如果想要应聘销售岗位工作，可以写出自己曾经的最高销售额；如果想要应聘项目管理岗位，可以写出自己曾经带的团队的成就。有数据，有事件，才能让HR眼前一亮。
除去自己的成就性事件外，还可以写一些自己的技能。值得写的技能有擅长于制作PPT，有擅长于演讲，有文笔好可以兼任运营公司的自媒体账号等等，一切你能为公司带来价值的技能点都可以写上。曾经就有个应聘人因为可以承包整个部门的PPT而顺利入职。
这个好看的标准不是非常有艺术性，而是能让HR一眼看到你的重点，比如工作经历、专业技能等。
一些无关重要的信息其实不需要填上去，比如身高体重星座血型等。
在简历上还可以适当地扬长避短。
比如你的学历不是很高或者专业不够对口的话，这些信息就可以放在不那么显眼的地方。
排版上还有一些注意点，比如字体不要用花里胡哨的幼圆、娃娃体等，用黑体、宋体即可。
作者简介：贺嘉老师，长江商学院CEO班演讲教练，教过1000+高管的演讲，现在想带你成为一个能说会道的人。
简历中最忌讳的不是你投简历的方式，而是你在制作简历时就已经注定你会丧失很多可能性了。
一份HR认为优秀的简历，不只是候选人资质优秀，符合用人单位的要求，还在于他的简历本身看起来就令人赏心悦目。格式统一规范，逻辑清晰，亮点突出，让人一目了然，这就是HR喜欢看的简历。
最基本的就是简历设计问题，不宜花哨，华而不实，更不能逻辑混乱，语句不通，这是大忌。大家想想，HR手里每天有那么多岗位在滚动，要翻上百份简历。你的简历内容写得混乱不堪甚至逻辑不通，你觉得HR会仔细看你的简历吗？而且，一个能力很强的人怎么会不重视自己的简历呢这就是细节，细节处彰显能力。
所以简历的设计和内容的逻辑很重要，不要在第一步就败给别人，这也太对不起自己的付出了吧！
其次就是造假问题，尤其是对于中高端岗位，很多大公司对于这样的重要岗位都会有背景调查。《猎场》里刚从监狱里走出来的郑秋冬，就是伪造身份借着覃飞的壳儿当上大型集团的薪酬总监。还有一个人物叫“赵见蜓”，银行支行行长，积累了丰富的金融经验，最终竟然被查出学历和论文造假，造成个人的名誉尽毁。
现在的社会是一个信息高速传播、高度公开的社会，只要你的信息被公布在网上，认识你的人看到就会辨别信息的真假。所以耍小聪明的事儿最好慎重，你编了一个谎言，就会有无数的谎言出来圆之前的谎。整天忙着圆谎，累不累啊！何况你还没有人家胡歌这样好的演技。
你的简历写的怎么样？想要找好工作，赶紧去修改你的简历吧！
你一定见过电影里头跑龙套的，但肯定也没有印象了，因为他们注定活不过三秒，一出场就挂掉。
求职的时候，有些人也就像那些跑龙套的一样，简历还不到三秒就被招聘官淘汰了。你别不信，有些简历，真的不用三秒就会被我淘汰掉，比如下面这样子的：
这个简历很明显是随便在网上下载一个模板敷衍了事的。连起码的意愿和动力都不足，更不用说所谓的思考分析或者逻辑思维能力了，讽刺的是，在“个性特征”里头，这位同学给自己的评价是“具备较强的逻辑思维能力，还善于规划”。
哎，光说不练假把式，空口无凭没人会信啊。
套用模板就算了，找一个这么丑的模板，也不修改完善，这就说不过去了
当然，也不是要我们把简历设计的花里胡哨的，那就喧宾夺主了，根本抓不住你简历的重点，这种纯粹是给人增加工作负担啊，既然我一时半会都抓不到重点，那不好意思，我就干脆不看了，然后就没有然后了。比如下面这个：
所谓简历，把它拆开来看。
简，不是简单，而是简洁——简明扼要又能突出重点；
历，是经历。但须注意的是经历不仅指表面上做过什么，更要展示过往经历中做成功了什么，有什么收获和提升，具备什么样的能力、素质和条件。
所以我们要把握两点：
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简历是我们在求职过程中必不可少的一份功课。
先不说他写的是真是假，这种工作经历如果入职我们公司，我真的担心她会把公司也变成一出宫斗戏，我可能活不过一集呢。
另外，还有那种简历中抖机灵的，火星文的，写段子的，只要不是应聘创意类公司或者工作岗位的，真心建议简单、平实，适度修饰就好。
最怕的就像下面这种简历，乍一看很牛掰，但事实……我是真心无法理解当事人的脑回路。这到底是什么数码宝贝操作？
事实：
还有简历中工作经历写成下面这样，你是以为公司HR都特别傻是吗？
除此之外，可能会让我吐槽的一点是简历中的照片用明星照，或者是修图修成蛇精病，或者是去奇怪的摄像馆拍的所有人都长成一样的大头照，再要不然是用集体照，甚至我还见过用私房照或者生活照的男同学女同学，真心想问一句：你们知道求职是一件很严肃的事情吗？
当然，以上这些也都变成HR圈子里的段子，这些神奇的人不知道现在是不是靠抖音都成了网红呢？
一、错误做法：海投简历
二、错误做法：只准备一封简历四处投
原因：每个公司要求都不一样，要针对公司的不同要放大自己优点，使自己能够跟公司的要求匹配。
三、错误做法：直接用平台的模板填写简历，然后下载传到其他平台或直接发给HR
原因：HR会直接pass,长点心好伐！
总结要点：
面试前提前了解公司情况很重要！
