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2021.01.12
认证行业怎么样？
自“中国电子产品可靠性与环境试验研究所”审查部（现工信部电子五所赛宝认证中心）于1979年将认证概念引入中国，行业发展已逾四十余载，认证品类越来越多，截止目前，管理体系认证、产品认证、服务认证合计有效证书量270余万张，其中管理体系有效证书数逾140余万张。附管理体系认证近三年数据列表供大家参考：
审核员待遇如何？
认证行业是专业技术服务行业，归根结底，根源在“专业”与“服务”两个点。
专业属性，决定审核员这个职业下限会比较高---原因一：审核资格需要通过统一考试并满足注册条件才能获得；原因二：行业较为小众，大部分人不了解也不计划进入认证行业；原因三，行业相对来说有一定的专业能力门槛。
而服务属性，注定这个职业的上限又高不到哪里去---原因一，认证行业和所有服务行业一样，是劳动密集型行业，个人精力有限，每年能做的工作总量有限；原因二：技术附加值相对较低，个体可替代性较高。
同一个品类审核员在不同机构，待遇会有部分差异，但是不大。对于普通QES三体系审核员来说，现阶段综合审核收入在每年9-14万；细分领域如ISMS\ITSMS等，现阶段综合审核收入在每年18-24万，其他非审核收入方面不同机构有不同管理方式，不便细说，但是对绝大部分无行业垄断性地位的机构从业者来说，这部分收入不多。
不同机构，会根据自己业务占有率、市场定位、岗位需求度、未来规划方向等，人员待遇上下有部分波动，但是总体上波动区间也不会太大。不同审核机构待遇体现方式有所差别，主要集中在底薪、人日补贴、社保公积金三个方面。
底薪方面，大部分机构给QES审核员底薪在1000-4000左右，ISMS/ITSMS等细分体系底薪在3000-6000左右，会根据个人审核资格数量做不同定级。
人日补贴方面，QES单体系/双体系/三体系各在200、300、400元左右每人每天，ISMS/ITSMS单体系/双体系审核分别在600、800每人每天左右，需要指明的是，对绝大多数机构来说，单体系双体系或者三体系不是指个人拥有体系资格的数量，而是在这个基础上，对应受审核客户接受该次审核时所申请的体系的数量（如QES单体系/双体系/三体系对应人日补贴分别为200、300、400员，则该审核员只有在个人同时具备三体系资格且审核时客户接受的是QES三个体系同时做结合审核时，才能拿到400/人天的补贴）。
社保公积金方面，大部分头部机构会足额缴纳五险和公积金，部分机构会有补充社保等福利，除此之外绝大部分机构会按照基本工资只缴纳三险或五险，这其中有少部分机构会按照基本工资缴纳公积金。
审核待遇归根结底最终是与供需关系挂钩，审核员数量跟不上市场需求，短期内待遇偏高，偏高的待遇引导更多人进入这个领域后，市场和机构对该品类审核员的需求降低，待遇则随之降低。举知识产权管理体系审核员为例，2018年绝大部分认证机构开出的综合年薪在40万左右，近年由于补贴政策的缩紧导致的证书量增速不明显甚至出现负增长、审核员数量的大量增加等，目前该品类审核员收入待遇下滑较为严重。不过在可预期的短期内，三体系审核员由于市场有效证书存量较大增量也可观、各地响应国务院推动企业高质量发展精神等因素影响，待遇会维持在一个较为稳定的水平；细分领域如信息类审核员，由于市场需求增速持续较高、审核资格获取相对比较困难，短期内待遇不会有大幅下降---但是同时要注意的是，该类认证需求虽然增速迅猛，但是市场总体体量较小，有效证书数量短期内难以有较大规模增量，如果审核资格获取难度降低，则个体收入将会受到明显影响。
个人建议，有意向将认证作为主业的审核老师，在条件允许的情况下，在提高个人专业技术水平的同时，能尽可能多的丰富自己的审核资质，以备无患。
如何选择从业机构？
对于审核机构的选择，头部企业如莱茵、南德、英标等大型外资机构，CQC、CCRC、赛宝等国有综合或细分行业龙头机构，综合收入会相对更高，福利待遇会更好，但是相较于其他行业头部企业与普通企业间的收入差距，认证行业内这种差距不会特别大，不太容易出现如程序员一样的个体收入明显差异，此类机构相比其他大部分机构来说，优势劣势分别体现在：
优势劣势
个人工作稳定性更高，职业危机较小
01
机构对个人能力素质要求较高，准入门槛较高
接触的客户群体较高端，个人综合素质提升快
02
部分机构内部新人老人获取的政策偏向不一样，有论资排辈之嫌
行业地位更高，个人价值更容易体现
03
团队庞大导致的内部消耗更大，不产生实际收入的工作更多
培训体系更健全，职业前景规划更好
04
机构灵活度不够，部分政策调整比较缓慢，响应市场变化的速率较慢从而导致审核员个体在业务执行的过程中自由度较低
机构风险把控能力强，个体审核资格风险更小
05
除头部机构外，根据我个人接触情况及其他同业者反馈来看，剩余其他大部分机构互相比较，待遇方面差异性不明显，更多体现在市场能力、市场定位、内部管理等方面。专职审核员个人若希望长期从事本行业，建议选则机构的时候尽量选择通过或以后准备通过认可委的机构，就是我们通常说机构带CNAS标志。原则上来说，机构是否通过CNAS认可不影响机构在国内开展业务，不影响所颁发的证书的法律效力，但是这可以侧面反应机构管理者对机构未来的规划期望以及机构本身的实力。原因三点：
机构通过认可本身需要花费可观的人力和物力，同时机构维持认可及发证时使用CNAS知识产权（指发出去的证书带标）需要付出不斐的费用，机构带标至少能从侧面反应机构愿意花这些投入去做这些事情，而不仅仅只是为了圈一波快钱就准备走人，这个观点往后延伸，能反应出相对来说，此类机构的稳定性会相对更高一点
机构通过认可，相对来说受到主管部门的监管会更为严格，机构自身对风险的把控就更为严格，作为审核员个体，相对而言审核时风险把控就更有把握，更容易维持自己的审核资格
大部分通过认可的企业，机构保有有效证书数量都相对维持在一个比较高的水平，机构自身有比较高的造血能力，审核员个人任务量更容易保证
以上观点只是我个人主观观点，受限于我个人对行业的了解程度，很多信息不一定详尽准确，为避免对各位产生误导，各位在选择从业机构时尽量多方面了解综合了解机构情况，结合自身条件和需求，挑选更适合自己的从业机构。
合同持续周期，到期后续签方式，到期前离职方式
签约机构是否需要签订培养协议，部分机构在合同签订之前不会和审核员提培养协议，人事合同签约完成甚至注册完成后再和审核员签培养协议
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