不得故意利用虚假承诺、伪造身份、伪造工作经历资历等手段进行职称申报；
不得在职称申报评审中提供虚假材料、论文造假代写、剽窃他人作品和学术成果；
不得隐瞒学术不端、党纪政务处分等经历，在影响期内骗取职称申报资格；
按规定渠道申报职称、按规定办理委托评审手续，不得擅自将申报材料提交职称评审委员会或评审专家；
不得打探、收集评审专家名单及其他评审过程中的保密信息；
不得亲自或请托任何组织（人员）进行可能干扰和影响职称评审公正性的活动；
不得在异议处理中阻挠调查、弄虚作假、拒不配合调查，或从事其他妨碍调查工作正常进行的活动；
职称申报人如果违反上述规定，将被记入诚信档案库，记录期限为3年，作为今后申报评审职称的重要参考。同时，职称申报人应对申报材料真实性等进行承诺，承诺不实的，3年内不得申报评审职称；职称申报人违反规定取得职称的，由人力资源社会保障部门或评审委员会组建单位撤销其职称。
申报人工作单位——
不得“依人画像”
设置职称推荐限制性条款
申报人工作单位及主管部门应严格遵守以下规定——
按规定履行申报材料审核职责，不得放纵、包庇、协助申报人弄虚作假，或明知其存在重大问题隐匿不报，推荐不符合条件的人员；
不得“依人画像”设置职称推荐限制性条款；
按照职称评审管理权限、规定程序、规定渠道及时上报申报材料；
不得在异议处理工作中推诿、拖延、包庇、阻碍或干扰调查处理，作出不公正的调查处理意见；
据了解，“行为规范”对职称评审的专家、工作人员等应遵守的规定，以及违反规定将受到的惩戒同样进行了明确。
THE END