大家好，我是秋仁，AI破局俱乐部初创合伙人。目前正在参加皮特老师的第五期AI之心写作训练营，感谢皮特老师的耐心指导！
原本职工作是某上市国企Java开发工程师，于2023年7月正式辞职。经历了4个月的空窗期后，现在已正式任职提示词工程师岗位。
站在现在回顾过往，加入破局，并在提了离职后，我的命运齿轮开始转动。
提完了离职，我的命运齿轮转动有三：
其中，链接到的阿柯，为我后面的求职开挂之旅埋下了伏笔。此外，我还凭借对此次会议的复盘，成功拿到了我在破局的第一颗AI之心。
3.加入破局初创合伙人，借势拔高自己的视野和能力。现在回过头来看，加入破局合伙人的价值远超价格，我能有今天的"成功"一定离不开破局初创合伙人这个角色。
在2023年7月，彼时我学了驴哥的AI绘画课程，已经掌握了Midjourney的基本用法，但关于StableDiffusion的用法还比较生疏。
七月初，吴东子和洋哥商量后，决定举办一次AI赛博机车快闪活动。我和几位小伙伴组局一起参与，并且拿到了一些结果。
后来，我意识到AI绘画这块并不是我真正感兴趣的点，并且AI时代真正重要的节点其实是prompt。AI绘画、AI爆文等多个领域，prompt在其中都扮演了非常重要的角色。
因此，我把目光瞄向了prompt。
2023年7月17日，洋哥开启了破局180天打卡活动。我基于对prompt重要性的认知，果断选择了prompt方向。
（PS：为什么日期我记得这么清楚？因为我每天的打卡内容都有记录，并且标明了日期）
打卡活动看上去平平无奇，但这也是我转动的命运齿轮之一，因为我现在所有的成功，都是在参与这次活动中衍生出来的。
我是以写日记的心态去看待这个打卡活动，而不是以获取洋哥设立的奖品为目的。就像赚钱一样，真正的核心应该在于创造价值，赚钱只是这个过程中顺带的产物。
我应该算是参与打卡活动的标杆案例之一了，在打卡期间有过精华帖、中标贴，链接了各行各业的大佬，如今也成功上岸提示词工程师。
小七姐在提示词领域的成就大家有目共睹，而我今天的成功也离不开小七姐的帮助。
在2023年7月28日，我果断报名了小七姐的提示词进阶课，并在8月开启了长达一个多月的课程学习。
后来，我自己主动找小七姐提出加入商单群的请求，目的是为了让自己在更多真实案例中锻炼和积攒经验。
加入商单群是有考核要求的。因为我对于加入商单群的念头足够强烈，所以我直接引爆了自己的小宇宙，肝了两天，最终成功进入了商单群。
未来，希望能够和小七姐团队持续合作共赢，在AI时代走得更远。
破局一期航海结束后，我曾经承诺过要在二期航海当志愿者，支持洋哥，反哺破局。
我兑现了自己的承诺，在二期航海充当了AI提示词航线的志愿者，并获得了优秀志愿者的荣誉。
最近洋哥又要开一期航海了，我有点想当教练的冲动，看看能不能争取上~
我的前期准备主要有两方面，一方面是寻求贵人协助，另一方面是心态调节。
这里我存在两个卡点：
1.我在求职方面的经验不够，简历编写比较粗糙，岗位投递海投较多，面试的时候容易被人拿捏；
2.提示词这块我担心自己的专业度和经验不够，在和面试官battle中可能会占据下风。
怎么办？
第一点上我找到了破局深圳线下见面会链接的阿柯，她是一名猎头+资深HR。我最终能成功上岸，多亏了阿柯一路保驾护航，她的专业度让我非常钦佩，她的耐心和细腻让我非常感动。
第二点上我找到了小七姐，以及一期提示词课程进阶课的一些小伙伴。在求职过程中遇到的一些超出我能力范围的专业问题时，我会找他们帮忙指点。
大环境不好，就业情况不乐观，这是大家有目共睹的。
而提示词工程师这个工作也属于一个新兴的职位，还没有形成清晰和成熟的职责体系，不确定性很高。所以找工作期间，要能沉得住气，保持一个良好的心态很重要。
这块内容要包含两个维度：过去工作内容的描述、工作业绩。
因为我是做跨行转型，所以这部分内容描述的比较简短，并且做了适度的包装。
下面是我在工作业绩这块的包装：
1.荣誉：参与项目累积为公司创造营收超200w。
2.优秀员工：涨薪幅度和年终奖额度均为公司部门前1%。
这块我原本写的是「专业技能」，但是在阿柯的建议下，我改为了「自我介绍」，内容上包含了四个维度：专业能力、性格品质、可迁移能力、其他优势。
