把“柠檬”挤出就业市场求职招聘者boss直聘

在数字化浪潮席卷职场的今天,线上求职已成为人们找工作的主要方式。然而,即使互联网已经打破了求职招聘领域的诸多信息不对称,人们找工作依然难言安全。

文|布丁

编辑|Yang

运营|芋头

不透明的市场

随着移动互联网渗透率的提高,互联网成为大众求职的主流渠道。互联网招聘平台提供了广泛的职位选择,求职者可以根据兴趣和专业背景,随时随地了解最新的职位空缺。据艾媒咨询的《中国互联网招聘行业研究报告》,2022年,互联网招聘的占比高达85.1%。

但当招聘阵地由线下转移至线上,一些传统线下招聘中存在的问题,如虚标薪资、夸大岗位福利等,也开始在网络中出现。

▲同一个岗位面试人数众多。图/电视剧《平凡之路》截图

他碰到好多类似的情况,原本投递的是服装主播岗位,但去面试的时候,发现是需要唱歌跳舞,表现才艺的文娱主播。在文娱直播圈,公会拉人头是有提成的。“好像为了把人招进去,就可以使用各种忽悠手段”。阿润感觉很沮丧,互联网明明是一个信息丰富的地方,但想找到真实有效的工作信息,却又有点难。

曝光得多了,有人开始抱怨:虚假职位、色情职位这么多,怎么就没人管管?

某种程度上,并不是蟑螂变多了,而恰恰是因为我们除虫的手段提升了,才会发现家里全是蟑螂。以前,人们面临的最大问题是“不知道蟑螂在哪”。现在,人们用拖鞋把蟑螂都打出来了,对着阳光下的一地蟑螂发起了愁。

当劣币容易驱逐良币

为什么求职招聘市场会生出“蟑螂”?这种现象或许可以用经济学家乔治·阿克洛夫提出的“柠檬市场”来解释。

在柠檬市场中,卖方通常比买方拥有更多关于商品质量的信息,买方由于信息不足,无法区分优质和劣质商品,因此会对商品降低报价,这种信息不对称,最终会导致低质量商品充斥市场。

求职招聘市场就是一个典型的柠檬市场——招聘方拥有相对信息优势,求职者面临更多的不确定性和风险。招聘方通常对职位细节、公司文化、晋升机会等信息了如指掌,而求职者往往缺少这些内部信息,因此在面对众多招聘信息时,常常难以区分真伪。

骗子们就利用这一点设下陷阱。虚假岗位往往更加吸引人——薪资高、福利好、门槛低,这些裹着蜜糖的陷阱张开巨口,吞噬着缺乏信息的求职者。

短视频时代的来临,让这些陷阱上的蜜糖更诱人了。当招聘主播情绪激动地举着“月薪上万”的牌子向你发出邀请,当一些短视频博主抛出“中国邮政3万个编制岗”“华润集团扩招3万大学生”“电网二次扩招,年薪20万”等让人心动的话术,背后的招聘转招生、刷单诈骗、套路贷等陷阱已经准备好等猎物落网。

▲短视频平台的虚假招聘消息层出不穷。图/小红书截图

天津的李保就是“买国企央企工作”的受骗者之一。2022年底,他结识了某声称有“国企人脉”的大神,在两个月里陆续向对方支付了高达30万元的“入职费”。报警之后,他才得知,和他一样被骗的受害者多达200人。

互联网求职招聘市场的信息不对称带来的虚假招聘,不仅仅损害的是求职者的权益,也损害了真正诚信招人的招聘者的利益。这也是招聘平台与正常招聘的公司HR所不愿意看到的。除了骗子,没人赢。

例如在蓝领招聘市场上,老实写薪资的HR一定干不过虚标薪资的HR。为了吸引到求职者,老实人也只能变成“坏人”,承担风险。久而久之,“坏人”越来越多,招聘平台信誉受损,无法吸引求职者,也就失去了对招聘方的吸引力,生意就做不下去了。

曾经有行业人士说,最不希望求职者被骗的人里,招聘平台一定算一个。招聘平台的真实竞争力,其实是对“虚假职位”的辨别能力。BOSS直聘最近的业绩会上,分析师问管理层大语言模型技术在招聘领域应用得怎么样?管理层其他方面没说什么,就在强调“AI技术辅助安全团队做事发挥了作用”。

