人民日报社山西分社是人民日报社的派出机构。根据工作需要，现面向社会公开招聘1名工作人员，公告如下。
【招聘岗位】
行政助理：1人
岗位职责：
承担人民日报社山西分社办公室综合事务性工作，具体包括分社日常公文处理、对外联络协调、房屋出租管理、合同维护等以及领导交办的其他事项。
任职要求：
1.具有中华人民共和国国籍。
2.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度。具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，爱岗敬业，身心健康，无违法违纪等不良行为记录。
3.大学本科以上学历，中文、历史、哲学、经济、艺术等文科专业优先。
4.熟悉公文写作，具有良好的文字功底、沟通协调、团队合作能力，能熟练使用常用办公软件，有机动车驾驶证优先。
【招聘流程】
报名→简历筛选→考试→考察和体检→录用
2.简历筛选。根据岗位任职要求对简历进行初筛，确定入围考试人选。
3.考试。考试以笔试、面试形式进行，笔试面试按4：6的比例计算综合成绩（以百分制计分），严格依据综合成绩排名，择优确定拟聘人选。
5.录用。综合考试成绩、考察和体检情况，经报上级审批同意后，签订劳动合同，办理入职手续。
【工作待遇】
工作地点在山西，工作范围覆盖山西全省。
受聘人员与人民日报社人才交流服务中心签订《劳动合同书》，首次签订劳动合同期限为3年（含试用期6个月）。
实行岗位绩效工资制度，包括岗位工资、绩效工资，享受防暑降温费、定期体检、交通补助和餐费补助等福利待遇。
【其他事项】
1.应聘人员应保证所提供的各种材料真实、准确。招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为的，一经查实，立即取消考试及应聘资格。
2.本公告由山西分社负责解释。
请按照报名表填写简历。（扫码下载报名表）
【单位简介】
江西日报社是以《江西日报》为核心的省委直属正厅级事业单位，与省属重点企业江西报业传媒集团一体化运行，实行采编与经营分离。现拥有江西日报、信息日报、江南都市报、新法治报、江西工人报、江西商报、传媒论坛等九报七刊，以及大江网、赣鄱云、江西新闻客户端、大江新闻客户端等122个新媒体平台，覆盖人群超过1.5亿，形成了覆盖省、市、县三级的“报、刊、网、端、微、云、屏”现代全媒体传播体系。融合智慧平台“赣鄱云”已建成70余个市、县级融媒体中心。曾连续九届十获中国新闻奖一等奖，创造江西新闻史上的纪录。2023年共有6件作品荣获中国新闻奖，其中一等奖2件、二等奖2件、三等奖2件，获奖总数位列全国省级党报第2位。
【报考条件】
（一）报考人员须具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件；
5.具备招聘岗位所需要的其他条件。
（二）不得报考的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员；
4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.现役军人；
7.在读的普通高校全日制非2024届毕业生（在读的全日制非2024届毕业生不能用已经取得的学历报考，如在读博士研究生不得以其已经取得的硕士研究生及以下学历报考）；
8.考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位；也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位；
9.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员；
10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
【报考注意事项】
1.招聘岗位条件中“年龄30周岁以下”是指1993年4月29日以后出生，“年龄35周岁以下”是指1988年4月29日以后出生。
2.招聘岗位条件中的学科专业按照《学科专业目录汇编》设置（见附件1），专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报考人员所学专业名称和代码必须与招聘岗位要求相同，请特别注意区分学术硕士和专业硕士代码。
若报考人员所学专业未列入《学科专业目录汇编》的，可选择招聘岗位中的相近专业报考，其所学专业须与报考岗位要求专业的学科或专业学位类别相同，且主要必修课程基本一致，并在报名时提供招生简章、毕业证书、所学专业课程成绩单（须毕业院校的教务处或研究生院盖章）、毕业院校专业设置的说明等材料，由招聘单位按有关规定进行专业认定。
除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。
