求职简历名称该怎么写如何让工作经验更吸引人职场新人

目前，校园招聘如火如荼，有的用人单位早在10月份就开始到高校举行专场宣讲会，各高校也纷纷举办双选大会，毕业生一场接一场地参加招聘会，海投简历，有的同学很快接到面试通知，而有的学生左等右等，都没等来面试通知，同学们如何过简历筛选第一关。

简历的第二部分是教育经历，教育经历不用从小学写起，本科生可以介绍高中教育经历，研究生可以从本科阶段开始介绍，在这部分，可以把专业主修课程列出来，因为有的学校专业名称一样，而课程设置却大相径庭。

写过简历的人都知道，以往的工作经验或者实习经历是简历描写的重头戏，于是，大多数人在经验一栏洋洋洒洒写了一大片，但是在文字堆砌的背后，却暴露了很多问题：经验要么杂乱无章，和所应聘职位没什么联系，要么描写“假大空”，没有业绩数据，少有亮点，那么经验如何撰写才适宜，可注意以下几个要点：。

经历宜精不宜多，为了表现自己经验丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当，特别是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短2周的实习经历也写上去，这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码，反而让HR感觉你三心两意，十分浮躁，内行的建议是，选择一些有特色的经历进行润色，筛人才减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。

经验必须突出“业绩”，市场上有经验的求职者很多，有优秀业绩的求职者却甚少，而业绩恰恰是HR筛选的标准，求职者在经验描述中，不仅仅要写出“做了什么”，更要突出“取得了怎样的业绩”，比如从事销售工作，你带领的团队完成了50%的区域销售指标，在公司名列第一求职，又比如你的策划方案获得了××奖项，还比如在你的管理下，生产量提升了多少个百分点……无论是研发，销售还是管理，行政的岗位，都有考核指标，量化你的业绩，让HR明明白白地看到你的能力。

经验最好找出亮点，除了合适的经验和突出的业绩，在一些竞争激烈的岗位，你还得比拼“荣誉”，比如“明星员工”，“三八红旗手”，“优秀员工”，“学习标兵”，“首席”，“领军人物”等，这些荣誉是经验中最可贵的“亮点”，必须在描写中予以突出，对大学生来说，若参加过一些重大活动，如大学生辩论赛，大学生创业大赛，或有过著名公司的实习经验，参与过导师特殊项目，中外大学交流生计划，有出国实习经历等，都一定要重点陈述。

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