但解决招聘领域信息不对称的问题如此困难,以致于一些招聘平台选择专注于服务大型企业,以确保岗位待遇和薪资的真实性。另一层考虑是,大型企业有品牌声誉,行为更加规范。但这也限制了招聘平台对求职者与招聘者服务的能力。

毕竟在中国,中小企业贡献了50%以上的税收,60%以上的GDP,70%以上的技术创新,80%以上的城镇劳动就业,90%以上的企业数量——能为社会中的绝大多数人提供工作的,是中小企业。

让阳光照进来

要把一件事做成,一般可以分为两个步骤。第一,找到问题的关键;第二,行动。

如何破解信息不对称带来的难题,如何在数量巨大的中小企业岗位里,过滤掉其中的“劣币”,经济学家早就给出了答案——促进市场的信息透明化。互联网招聘平台也是这么做的。

以BOSS直聘为例,第一步,就是明确准入门槛,从资质层面促进信息的透明化。

一个常年活跃在招聘一线的HR一定会发现,这些年想在BOSS直聘上招人,身份认证变得越来越严格了。在企业认证环节,除了必备的营业执照,有些行业的HR还要提供更多认证材料。在一些虚假招聘现象相对严重的行业,HR招人要签署承诺书。

一个经常用BOSS直聘找工作的人也会发现,岗位信息上不仅有公司地址、法人、注册资本等基础信息,还有更深入的“招聘分析”。一家公司在什么时候新发布了什么要求、薪资的岗位,招聘者的资质如何,都一目了然。在一些蓝领岗位下,求职者还能看到职位评价。评价低的岗位,甚至平台有提示,“好评率较低,请谨慎开聊”。

▲BOSS直聘可以直接查看企业信息。图/BOSS直聘截图

在信息还未互联网化的地方,还有一群小伙子在为促进信息透明而努力。线下审核团队“铁壁”实地拜访了数十万家企业,相当于提前替求职者跑一趟面试,帮他们扫清可能的障碍。在北京,一位铁壁成员最忙碌的时候,可以跑100多家公司,能走到四五万步。到现在,铁壁团队足迹遍布160个城市,累计里程近260万公里,相当于绕地球65圈。

如今,铁壁团队的工作重点逐渐从早期的核验“三真”变成了核验“五真”,即地址真、企业真、招聘者真、业务真和岗位真。

建立职业发布规范,让职位信息向“标准化”靠拢,是招聘平台解决信息不对称的另一个努力方向。

在电商平台,人们购买一件商品,如果商家虚假发货,平台很快就能发现,把货款退还给买家就行了。如果商家发了假货,人们对假货有相对明确的鉴定标准。确实是假货,平台退款,商家罚款,很快就解决了。

但在招聘市场里,岗位的信息出于很多因素,标准化的难度较高。

比如,虽然招聘方会在招聘过程中标注一个薪酬。但关于薪酬中是否包括绩效,在求职招聘市场上就有很大的争议。站在招聘方的立场,“薪酬”通常包含绩效奖金,如果达不到绩效,求职者就拿不到全部的薪酬。而站在求职者的立场,“薪酬”就是底薪,是一定能拿到手的钱。

双方都有各自的考虑,博弈中就难以形成行业共识。于是,BOSS直聘上桌,尝试改变博弈的局面。早在2022年,BOSS直聘就对部分职类增加了强制底薪填写的功能。平台明确规定,底薪是岗位的最低薪资,填写薪资虚假将会受到平台处罚。

对招聘者职位发布的规范,减少了求职者沟通困扰,也可以帮助有需求的求职者留证举报。但有意思的是,功能上线后,职位薪资虚假类的举报量反而环比下降了31%——这正说明了规范信息对市场的好处。

今年招聘季,BOSS直聘又开展了“虚假职位信息治理”专项行动。在第一轮治理中,平台规范了关于“职位类型虚假”和“职位名称虚假”的定义与情形,减少了不良招聘者辩驳的空间。在后几期的治理中,BOSS直聘还进一步明确了“违规代招及代招职位虚假”的定义。经过治理,平台内普工、新就业形态(外卖、网约车等)职位信息虚假情况显著改善。

