88.3%受访青年表示喜欢自由度高的工作受访青年认为高自由度工作更考验协调整合能力自我驱动力和规划能力国内

中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任、中国政法大学商学院教授王霆指出，从事具有高自由度的工作，很重要的一点，是个体要有强烈的追求成就的愿望，能具备内在的自我管理、自我激励、自我约束的驱动力，更高的抗压能力、理解能力、学习能力。此外，从整个组织发展的角度，还需要强烈的责任心、团队意识。

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当下正值毕业生求职季，随着新业态的出现以及工作环境的改变，越来越多的年轻人在求职时更加看重自由度。

上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对1242名受访青年进行的一项调查显示，88.3%的受访青年喜欢自由度高的工作。受访青年认为，高自由度工作更考验协调整合能力、自我驱动力和规划能力。76.9%的受访青年表示高自由度工作会让自己在工作中更有成就感。

受访青年中，在校大学生占32.0%，应届毕业生占25.3%，职场青年占42.7%。男性占48.4%，女性占51.6%。

湖北武汉的孙薇今年28岁，曾在媒体行业工作3年，自由的工作氛围令她非常怀念。因为个人规划，她辞职读了研。但她表示，等研究生毕业找工作时，会在心仪的岗位范围内选择自由度最高的一份工作，“这是我择业的重要标准。更加灵活自由，让我觉得工作是一件有趣的事，束缚感也会低很多，能大大增加工作热情”。

今年26岁的金航是一名公务员，他最看重通勤时长和工作稳定性，在这两者都达到理想标准后，具备更高的自由度对他来说是“锦上添花”。

中国社会科学院社会发展战略研究院院长张翼表示，通过科技网络提供技术支持，完成劳动的协作，生产出高质量的产品，这是科技进步给社会创造的机遇，让人们工作的选择范围更大。

调查中，88.3%的受访青年表示喜欢自由度高的工作，其中36.2%非常喜欢。交互分析显示，在校大学生欢迎程度最高（92.7%），其次是职场青年（92.5%）。男性（89.7%）高于女性（87.0%）。

金航特别希望，在合作团队和伙伴的选择上，能够有更大的范围和空间。与不同的人打交道，让他更有机会在为人处世上得到锻炼，提高社交能力，还能结识更多元的合作伙伴。

较高自由度的工作就像“试金石”

孙薇体会到，高自由度的工作更加考验一个人随机应变的能力，“我之前在媒体工作，自由度就很高。但经常我手头正处理着事情，又有其他工作任务或事情插进来，我顾上后头就忘了前头，需要有更强的灵活高效处理事情的能力”。

中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任、中国政法大学商学院教授王霆指出，从事具有高自由度的工作，很重要的一点，是个体要有强烈的追求成就的愿望，能具备内在的自我管理、自我激励、自我约束的驱动力，更高的抗压能力、理解能力、学习能力。此外，从整个组织发展的角度，还需要强烈的责任心、团队意识。“对于员工，尤其年轻的知识工作者，在他们选择自由度比较高的工作时，这些能力是更加重要的，会直接影响职业发展绩效和职业发展层次”。

工作自由度高更考验什么样的能力？57.8%的受访青年认为是协调整合能力，53.3%的受访青年认为是自我驱动力，52.3%的受访青年觉得是规划能力，51.6%的受访青年认为是自控力。此外还有自律能力（49.5%）和情绪管理能力（21.8%）等。

76.9%受访青年表示高自由度工作会让自己在工作中更有成就感

76.9%的受访青年表示高自由度工作会让自己在工作中更有成就感。这一点，受访职场青年（82.1%）更有感触。

王霆表示，看上去非常宽松、没有约束的工作环境，反而能够激发员工内在的激情、创新的愿望和工作的动力。“麦克利兰的‘成就需要理论’告诉我们，一个员工越具有成就愿望，越需要给他一个独立解决问题的工作环境。看似是放松管理的方式，却能对工作者有效赋能，能按照自己所愿意的方式去工作，激发兴趣和成就感，使其在现有能力基础上，挖掘无限的潜能”。

对于实施弹性工作制的企业，王霆指出，一定要注重加强价值观的引导、企业文化的塑造。只有在价值理念上达到共同的认可，大家有着共同的目标，采用宽松的方式，反而能够提高员工的满意度。进一步就会增强员工对企业的敬业度和心理契约。通过员工的这种组织承诺，能够更好地形成开放性的思想发展氛围，形成一个高效能的团队。（徐欣怡对本文亦有贡献）