日，分期分批对全市范围内排污单位的污水排放进行全面整治，并在这次为期一年半整治工作的基础上，制定实施2010年7月1日后的持续推进工作方案。
（四）出台了机动车污染防治的一系列政策措施，机动车污染防治工作取得突破性进展。去年以来，我市机动车污染防治工作得到了全方位推进，先后出台《关于全面推广使用国Ⅲ标准车用燃油的通告》、《关于实施机动车环保标志管理的通告》和《关于逐步限制高排放（高污染）汽车通行的通告》等一系列政策措施，使机动车污染防治工作取得了突破性进展。目前，全市500多个加油站全部实现供应国Ⅲ标准车用燃油，到2010年可削减氮氧化物排放量4.2万吨；全面开展环保标志发放工作，截至2009年1月5日共向本地籍和外地籍汽车核发环保标志110多万个；我局安排环保专项资金1629.7万元继续用于公交车、出租车推广使用LPG补助，全市6800辆公交车和18721辆出租车使用清洁能源。
（五）环保监督执法力度明显加大，罚款总额超过了我市环保机构成立以来过去30年的总和，群众环境权益和环境安全得到有效保障。20*年，我局出台了关于切实加大环境执法力度的“二十七条”具体措施，并专门组织了深入学习实践科学发展观活动“*市20*年千人环保专项执法行动”，进一步有力打击了环境违法行为，不断加强行政处罚工作力度，案件查处数量、罚款额大幅增加。全市环保部门共出动执法人员69075人次，检查企业29274家次，立案查处环境违法案件3667宗，行政处罚案件2242宗，罚款总额达7056.48万元，关停企业（项目）1700家（个），限期治理136家，责令限期整改1286家，申请强制执行案件501宗。其中，罚款总额超过了我市环保机构成立以来过去30年的总和，执法工作显著加强。我局通过强化监督执法，有效解决了事关民生的突出环境问题。通过完善12369环保投诉热线管理，加强环境监督执法，健全重要“领导包案”、局长接待日等制度，确保市民反映的环境问题得到及时、有效解决，赢得了广大市民的信任。
（六）按照“保护发展，保护环境”的思路制定了提高行政审批效能的19项措施，大力促进经济平稳较快增长。为做好服务经济平稳较快发展的工作，我局继续坚持“保护发展，保护环境”的工作思路，制定了《市环保局关于落实全国环评工作会议精神促进经济平稳较快发展的意见》，坚决兑现“便民高效，公开透明，接受监督，廉洁自律，公正公平，严格审批，强化验收”七项承诺，明确了做好建设项目环境保护管理工作的5个方面19项措施。其中，在确保环评审批服务到位透明公正方面，包括强化对外窗口服务、强化电子政务服务、提高审批透明度、确保审批公正性等4项措施；在提高审批效能方面，包括开展重点项目全过程跟踪服务、实行约谈协调制度、大幅度缩短审批时限、简化环评审批手续等4项措施；在下放审批权限强化区（县级市）审批职能方面，包括下放项目审批权限给区（县级市）环保部门、建立完善建设项目审批备案制度等3项措施；在严把环保准入关防止重污染项目乘机搭车上马方面，包括对“两高一资”项目不予审批、实行重污染行业入园管理、完善审批后续管理等5项措施；在确保实现节能减排目标方面，包括实行总量前置审核和预申报制度等2项措施。
（七）强化制度建设和法规建设，建立健全长效工作机制，充分保障环保工作的长远发展。为规范内部管理，提高工作效能，切实落实岗位责任，切实达到办事公开、服务承诺、首问负责、一次性告知、限时办结等工作要求，20*年我局共新建制度25项，修订制度4项，特别是对环保重大补助资金使用管理制度、首问首办工作责任制度和公共服务行为规范有效投诉认定办法等进行了重新修订和完善。此外，我局还启动《*市环境保护条例》、《*市饮用水源污染防治条例》等法规的修订工作；牵头制定并由市政府公布实施《*市20*-2010年空气污染综合整治实施方案》；制订《*市20*-2010年饮食服务业污染整治工作方案》，印发《关于进一步加强饮食服务业污染防治工作通告》；牵头制定《关于禁止向江河湖泊直接排放污水的通告》及其配套的综合执法方案；先后出台《关于全面推广使用国Ⅲ标准车用燃油的通告》、《关于实施机动车环保标志管理的通告》和《关于逐步限制高排放（高污染）汽车通行的通告》等一系列机动车污染防治政策措施；完善《*市突发环境事件应急预案》；制定了《市环保局关于落实全国环评工作会议精神促进经济平稳较快发展的意见》；严格实施污染物排放总量前置审批制度等。