3.限应届毕业生报考的岗位，报考人员须为通过全国统一的高考、普通高校专升本考试或研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读，且就读期间人事关系（个人人事档案、工资关系）和组织关系转入就读院校或科研机构的2024届普通高校毕业生。
除2024届普通高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生（即：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考限应届毕业生的岗位。
2023年9月1日至报名截止日期间取得国（境）外学历学位并已完成教育部门学历认证的留学回国人员和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位的留学回国人员,可以报考限应届毕业生的岗位。
非普通高等学历教育的其他国民教育形式（函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、成人教育等）毕业生的考生身份均为非应届毕业生。
4.国（境）外学历学位须经教育部留学服务中心认证。国（境）外学历学位的在读人员既不能以其尚未取得的国（境）外学历学位证书进行报考，也不能以其已取得的其他学历学位证书进行报考。
【报名办法】
3.报考人员需提交以下材料：
（1）本人签名的《江西日报社2024年公开招聘工作人员报名表》PDF扫描件（附件2）；
（2）个人简历；
（3）近期免冠1寸彩色电子证件照片（白底）；
（4）有效期内的二代居民身份证（正反面）扫描件；
（5）各学历阶段的学历学位证书、带二维码有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》。国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。2024届普通高校毕业生如尚未取得学历学位证，须提供研究生学籍在线验证报告以及经学校审核盖章的就业推荐表或就业推荐证明。
（6）所学专业未列入专业目录的，需提供招生简章、毕业证书、所学专业课程成绩单（须毕业院校的教务处或研究生院盖章）、毕业院校专业设置的说明等材料。
（8）符合所应聘岗位要求的其他证明材料。包括语言水平能力证书、职业资格证书等。
（9）机关、事业单位正式在编人员报考，需按干部人事管理权限提供所在单位出具的同意报考证明。
【资格审查】
3.资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实取消其考试、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。
【考核】
1.考核方式
A1-A5岗：采取“专业笔试+结构化面试”方式进行，成绩均采取百分制，各占总成绩的50%。总成绩计算办法为：考核总成绩=专业笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。
B1-B3岗：采取“专业笔试+应用能力测试+结构化面试”方式进行，成绩均采取百分制，分别占总成绩的20%、30%、50%。总成绩计算办法为：考核总成绩=专业笔试成绩×20%+应用能力测试成绩×30%+结构化面试成绩×50%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。
2.考核内容
3.开考比例
对报名成功人数与招聘人数之比达不到3：1的岗位，相应核减该岗位的招聘人数，直至取消该岗位的招聘。
4.入闱面试比例
A1-A5岗根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1∶3比例确定各岗位入闱结构化面试人员（如遇末位同分情况一并入闱面试）。
B1-B3岗根据折算专业笔试和应用能力测试成绩之和（专业笔试成绩×20%+应用能力测试成绩×30%）从高分到低分按照岗位招聘人数1∶3比例确定各岗位入闱结构化面试人员（如遇末位同分情况一并入闱面试）。B1-B3岗专业笔试合格线为60分，未达到合格线将不进入应用能力测试。对参加应用能力测试人数和招聘计划人数未达到3:1的岗位，该岗位应用能力测试成绩70分及以上的考生全部入闱结构化面试。
5.资格复审未通过、主动放弃面试资格或未按时参加资格复审的人员取消面试资格，对以上情况产生的人员空缺，从本岗位未入闱考生中按照笔试成绩（或折算成绩）从高分到低分依次递补。递补人员须通过资格复审后方能参加面试，无人可递补时，将组织现有入闱考生进行面试（面试当日临时放弃的不予递补）。
6.面试后，按照考核总成绩排名确定拟聘人选。总成绩低于70分不予聘用。
【体检、考察、公示】
