“前几天，刚刚和公司领导确定换部门，谈好了转岗职级和薪资待遇。”前不久，在上海市一家互联网公司任职的李晨（化名）告诉记者，要让这场转岗谈判达到预期，提前了解同行业或同职级同事的工资水平是关键。
然而，受制于公司对职工薪酬保密的规定，李晨的准备工作只能“偷偷进行”。
近年来，“禁止职工交流个人薪资信息”等密薪制规定被许多企业写进管理制度，甚至部分内容直接在劳动合同中有所体现。不少劳动者向《工人日报》记者表示，应探索更公开合理的薪资披露体系，便于明确职业发展方向。
因密薪，同事间聊天都变得谨慎
许多劳动者认为，在岗位调整或换工作时，提前掌握行业内薪资水平，能够拥有更多的“议价”空间。李晨说：“了解同事的薪资，主要是为了找到自己的定位，明白自己的价值和上升空间，以便在薪资谈判时更‘心中有数’地沟通协商。”
因此，即便公司禁止职工交流薪资信息，李晨和同事们还是会通过其他渠道进行了解，例如询问已经离职的人、在社交平台上搜集信息、查看招聘平台同岗位招聘情况，或通过不经意透露的公积金、加班费等细节推算大致范围。
深耕企业薪酬绩效管理多年的人力资源服务专家冯涛表示，如今，很多企业实行密薪制，职工的岗位、能力、业绩不同，薪酬也会有所区别。“这些企业不允许同事间相互打听工资信息，使得一些职工较难了解自己的薪酬水平在企业内的情况。如果想了解在行业内的水平，更多是通过与社会平均工资或其他公开数据加以比较。”冯涛说。
来自北京某科技公司的技术员万杰（化名）在与主管沟通年度绩效和奖金时，总是会被告知：“不要把奖金信息告诉其他人，会影响同事关系。”在万杰看来，企业实行密薪，为的是降低成本、便于管理，“如果薪酬公开，职工之间相互攀比，可能会产生恶性竞争或排挤，从而影响团队稳定性”。
另外，冯涛透露，“一些企业还认为，公开薪酬信息，会给竞争对手挖人的可乘之机。”
在小孙的职场经历中，曾有人因得知相同工作年限的同事月薪比自己高5000多元，最终选择跳槽涨薪。
与同工同酬原则相冲突
2023年4月，一则“员工给前同事透露工资遭开除”的消息冲上热搜。这是上海市长宁区人民法院通报的2020年至2022年10起涉违纪解除类劳动纠纷典型案例中的一例。
案例中，殷某于2016年入职某茶业公司，双方签署了一份《商业秘密保护及竞业禁止协议》，约定殷某不得泄露公司不公开的财务状况和薪酬制度等。殷某签字签收的《员工手册》也载明，员工违反保密制度的，公司可以解除劳动合同。几年后，殷某向一位已离职的同事提供了自己的工资明细。茶业公司得知后，将殷某开除。殷某不服，起诉要求茶业公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
法院审理后认为，殷某之所以将本人工资明细提供给前同事，是因为前同事在打官司，需要将工资明细作为证据。而且殷某只透露了自己的工资，并不涉及公司整体薪酬制度。因此，法院认为，殷某的行为既是员工对其个人信息的合理使用，也是配合其他法院的工作需要，茶业公司据此解除劳动合同，缺乏事实与法律依据，应当认定为违法解除劳动合同，判决茶业公司向殷某支付赔偿金。
四川英济律师事务所律师姚鹏茹认为，一方面，企业可根据自身经营的需要，建立合法合理的薪酬保密制度；另一方面，职工是否违反薪酬保密制度，既要从该制度制定的民主性、公示性、合理性来判断，也要结合职工的具体行为具体分析。企业在实行密薪制时，要妥善平衡管理需求和劳动者权益保护。
“根据劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”在北京中银律师事务所高级合伙人、律师杨保全看来，一些企业滥用薪酬保密制度，对劳动者进行不合理控制，这在某种程度上与同工同酬原则相冲突，“收入公开是实现同工同酬的前提”。
建议公开公示薪酬制度
“不少职工只知道自己的工资多少，却不清楚工资是如何计算的，因此会与同事进行比较。因为不了解薪酬计算方式，一旦出现工资差距，会对职工队伍的稳定性及企业发展带来不利。”在北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政看来，薪酬制度应在一定范围内进行公开公示。
“可以公布职级信息与薪酬区间，减少企业与职工之间的信息屏障。”万杰认为，职工只有在了解自身及整体情况后，才能更有针对性地找到定位、做出调整。
李晨也表示，企业可以尝试公布同一职级的工资范围，让职工找准“金字塔”的结构，这样才能准确指引职业发展的方向，让薪酬制度发挥实效。