这里的专业能力的编写，你可以多找一些同质化岗位，看看不同岗位的要求，把一致需要的能力单独抽离出来。然后再针对不同公司的个性化需求，针对性地编写简历。
1.专业能力：熟练掌握主流AI工具的使用，包括但不限于ChatGPT4、Claude2、Midjourney、StableDiffusion等
擅长提示词的编写，有商单提示词的编写经验，能灵活使用ICIO、CRISPE、BROKE等结构化提示词框架
能根据具体的客户需求评估可行性、提供定制化提示词服务
2.可迁移能力：优秀的沟通和表达能力，拥有跨团队合作的经验
具备出众的学习能力与前沿AI知识的获取能力，能将AI技术结合于工作中提效赋能
3.性格品质：具备良好的抗压能力，工作态度积极，愿意接受挑战，思维开放
4.其他优势：在AI领域积累了足够专业的人脉，包括但不限于Prompt、AI绘画、数字人、企业培训及垂直行业解决方案等领域
在描述项目的时候需要突出自己在项目中扮演的角色、做了什么内容、有什么亮点。尽量用数据量化，没有数据的话可以自己合理编造。
如果没有参加小七姐的提示词进阶课，没有项目包装怎么办？
1.始终要记住，简历上要给HR呈现出来你过往的业绩，你的这些业绩反应的个人能力如何，在未来可以为公司创造什么价值。项目描述上如果没有业绩总结，那就是耍流氓，很难引起HR的注意。
2.简历描述重点，或者是和岗位JD有关的地方可以突出一下，比如加粗。
3.写简历和画重点的目的有两个：引起HR注意、引导面试官往你准备的方向提问。
1.招聘网站注册（猎聘、智联、前程无忧、Boss直聘、拉钩、脉脉等等），更新在线简历和附件简历；
2.关闭网站内人工智能打招呼语，用自己的开场白打招呼；
3.投递不同的公司时，需更改第2步【认可对方】；
5.记录每一个投递的岗位（公司、岗位职级、大致工作内容、薪酬范围、地点等）；
简历投递开场白1：
XX总，您好！我叫XX！
有了解过咱们公司，也浏览了咱们岗位职责要求，个人非常认可公司的业务价值，并且和同行相比，咱们在XXX方面，有很明显的优势。我之前在XXX公司做了5年，对于XXX非常了解，在XXX非常擅长。我觉得这点非常符合咱们目前的岗位职责要求。
今天给您发信息/发简历，不是试一试，真的非常希望能够和贵公司进行一次深入的沟通！
简历投递开场白2：
尊敬的HR老师：
我应聘的求职目标：高级客户经理。
仔细对照我们的招聘标准，我有3点突出的能力优势：
1）过去5年一直从事大客户经理工作；
2）有成熟积极的大客户销售心态；
3）精通新能源车企的客户决策流程；
推荐星期二、三、四早上上班那会投递。
不推荐周一和周五投递，因为这两天会议比较多，HR可能不太方便查看简历。
如果对方问起你为什么会有职场空窗期，你可以套用下面的模板回答。
在我投递简历时，确实有两家公司问离职空窗期的问题。
在对方已读不回一周左右后，套用下面的模板再次询问。
尊敬的HR老师：招聘筛选简历，需要极强的耐心和责任心，您辛苦了！
xx月xx日，我投过应聘xx的简历，是一份单独写给咱们公司的简历。
因一周没有反馈，我想有两种原因：1）简历有差距；2）简历被淹没。
今天再次和您争取面试机会，主要是谈谈我的对这个岗位的看法。
首先，我在某方面存在客观差距，如果因此失去机会，我是能理解的。
同时，我想进一步和您介绍我的3点独特优势：1）…；2…；3…；
工作近10年，我确信这3点优势是有竞争力的，也意味着成长潜力。
希望您能从这个角度，再次评估我的简历，给我一次20分钟的面试机会。
1.不要迟到，提前研究路线，什么时候出发，预计什么时候到，提前和HR做互动，让HR有掌控感;
如果提前到的话，尽量不要一直低着看手机，看看公司的环境，有没有什么书籍之类的，或者自己带一本有能量的书也行，这个前提是你对这本书本身有兴趣，且万一面试官问到，你可以讲到1-2点你印象深刻的内容，这样面试官的印象就会很好。
2.过程要自信从容，讲话尽量逻辑清晰一些，结论先行，再分论点，最后总结;
3.要有礼貌;
4.精神要饱满，穿着得体;
5.对话过程眼睛不要游离;
6.准备好一段1分钟，3分钟，5分钟的自我介绍，看现场面试官的提问方式，这样好从容作答.
