吴小平民企退出论背后:今日头条张一鸣价值观偏差凤凰网财经

原标题:吴小平民企退出论背后:今日头条张一鸣价值观偏差

吴小平和刘强东二条恶俗信息显示:今日头条所谓算法和人工审核都已失控

根据今日头条的页面显示,今日头条推送的第一条内容是一篇以推荐股票卖收费文为生的今日头条大V吴小平抛出的民企退出论;第二条是今日头条直接公开造谣、传播刘强东涉嫌性侵案新的受害人照片。

公开资料显示,吴小平早前因其腾讯公众号“波音打飞机”中推荐股票等行为被腾讯封号,后来从事互联网金融。

值得注意的是,有二家与吴小平有关联的互联网金融公司皆有违规等不良情况。其中,杭州米牛网配资被查,证监会没收杭州米云违法所得1595.18万元,并处以4785.55万元罚款;另外一家是夸客金融,其创始人郭震洲已向上海黄浦公安局投案自首。

根据上述公开信息,令凌通社疑问的是,对于吴小平等已被腾讯公众号封禁的大V,为却成为了今日头条的座上宾?

未遵循正确的价值观和发展规律

正确的价值观和尊重规律是企业能否走远的关键。

然而,根据过往,价值观问题一直未在今日头条创始人张一鸣处得到解决。尽管张一鸣曾一度道歉,但今日头条仍是屡教不改,不断地一边道歉一边长大。

在接受《财经》专访时,张一鸣对价值观有如下论述:

尊重发展规律是一个公司能否正常发展的前提。

令人深思的是,一个平台在一周内连续出现上述情况,正说明在被政府查处之后,今日头条所谓的审核机制在流量的KPI之下形同虚设,张一鸣的机器算法价值观越来越危险。

上述情况在传统媒体出现会被定义为事故,事故必须有人承担责任。但是,截至到发稿,小编尚未发现今日头条作出关于这二件事故的任何反应;同时,面对政府的各种监管更是屡教不改,一边处罚一边长大,这种状态和行为似乎已经是今日头条的习惯。难道一定要等到国家主管部门对其的又一次监管和处罚,今日头条才能够真正的反思吗

屡教不改,一边处罚一边长大

3月31日,头条旗下火山小视频因传播未年成人早孕、生子视频,再次被央视及人民日报点名批评。火山小视频随后整改,发现问题视频45908个。

4月4日,国家广播电视总局严肃约谈今日头条,令其全面清查库存节目,将问题节目立即下线,并停止新增视听节目上传账户。

4月9日,国内各大应用商店根据监管部门指令,将今日头条app下架三周。

4月10日,国家广播电视总局官网发文称,今日头条旗下内涵段子导向不正、格调低俗,决定将内涵段子app永久关停。

7月,内涵段子复活。

8月,国家广电总局禁止复活内涵段子,新上线的“皮皮虾”被盯上了。

9月,放心借被举报无牌经营。

吴小平在今日头条留下的六大主要记录

1、自称资深金融人士获得今日头条认证

3、吴小平的证券咨询和股票收费阅读

此外,不符客观情况的是,吴小平对于股票大势的咨询和大部分的散户差不多,今年4月份高呼牛市即将到来,却在指数接近2600点的9月11日声呼还要跌18%-19%;特别是因为马云辞职,所以股市没守住2700点的判断。

9月10日,吴小平在股票咨询方面的发文:

9月11日,吴小平发文股票咨询:还要跌18-19%。

然而在4月16日,吴小平在股票咨询方面的发文称:一个大牛市要来了。

4、卖股票咨询是目的,吴小平纳税存疑

5、各种个股推荐还实盘指导

6、吴小平未持有官方证券咨询资格

中国证券业协会信息查询显示,确有名为吴小平持有证券从业资格,但是,经查询结果显示的照片、学历等信息,说明今日头条的大V吴小平不是中国证券业协会信息显示的吴小平。

同时,正如上文的图片显示,今日头条的大V吴小平在个人的发文中曾明确表示,“仿佛我成了一个持牌咨询员,可惜我并不是”。

基于上述情况,根据证券会发布的打击网络非法荐股的文件规定,吴小平可归为网络非法荐股的类型,同时,作为审核认证和发文平台的今日头条也必须承担起责任。

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5.今日头条审核岗面试经验面试题(共12条)还有能力强的人不建议呆,给我的感觉就是这些人在他们看来都是流水线上的机器人,不要说什么晋升,估计99%的人也就干个3月就走了,所以他们的工资看起来不错,实际上性价比不高,不推荐,要面试去凑一下热闹可以。 赞( 4) 踩查看面试题参考答案>> 最新今日头条审核岗招聘【名企 - 每日更新】 hsf审核员面试https://m.job592.com/pay/comms31947823.html
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7.揭秘今日头条“网络安全委员会”,人工智能如何让网络更安全“盲审”环节,充分体现了机器+人工审核的优势:机器根据规则和比例抽取文章,将同一篇文章同时分配给两位审核员,如果两人判断一致则通过,判断不一致会再分配给第三个人进行把关,通过这种模式最大程度降低了因审核员主观原因、个人问题造成的误放、漏放。 那么,最为头疼而且隐蔽的标题党,又是怎样拦截的呢?今日头条技术负https://m.tmtpost.com/2619447.html
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