一是可以甄别公司是否靠谱；
二是很多公司会在面试时问到一个问题：你为什么选择加入我们公司？
简历编写原则：
一、排版无误、无错别字、无乱七八糟的边框，简历就是你的脸，做简历的时候牢记这句话。
五、注意简历里的关键字：很多HR在找简历的时候会按关键词来搜索，比如金融项目经验，数据分析能力，编程，ios，前端，运维，专八，同声。学会在写简历的时候突出关键字。
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我们不妨把自己当做HR，在筛选简历时，你最想看到应聘者的什么信息，然后再做修改。那么接下来我介绍几种简历中最忌讳的一些问题。
这是很多的人写简历的一个通病，像介绍工作经历，教育经历的时候恨不得把发生的所有事情全写上去，但是你觉得HR有那么多功夫一点点看你的信息吗？
另外一定要把最主要的东西罗列在最前面，而且要记住两点：简短和可信。
2.信息造假写简历时一定不要谎报虚假信息，如果你觉得自己的学校不好或者专业不对口，你可以把这部分信息缩减，但一定不要造假，职场中诚信很重要。即使你成功被录用，一旦被查出你简历造假，立即辞退你也不是没有可能的，反而得不偿失。
3.不要过分夸大或者过分谦虚在简历中你应该突出自己的优点，但是也要根据自己的实际情况来说，如果你曾经更进过某个项目，而你只是参与过，你却说成你是主导这个项目。
你以为你在突出你的能力，但是在工作中一切都会暴露，你可以优化自己但也不要太夸张，也不要太过谦虚，就算你很有能力，你不说HR在简历上也看不出来啊。
4.过分花哨一些无关紧要的信息就是干扰HR发现你的亮点的因素。简历的整体最好保持简洁整齐，不要太过花哨，HR看的是你的内容不是那些小花边，简历中最好不要出现错字，或用错符号，如果否则会让HR对你的印象大打折扣。
简历是应聘时对你的第一印象，要记住整结构清晰，内容简洁，信息全面的简历都是你认真态度的一种体现，一份好的简历，对与应聘者来说，绝对是至关重要的。
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关于简历的禁忌你还知道什么呢？欢迎在下方留言讨论哦。
现在说到简历，很多人都会从模板入手。
确实要比自己做更美观且省时省力，然而有些简历你挑了半年模板终于做好，HR看了3秒就扔了！怎么回事？
简历中比颜值更重要的事情多得很，看我资给你分析一波吧~
（分割线后正文↓文末还有视频版可以看~）
写简历，首先要挑模板。
你肯定觉得：“X宝花两块钱就能买到几百份的东西，随意选一个就可以了”。
错错错~某宝的简历模板虽然数量惊人，可是能用的真的没几份。
举个栗子，你肯定见过这样的模板：
就颜值来说，它的确处在巅峰位置。
可是光好看没用，太多的设计元素挤占了文字的位置，很可能导致HR在几秒内抓不住重点，不被PASS才怪。
所以，
如下图，对比上个模板，这种模板就简单了很多，而且有足够的位置让你详细写出你的学历、经验与技能。
拿技能来举例，之前的模板用进度条来表示自己的技能程度，虽然好看，却有个非常大的bug——对技能的好坏，并没有一个特定的参照点。
可能当你谦虚地把进度条调低的时候，在HR看来却是不及格。
所以，这时候你还不如用文字将你的技能描述清楚，比如可以用像“可以用XX软件进行剪辑和简单包装”这种语句。
这样HR就能很清楚的了解到你的能力，避免了认知不同而造成的误解。
上面说了写简历一定要做的事，下面强调一下一定不要做的事：
那么简历最忌讳的是什么呢？虽然我曾经投递简历的经历还是大学实习时候的事情，但是以我目前的工作经历，我认为简历最忌讳的应该有三个方面。
这一点我想应该很好理解，毕竟作为人事部门来说，拿到一份简历，在判断你是不是符合这份工作的前提是先要判断你简历所描述内容的真实性，比如你明明英语只过了四级，但是你的简历写的确是通过了六级考试，那么可想而知，今后工作中还能不能信任你？所以干脆不要你算了。
虽然自己很少写简历，但是我看过很多简历，有些简历的风格简单大气，让人很容易联想到其本人也比较有涵养，而有些简历风格浮夸大有赚眼球的嫌疑，可想而知其本人是不是也擅长于投机取巧？那么这样的人能不能要呢？
这一点其实也很好理解，就是很多简历虽然内容和风格都很不错，但是看了半天你会发现，你压根不知道他究竟擅长干什么适合做什么，或者说自己的职业规划是怎样的，只是一大堆的奖励证书，试想一个要找工作的人居然不知道自己找什么工作，这是一种什么状况呢？唯一可以解释的就是为了制作简历而制作简历，总之不是为了找工作而制作简历。
一份好的简历通常有三个特点：一是内容精练。就是能够言简意赅地把个人的基本情况，优点特长充分展示出来，既不啰嗦又能包含丰富的信息量。
二是形式新颖。也就是在设计上不死板，不流于大众，能一下吸引读者的眼球，让人有兴趣去翻阅和了解。
再一个是粗制滥造。就是过于简单随意，几张白纸一订，订也没订整齐，甚至还有语句不通顺，错别字连篇的现象，一看就觉得没有花心思用力气，马马虎虎，随便应付。给人的第一感觉非常不好。