一转眼6月已经过了一半了，一部分企业的秋招提前批招聘也要开始了。
在猎聘校园“周一见面吧的”直播活动中，哔哩哔哩的校招负责人赵宏科提出了HR面试的十大高频问题，并在现场通过两轮模拟面试带领大家沉浸式体验HR面试。
小猎先来给大家复盘一下两轮模拟面试的情况。
第一位候选人是一位博士，而且也有比较丰富的项目经历，面试官在自我介绍之后针对他的博士身份询问他为什么想要找工作而不是继续科研，这其实是在考察他的发展方向以及工作的稳定性。之后面试官也针对他的经历仔细询问了他在项目中担任的角色、遇到的最大的困难是什么？是怎么解决的？候选人分别给出了很详细的回答，面试官也对他有很高的评价。
（一）
Q1
有了解过投递的岗位以及业务吗？
为什么投递这个公司/岗位？
Q2
之前的实习经验请具体介绍一下
Q3
在这段实习经历中你担任的角色是什么？你在整个项目中有哪些贡献？
A
考察你是否实操，验证经历的真实性。
Q4
你所有的实习和实践是怎么想到去做的？你是为什么去投那些实习？
考察对实习的规划。
TIP
如果小伙伴们没有实习，可能会被问到：没有实习经验为什么你会想投这个岗位，在这时大家也不用慌乱，可以用校园经历或者与岗位相近的经历代替分析。
Q5
之前的实习经历你遇到过最大的困难是什么？是怎么解决的？
（二）
Q6
说说你的工作规划
考察你现在是否有确定的发展方向。回答可以说1-3年内的规划，你想做什么
Q7
你的老家在哪？为什么来这里找工作？
你会回老家吗？
家里人、伴侣怎么看待你找这份工作？
考察职业稳定性、判断你不接offer的概率（同时也会考察你的未来职业规划）
Q8
你有没有拿到其他公司的offer？
考察你会不会因为别的offer不来。当被问到这个问题就表示你的面试表现还不错，如实沟通，切记不要吹牛，要知道很多同行HR之间可是会消息互通的哟。
Q9
你怎么看待加班问题？
考察稳定性以及抗压能力。在回答时稍微巧妙一点，不要直白的拒绝或者迎合
Q10
你跟你的同事或者主管发生分歧怎么办？
考察沟通能力、处理问题的能力、情绪控制能力。在回答时可以结合一个实际的项目经历。首先判断场合是私下或者公开，产生分歧的问题是不是你的专业范畴，自己有没有证据支撑自己的结论，不要凭感觉迎合或反对。
相信大家现在对HR面试有了更多的了解，但是面试可不是像活动中的模拟面试一样和风细雨，也会考验求职者的心理素质，尤其是当面试者遇到了号称面试第一杀手的压力面时，时常会因为紧张的气氛而大脑短路，从而导致面试效果不佳。
在压力面时，面试官通过在面试的过程中制造压力来考察应聘者的心理素质，抗压能力、情商和应变能力等。而且压力面试通常具备一定的隐蔽性，让人防不胜防。
但是不要慌，在下场周一见面吧活动中，来自货拉拉的资深招聘将会为大家详细解读压力面，包括压力面出现的场景以及如何应对压力面。
货拉拉于2013年创立，成长于粤港澳大湾区，是一家互联网物流商城，主营业务包含同城/跨城货运、企业版物流服务、搬家、零担、汽车租售及车后市场服务，目前已低调成长为一家全球超级独角兽公司。公司希望通过科技实现车货匹配，提高物流行业效率的业务模式，为个人、商户及企业提供高效的物流解决方案。公司员工也一直践行着【激情、坚毅、谦卑、执行】的价值观，在工作中也不断自我精进，给大家展示货拉拉更多鲜活的美好的一面。