面试过程中要学会追问和反问，了解的越多越好。例如：
1.你们希望这个岗位可以为公司创造什么价值？
2.这个岗位汇报对象是谁？
3.这个岗位是新增还是替代？
4.这个岗位目前遇到的难点是什么？
如果是老板面试，可以问如下几个问题，升华提问的维度：
1.这个岗位未来在公司里面会有怎样的发展空间和晋升方向呢？
2.公司目前战略发展的方向和目标主要是什么？未来有哪些规划？
3.公司要求我这个岗位所在的部门需要完成哪些目标？
1.抛砖引玉:给招聘方一个有说服力的参考数据；
2.无中生有:给招聘方可以胜任岗位的信心；
3.反客为主:站在招聘方的角度重新定义岗位价值；
4.欲擒故纵:请招聘方展开说明发展空间；
5.擒贼擒王:争取直接对话最高决策人。
2.二次讨价还价，给人不满足的印象；
3.因为经验一般，所以按照公司为主；
4.不在乎薪水，对薪酬结构完全不关心；
6.给出一个确定的数字，而不是一个范围；
在他们没问你期望多少钱的时候，不要主动问薪资多少：
1.前期先不说具体数字。万一对方觉得你很满意，说不定薪资不止于标出的范围。
2.当对方问期望的话，你可以说你目前多少，期望至少有多少的涨幅，重点强调你是可以胜任这份工作的。然后让他们去定薪，反正不能低于市场价。
对方认可你了，但是你已经离职，想直接入职对方公司。这种情况谈薪，当下不要马上答应，说你回去考虑一下：
1.如果是在谈薪之前问你最快什么适合入职：
你可以说下目前手上还有一点事情要收尾，预计1-2一周可以入职，当然不知贵公司希望这个岗位什么时候到岗合适呢
2.如果是谈薪之后问的：
假设对方给到你的信息比较满意，你首先表示感谢，其次告诉他，目前手上的事情处理的也差不多了，通常1周左右就可以。
如果是不满意，你也不要当场拒绝，也告诉他通常1-2周，1周内给答复，
然后到了晚上你算下是否满意，如果满意，就告诉对方发offer，预计什么时候可以入职。如果不满意，你就告诉他，你对贵公司的文化岗位还是很有兴趣的，且你有信心你是可以胜任这份工作，不过薪资方面，你觉得还没达到预期，你希望贵公司帮忙再多申请一些。
不要海投，要做针对性的投递。
我的做法是：
1.先在各大招聘平台搜索关键字：Prompt工程师、提示词工程师、ChatGPT、AI等；
2.多看几个岗位，把通用的技能抽取出来，写一份通用简历；
3.选择条件符合的岗位，针对性的完善简历，并准备打招呼的话术；
4.准备完毕后，发打招呼话术，等待对方回复后投递简历。若对方问起是否在职，则按提前准备好的职场空窗期话术灵活应对；
5.把投递过的公司用表格做个记录，便于可视化自己的投递进度。
我投递了很多岗位，有回复且约面试的不多，并且也有一些意外情况。
因为我面试时，遇到的都是不懂AI的人群，没有遇到真正懂行的人，所以我这里的经验仅适用于非专业性的面试沟通。
现阶段，只要你认真研究过破局里的精华帖/中标帖，或者是认真学习过小七姐的提示词进阶课程，出去外面已经能吊打95%以上的人了。
之所以觉得自己菜，那是因为我们泡在AI领域的优质人脉圈里，比自己优秀的人比比皆是。一旦走出这个圈子，你会发现目前真正用过AI的人少之又少，小白遍地都是！
所以不用怀疑自己的能力，要保持自信，敢于迈出第一步。
因为大部分人没接触过过AI，所以大家对AI的预期普遍比较高。
