天津哺乳假2024最新政策，滨海新区武清区延长六个月时长！

作为女职工，在特殊假期是有特殊的法律规定予以保护的，女职工的特殊假期包括孕期、产期、哺乳期，这些时期都是很特殊的，女性职工对于家庭的付出很大，很难兼顾好工作，为了保证她们的合法权益，天津市各个城区也是出台了不同的哺乳假，保护有哺乳需求的女职工：

1、滨海新区

滨海新区规定，在女职工符合计划生育条件，产假期休满后，抚养婴儿有困难的，需要本人申请，领导批准，才可请哺乳假

2、武清区

3、西青区

4、津南区

在津南区的女职工，在休哺乳假期间，工资应当不低于原工资的80%，且不得低于当年度企业最低工资标准。

5、北辰区

6、南开区

天津市规定，用人单位应当保障女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳期间的权益，除法定事由外，不得直接或者变相对女职工实施取消、降低、扣发工资和福利待遇，或者是限制、剥夺正常的晋级、晋职、评定专业技术职称、在职学习等方面的权益。

天津市取消6个月哺乳假是不是真的

天津市取消6个月哺乳假是假的，因为哺乳假是国家规定的，各个地区都应该按照这个规定执行，但是6个月的哺乳假并不是所有人都能享受的，只有满足条件的人群是能够享受这项假期的。

天津哺乳假6个月全休条件是什么

请哺乳假有四个条件，即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假，假期为6个月，但如果条件不满足的话，是无法成功享受到这项假期的。

天津哺乳假可不可以合并一起休

天津哺乳假是不可以合并一起休的，哺乳假期只能每天休一个小时，不能一起休，但是如果存在特殊情况的女性，可以和公司商量，调整假期，这种情况可能可以一起休。

截止目前2024年，国家共设立有25类假期，比如法定节假日、产假、婚假、年休假等，其中就包括哺乳假，哺乳期来自《女职工劳动保护特别规定》第九条，此外各省市还针对哺乳假有不同的规定和待遇，以下就为大家总结了有关信息：

哺乳期是指产后开始到至少4-6个月纯母乳喂养，哺乳期间母亲必须注意营养，保证充分睡眠、良好的情绪，才能有充沛的精力和足够的乳汁哺育婴儿，而国家专门为哺乳女职工设立了哺乳假，可具体查看以上对应城市进行了解。

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