一起努力,才能破局

不同于虚假招聘,性骚扰大多是招聘者的个人行为。一个资质齐全的招聘企业,也可能出现人品差的HR。怎么规范他们的行为?答案是把他们公示出来,向企业经营者喊话:招聘不是个别工作人员的私事,企业也有义务规范员工的职务行为,建立起健康文明的企业文化。

最近还有求职者发现,BOSS直聘各种场景下的举报提示越来越多了,“如发现违规,建议您保存证据立即向平台举报”——求职者提供的线索也能帮助打击骗子。

▲BOSS直聘上可以直接举报企业和招聘岗位。图/BOSS直聘截图

“举报通道”是团结求职者一起发现市场的劣币,“公示”是团结招聘企业一起保障求职安全,“政企协作”则是配合执法部门,从源头打击虚假招聘。今年第三季度,BOSS直聘向各地公安机关提供了53条违法犯罪线索,协助破获11起案件,打击8个犯罪团伙,并抓获181名犯罪嫌疑人。

THE END
1.视频审核员视频审核员招聘猎聘视频审核员招聘频道为您提供大量的视频审核员招聘信息,有超过10000多视频审核员招聘信息任你选寻,招聘视频审核员人才就来猎聘视频审核员招聘!求职找工作就用猎聘聊。https://www.liepin.com/s/2f79c015e2f04f0a0d5847eae0c868bf/
2.我们向ChatGPT提了100个保险问题,留给保险人的时间不多了?3. 保险公司为什么一直在招人? 保险公司通常会不断招募新的销售人员,原因有多方面。首先,保险业是一个高度竞争的行业,保险公司需要不断扩大自己的市场份额,而招募优秀的销售人员可以帮助公司更好地推广产品,从而实现销售目标。其次,保险业的销售人员需要不断接受新的培训,以提高自己的专业水平,因此保险公司会不断招募https://insurance.hexun.com/2022-12-09/207463306.html
3.永川这15家企业招人,找工作的看过来!澎湃号·政务澎湃新闻内容审核员 招聘人数:人数10人 岗位要求 1.负责对平台上用户发布的视频/文章进行审核; 2.对视频/文章的质量、分类、标签、内容等进行整合筛选; 3.快速高效的响应和处理各类审核要求和临时需求。 4.其他事项。 任职要求 1.大专及以上学历,专业不限; 熟练使用OFFICE办公软件(部分项目要求大专); https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_8515765
4.如何搭建一个完整的视频直播系统?斗鱼直播滕腾视频直播的链路很长,CDN经常坑爹啊,主播推流客户端各种乱配,运营商各种劫持,出了问题都不知道甩锅给谁啊! 支付系统一定要仔细搞啊,每个环节都要仔细想清楚各种异常情况啊,所有消费都要有流水记录,警惕苹果黑卡啊 研发团队不好招人啊,我每周筛选6、70份简历,安排面试1、20人,也才能敲定3、4个offer,以这样的强度https://blog.csdn.net/qq_34047841/article/details/51969181
5.抖音视频为什么一直在审核中?该怎么解决?陈技术员请说明来自顺企网,优惠更多 请卖家联系我 产品详细介绍 视频审核是抖音对于视频内容的审查流程,只有符合抖音规定的视频才可以审核通过。如果你发的视频一直处于审核中,并且朋友也看不到(朋友进到你的抖音主页查看)。那么,视频一直处于审核中怎么办呢? http://hangzhou.11467.com/info/19561865.htm
6.请问短视频审核这种工作靠谱吗网友(樱花草)职场问答2回答 1.6w阅读 #字节跳动#北京字节跳动科技有限公司 短视频审核 大专学历不可以吗? 2回答 2.0w阅读 #字节跳动#短视频内容审核岗这个工作怎么样,有前途吗 2回答 1.0w阅读 #字节跳动#请问抖音短视频审核岗还在招聘吗,投了简历什么时候能反馈呢 2回答 2.0w阅读1/0https://zq-mobile.zhaopin.com/zpdOutputQuestionForXZH/2452243