对方的需求，你能用AI做得出来，那AI确实如传闻的那般牛逼，对方会觉得理所当然；你用AI做不出来，或者达不到对方的预期，他就会怀疑AI的能力，或者是怀疑你的能力。
所以在聊的时候，一定要告诉对方AI目前能做到什么样的程度，通过列举一些案例帮助其理解，并且拔高你在对方心目中的专业水平。
不做过度承诺，但要适当画饼，这个度因人而异，需要在实战中灵活判断。
需要注意的是，面试是个双向选择的过程，如果解释完后对方仍然固执己见，无法和自己同频。这种情况下，就继续多看看机会吧，否则就算通过面试顺利入职，未来可能也会有很多坑。
所以，在面试的时候不要用太多专业术语，尽量用大白话结合一些例子解释。并且你要主动挖掘，或者询问对方业务中的卡点，给出一些可能结合AI的方面，阐述你的解题思路，让对方觉得你是真的能帮助他解决问题。
如果自己所在的公司愿意拥抱AI，你可以主动提出转岗的请求，并拿出一些AI领域的成绩向领导证明可行性。
之所以这么说，主要是出于两点考虑：
1.提示词工程师是需要针对具体业务场景，主动去挖掘提效赋能的节点的，因此懂业务非常重要。而公司培养一位懂业务的提示词工程师所付出的成本，远不及员工内部转岗的成本低。
2.很残酷，我在投递某家公司后得到了HR的回复，并且对方有一定的意愿。等待一周无果后，我套用话术主动咨询对方，结果发现对方公司因为内部转岗而不再招聘该岗位。因此，内部转岗是可行的，需要自己主动去和领导交流。
每次面试之前，我都会围绕简历上写的内容，以及岗位JD里提出的要求进行充分的准备。但每次面试时对方都不按套路出牌，一上来也是直接开门见山，问AI怎么提效赋能。
所以我们更需要注重的是平时的积累，自己在提示词这块有足够的底气后，根据对方的问题灵活应对。
在求职早期，我希望能找到深圳这边的提示词工程师工作。在各大平台上搜索关键词时，带上深圳范围的限制，发现岗位少的可怜，并且我硬性要求达不到的也不少。
在投递了一周左右后，我决定把范围放大到全国。这样一来，能投递的岗位一下多了很多。
我最终能够成功上岸，也与这个操作有关。
与其说我成为了一名提示词工程师，倒不如说我只是完成了跨行转型，并且带上了AI的标签属性。
AI本质上只是一个工具。在编写提示词时，我们都知道knowhow很重要，而knowhow的前提是你要对所在行业有足够深的理解和洞察。
所以我在正式入职之后，需要做的是先了解公司整体的业务概况。然后放低姿态，扎入一个个具体的业务场景中学习，了解其工作流，并主动挖掘能用AI提效赋能，或者是创新性的场景。
以我目前上岸的工作来说，专业标签是自媒体电商短视频，优势标签是AI，主次不能颠倒。
此外，这份工作并不完全是提示词工程师，个人感觉更像是要成为具体行业的AI解决方案专家，涉及到的AI技术不止提示词，还有AI绘画、数字人、企业培训等等。因此我决定抓大放小，继续聚焦提示词，其他方面和破局里的各位大佬合作，一起做大做强。
AI解决方案专家这个角色，符合我个人未来定位的发展。因为AI只有结合具体的细分领域落地，才能产生真正的价值，这也是AI未来发展的必然趋势。
需要注意的是，我这算是踩了狗屎运，并且恰好具备了抓住机会的能力。
这是幸存者偏差，大家在感受完我传递的这份喜悦后，一定要保持理性并独立思考，切忌盲目从众。
