每天我的审核量都是2000多，搞排名之前，可能大家也都1000多。现在被这个模式逼着就很卷，你看到排名上别人有3000多的，排到最后的就会卷起来，每天都会比谁审核的多。
审核视频得一个个点开看，每天1000、2000个视频，不可能从头到尾全都看。有些视频里面夹带一些违规东西，小失误的话可能会扣绩效，严重失误的话，这个月绩效就是0。
虽然很排斥，但是一边又想把量给赶上去，自然而然也在内卷的氛围里随波逐流。
绩效是南京、武汉、芜湖三个地方几千号人进行排名，实施末位淘汰制，按排名分为1星至5星，如果同时连续两个月1星，或者连续3个月都在3星以下公司就会劝退，没有补偿。5星是这几千号人里面的5%，很少人能拿到5星，就算拿到钱也很少。
做的好一般纵向升组长，横向是质检培训，不过升上去压力会更大。我都是三星或者四星，在新人里面绩效比较好，升成了质检培训，负责审核绩效、校对什么的。全公司一线员工都不会把你当什么好人，因为你是给他们扣钱的人。
忙不过来的时候，我们也要支援（一线审核），甚至全公司都要，包括人事部门。我们也参加排名、月考，没有太大差别。
陈柔（女，28岁，一年内晋升为组长）
调休不是你想就能，每天每个地区每个组都有规定的休息人数，请了假就和全勤奖、高星绩效无缘了。很多人十二月就开始排队调休春节的假，但是那时候每天每组只能有一个人调休，大部分人都选择换班——连上三天12小时，然后连休三天。我请过病假，流程挺繁琐。
节假日和我们没有任何关系，我们只有做一休一，雷打不动，春节也在工作，法定假期三倍工资。节假日比较玄学，投稿数量不一定会增多，主要取决于节假日有没有话题。
但我做审核也会觉得骄傲，每天保护其他人不接触到我正在看的违规视频。很少有做审核的人会有这样的感觉，觉得自己只是混口饭吃，其实我们是在做一件很有意义的事情。
B站虽然内卷，但是算是行业里内容安全做的很好的公司，架构制度都很完善，也能学到很完备的专业知识，确实十分感谢这段经历。每个月都有活动，还有家属日，很多人都愿意为公司用爱发电，会有归属感。但这个工作制度会让我有点失望，我们提出过改善方案，给加班工资、补贴之类，但是上层不同意。
入职前是需要体检的，我那时候一切正常，但后来就出现了脱发、抵抗力下降、干眼症、颈椎病，熬不住也离职了。
看到武汉审核员的新闻，我觉得他应该是一个很有责任感的人，有点心疼他。我问了还留在B站的同事，现在制度也没什么变化。有人觉得自己不该因为这件事离职，留下来还是可以做到一些什么，希望B站更在乎审核人员一些。
资料图。图源东方IC
名义上是12小时制上一休一，实际不去单位就会让你加班，两个小时以内没有加班工资。休息在家也需要上线支援，4小时起步，多于4小时加绩效，为了拼绩效，有人可能会加6～8个小时。
9、10月是淡季就还好，12月份学生开始放寒假，稿量开始剧增，就有积压，积压就要加班，一直这种恶性循环。
我们一般不请假，如果调休的话，就没有全勤奖，一个月好像是300多。基本上大家也不太愿意请假，选择换班来休息。请假也不方便，得看当天有没有积压，但是节假日、春节，请假也请不了，最多都是请一天。
看到武汉的事情，我挺感同身受。我问过还在B站的同事，他们说还在加班，制度上也没有变化。我挺庆幸自己走得早，当时已经工作6个月快转正了，但是想一想还是选择离职。说白了就是互联网电子厂，流水线工作。
一开始说工资每月能拿6000-8000，但其实每个月拼死拼活也就四五千。工作挺影响我正常生活，休息都是在睡觉。后来感觉人越来越憔悴，干了半年开始物色其他工作，也没有再往审核这方面找。
每个组会轮流上一个月大夜班，我上完一次就感觉睡不够，没食欲，精神萎靡。很多人接受不了，年前出现大批量离职。和我同时入职的那一批，大概100多人，在我离职前有60%都走了。
公司又不断去各大学校招人，基本上招的都是应届生，干个没几个月又离职，又不断有新人来。离职我就去了新公司，当时做了体检，结果没有想象那么差。以后我还要再跳槽的话，应该不会跳大厂，都太卷了。