7.2018年第五届世界互联网大会而现在的科技水平是要一直跟进的。比如说5G来临的时候,视频化的应用会更加实时、互动性可能更强。 三、谈短视频审核:早期两位合伙人轮流审核 快手建立四维立体审核体系 记者:您是否会参与到内容审核工作中?您对此最近的思考和观察是什么样的? 宿华:其实我是快手的第二个审核员,我们两位合伙人早期是轮流审核的,每人http://www.cb.com.cn/index/index/specials/id/152
8.xa.gooogu.cn/aplpage69041.html分析人士指,两岸大力度携手共办“妈祖之光”晚会显现深厚的历史渊缘。妈祖信仰发源于福建莆田湄洲,历史上,随着大量的闽籍乡亲迁居台湾,妈祖信仰也在台湾开花结果。台湾现有宫庙2000多座,信众1800多万人,约占台湾人口三分之二,妈祖信俗已成为联系两岸同胞亲情、乡情和友情的重要桥梁和纽带。-——。http://xa.gooogu.cn/aplpage69041.html
9.事业编考试来自师哥师姐的“上岸宝典”另外就是说在校的哪些经历会比较有利,首先因为辅导员招聘他必须是要求党员身份的,所以大家如果想从事辅导员岗位,必须是要党员身份才能报考。另外会要求一些学生干部的经历,我跟星宇我们在研究生期间都是研究生会的成员,大家如果想从事辅导员岗位,在学习期间就可以多做学生活动工作,包括你从事的岗位以后做的也大部分都https://xw.sta.edu.cn/c8/ee/c4253a116974/page.htm
10.投资工作计划(精选19篇)3、加强新开工项目管理。项目开工建设必须满足国家规定的“六项必要条件”,建立新开工项目报告和公开制度。对建设项目执行项目审核、土地审批、环评审批、节能评估等各项建设程序严格把关,加强监督检查。对符合国家法律法规和政策规定的投资行为依法予以保护,对违法违规行为依法查处。 https://www.qunzou.com/jihua/264293.html
11.www.huizhong66.com/aplhtml52414.htm编辑:杨虹责编:吴忠兰,林祺 审核:冯飞 2021年至2022年,国中水务归属于上市公司股东的净利润分别为-9055.30万元、-1.16亿元。而在持股北京汇源后,国中水务业绩有扭转之势。国中水务2023年年报显示,公司当年在投资北京汇源的项目上实现投资收益8283.63万元,占当期归属于上市公司股东净利润的275.77%,成为公司扭亏为盈的最http://www.huizhong66.com/aplhtml52414.htm
12.www.trmallcn.com/aplpage26115.html民进党还辩白,月历所说“柿子”并非甜柿,而是台东的牛心柿。台东果农立即驳斥这是“黑白讲”(乱讲)。牛心柿只在台东成功镇有10余名农民种植,面积不到5公顷。成功镇农会总干事吴全德对媒体说,牛心柿1斤都还要20至30元。 宣萱:比较重头的戏份现在还没拍,但拍了几场薛平贵要离家出征的戏———他骑着马跑,我https://www.trmallcn.com/aplpage26115.html
13.www.xinhsen.com/aplpage60902.html二,人妻色色视频美女网站,电子商务创业 三,美欧精品一区操逼小说212,特黄一级A片 四,无码中出21p,调教小骚货的骚屌一小说 六,后庭插入蜜臀,被讨厌的前男友下媚药奸淫到堕落凪光AⅤ 七,原神女角色被操视频播放 【联系我们】 客服热线:133-2881-646http://www.xinhsen.com/aplpage60902.html
14.物业综合部工作计划工作计划5、针对百步梯其他部门:多于新闻中心的兄弟部门联系,要形成新闻中心共同协作的工作氛围,其实我们的协作方式可以有很多种,例如可以提供新闻线索给视频做华工新视线,可以和频道部交叉制作各自所属的栏目。 6、针对纪律:新闻部过去制定的各种规章制度如新闻审批、物资管理都要严格进行,对于新闻稿件过少,可以限定每人每周保证一https://www.anhui365.net/78-12510595.html