2023年10月25日，我把投递岗位的范围从深圳放大到全国。当天投递完简历后就收到了HR的回复，并且约到了主管面试。
这个岗位薪资待遇不错，工作内容也和我的定位匹配度较高，因此我比较重视这次机会。
于是我立马联系了阿柯，找她帮忙指点一二。
整个模拟面试持续了接近一个小时，这期间我即兴发挥的部分占比较大。阿柯点出我的几个问题之后，对我给予了肯定，我这样的状态保持下去，上岸的可能性很大。
和主管约面的第二天早上，我收到了主管的信息：
由此可见，目前关于AI提效赋能方面的人才还是很稀缺的，而破局俱乐部正是孕育AI应用层人才的聚宝盆。大家一定要对自己有信心，但前提是你要真正沉下心来学习，躬身入局把手弄脏。
此时我基本忘记了准备的内容，赶紧去瞄了一眼自我介绍，随后在正式聊天的时候全程即兴发挥，效果还蛮不错。
在交流中，我能听出对方对我的赏识，说我和他们同频，具备很好的成长性。随后老板提出让我来公司线下参观考察的方案，来回机票和住宿全包。线下参观完后，我觉得满意的话再入职。
我这边能感受到老板的诚意，并且这个人给我的感觉也不简单啊，所以我爽快的答应了。
我在2023年11月3号凌晨乘机去了公司线下，于2023年11月6日晚乘机返回深圳。
整个过程感觉下来非常顺利。我能感受到对方公司是个神仙公司，并且我也一次又一次超出了老板的预期。
为什么说是神仙公司？别的不多说，我列举一个现象，大家细品：周六晚上十一点半，还有不少员工在岗位上工作，走的时候还是乐呵呵的。更重要的是，这不是老板逼迫的，是员工自愿的。
老板为了不让他们太辛苦，还设计了刮刮卡，只要完成目标就能刮奖。里面有不少是午后上班卡（上午不用上班，下午再上班）、上四休一卡（相当于一周只用工作四天）。
然而，员工们集体反馈要更换休息的奖励为iPhone、美妆包包等实物奖励，老板也欣然同意了。
为什么说我一次又一次超出了老板预期？
1.第一次见面，我送给了老板咱们破局出版的新书。后来，老板在某个场合里说，我是他遇到的为数不多见面送书的人，这点很打动他。
2.我是来考察公司的，不是来入职的，还不算是正式员工。但是我直接把公司当家了，在还没完全了解业务的情况下，就已经用了AI帮助他们提效了一些场景，并且让他们看到了AI结合项目的更多可能性。
3.我主动和老板的几次交流，我的认知和视野让对方刮目相看。这些其实就是长期泡在破局合伙人圈子里养成的潜意识，在这一刻量变引发了质变。
4.在分公司开会时，我整理的业务复盘和构建的工作流笔记不小心被老板看到了，对方直接惊呆了，并且让我投屏到大屏幕上，当众疯狂夸赞我。
......
综上，想要成功入职提示词工程师岗位，你不仅需要拿得出AI领域的亮眼成绩，更需要你的综合能力符合对方的预期。这和传统的求职要求相差不多，唯一的不同就是多了个AI的属性标签。
如果您耐心读完到这，您会发现这就像是一场蝴蝶效应，最开始的振动就来自于加入破局俱乐部。
缘于破局，我向上链接了各行各业的大佬，向下兼容也帮助了不少小白。
加入破局合伙人，在洋哥极致疯狂的利他输出下，我的认知和能力成长异常迅猛，目前正行进在小白蜕变成大佬的路上。
最后，感谢宇宙级格局的洋哥，感谢一路为我保驾护航的阿柯，感谢小七姐的专业援助和鼓励，感谢皮特老师的耐心指导，感谢所有帮助过我的人。
也欢迎有类似困扰或问题的朋友与我交流，链接我：SuperQr_Z