有回音大学生实习兼职遇纠纷自身权益如何维护？

人民网武汉9月19日电（记者周雯）“实习缴纳了5000元保证金，辞职老板拒不退费。”“暑期兼职结束后，公司不足额发放工资。”……近日，有数位网友在人民网“领导留言板”反映，实习或兼职期间遇到纠纷，自身权益无法得到保障。对此，记者展开了调查。

人民网“领导留言板”网页截图

实习保证金不退工资不足额发放

“2022年10月至2023年8月，我在武汉某文化传播公司实习，当时收取了5000元押金，辞职后公司拒不退还。”有网友在人民网“领导留言板”反映了该问题。

无独有偶，武汉一在校大学生也留言反映了今年暑假兼职遇到的问题。“暑假在一培训机构从事招生补习工作，机构负责人在工作结束后因学生午休吵闹为由克扣老师工资200元，因电费消耗较多克扣100元。”该网友留言介绍。

“本人于2023年6月28日至2023年8月4日在湖北星*联教育科技有限公司从事招生、教学、财务管理等工作，在天门彭市校区担任副校长一职。工作结束后，该公司不足额发放工资，目前欠本人共计797元工资。”另一网友也留言介绍了暑期兼职的遭遇。

大学生实习兼职合法权益谁来保障？

对于大学生暑假被“克扣”工资，湖北省天门市人力资源和社会保障局、湖北省天门市教育局和湖北省天门市市场监督管理局联合调查表示，2023年6月27日至8月4日，该企业租用彭市镇新建幼儿园场地，以武汉书香托管培训中心名义，聘请多名在校大学生从事招生培训活动，因未按约定支付工作人员报酬等问题被多次投诉。

天门市有关部门表示，下一步，天门市人社局将联合市教育局、市市场监督管理局、市文化和旅游局等部门做好以下三方面工作：在寒暑假等特定时段发布在校大学生假期务工提醒，呼吁、引导大学生到合法、正规机构从事实习和工作；设立校外培训机构“红黑榜”，定期对诚信企业名单予以公示；成立工作专班，加强对辖区范围内培训机构的巡查整治力度及时排查欠薪风险隐患。

律师：保留好凭证签订协议明确权利义务

那么，大学生兼职和实习时，该如何维护自身权益？魏云霞建议，实习生应提高风险意识，充分利用好学校的资源，主动寻求学校及老师的帮助，不管长期实习还是短期实习，建议在确定实习前签订实习协议，明确权利义务。同时，要分清楚到底是学校需要完成的社会实习课程，还是大学生自己求职前的实习，或者是职业培训，这直接关系到法律关系的认定。如果是一般的兼职勤工俭学，也应当签订劳务协议，一旦发生纠纷可以有据可循。