1.体检。根据考生考核总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检对象（如总成绩相同，则按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定）。体检由报社统一组织，参照《公务员体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。所有费用自理，体检不合格的不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。
2.考察。对体检合格人员进行考察，主要考察政治素质、道德品行、业务能力、工作实绩、遵守法纪、身心健康等情况。
3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。
4.递补。因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，在本岗位考核总成绩70分及以上的考生中，按总成绩排名依次递补。递补人员应按规定进行体检、考察及公示。其他原因造成的招聘岗位空缺一律不予递补。
【聘用、待遇】
1.聘用。经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，最低服务期限为五年。依照国家和报社有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。
2.待遇。聘用人员享受事业单位工作人员待遇，统一纳入事业单位编制管理，待遇按有关规定执行。
【联系方式】
联系人：吴老师
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【基本条件】
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，有强烈的责任心和良好的团队合作精神；
3.具备招聘岗位所需的学历、学位、专业及其他条件；
4.具备适应岗位要求的身体条件和心理素质；
5.具备岗位所需要的其他条件。
【招聘程序】
（一）报名
（二）资格审查
（三）面试
（四）体检、考察
面试成绩不低于60分的应聘人员方可被确定为考察对象。考察对象在公务员指定医院进行体检，体检结果符合《公务员录用体检通用标准（试行）》要求的，由原工作单位或存档单位出具档案存放证明、现实表现证明及离职证明、属地公安机关无犯罪记录证明。
（五）择优确定聘用人选
通过报名、资格审查、面试、体检、考察等程序，经报社党支部集体研究后确定聘用人选。
（六）聘用
聘用人员与劳务派遣服务机构签订固定期限劳动合同，并缴纳五险一金。工资待遇面议，按照中国矿业报社有关规定执行。
《南方》杂志是广东省委主管主办的省委机关刊。近年来，南方杂志社坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照中央部署和省委要求，坚持政治家办刊，坚持守正创新，加强思想理论建设，突出党建特色，以“深度融合、全面转型”为路径，着力打造广东最权威的时政党建大刊，着力打造行思兼备的南方思想理论高地，着力打造广东最专业的党建全媒体传播平台，着力打造有中国特色、南方气质的南方党建智库，进而建设有思想、有温度、有功用、有综合传播力和持续发展能力的“四有”智慧型党刊社。南方杂志社是南方报业传媒集团成员单位，与南方日报、南方网、“南方+”客户端共同构成广东“一报一刊一网一端”党媒立体宣传格局，目前《南方》杂志月发行量超120万份，舆论引导力及综合服务能力稳居全国党刊前列。
【报名资格和条件】
01
坚持马克思主义新闻观，坚持新闻工作党性原则，具备较高的政治素质和业务素质，具有良好的职业道德和职业操守。
02
具备良好的沟通能力，富于团队精神和敬业精神。
03
身体健康，能适应出差和加班，能承受一定的工作压力。
04
有创意策划，敢于创新、喜欢尝试新鲜事物，工作积极热情高、行动能力强，勤奋踏实、责任心强、工作态度严谨。
05
符合招聘岗位职责和要求。
招聘岗位
全媒体发展部新媒体编辑（1名）
【岗位职责】
2.挖掘和分析用户使用习惯、情感及体验感受，及时掌握热点爆点，策划产出新媒体稿件。
3.提前研判、设置热点议题，策划制作符合《南方》杂志定位的融媒体专题、图解、海报、条漫、短视频等新媒体产品。
4.与团队一起高质量完成重大党政主题宣传策划报道。
【应聘条件】
3.关心时事，文字功底扎实，熟悉新媒体平台操作。能独立策划新媒体产品，全流程把控产品质量及进度。掌握UI设计、视频制作等新媒体技能者优先。
4.年龄35周岁以下，条件优秀者可适当放宽。中共党员优先。
【工作地点】
广东省广州市广州大道中289号。
一经聘用，我们将提供完整的五险二金、完善的假期制度、广阔的发展平台、行业内具有竞争力的薪酬待遇。
有意应聘者，需提供个人简历、学历证书和学位证书扫描件、个人生活照1张，并提供个人代表作品5份。请于2024年5月20日前将上述材料以文件名“职位＋姓名”发送至nfzzzp@163.com，合则约见。