齐鲁师范学院是一所公办全日制普通本科师范院校。学校前身是创办于1948年的华东大学教育学院；1949年由山东益都（青州市）迁址至山东济南；1960年更名为山东教育学院；2010年改制更名为齐鲁师范学院。2018年顺利通过教育部本科教学工作合格评估，2021年获批山东省应用型本科高校建设首批支持高校，是教育部第二批人工智能助推教师队伍建设试点高校。
多年来，学校秉承“博学明道，崇德象贤”校训，坚持“师范性、地方性、应用型”办学定位，实施“一四四五一”发展方略，深入推进应用型本科高校建设，大力推动内涵式高质量发展，为山东省经济社会发展培育了一大批高素质应用型人才。
学校现有历下和章丘两个校区，占地面积84.98万平方米，校舍建筑总面积31.86万平方米，固定资产总值12.48亿元，馆藏纸质图书153万余册，设有20个教学单位，全日制在校生18500余人；教师870余人，其中拥有博士学位教师238人，教授、副教授340余人。
学校着力打造以新师范教育为主体、新工科新文科为两翼的“一体两翼”专业结构布局，设有45个普通本科专业，其中18个师范类专业，6个“四新”专业；1个国家级一流本科专业建设点，8个省级一流本科专业建设点，1个省级应用型人才培养资助专业，2个省级高水平应用型建设专业群。9个专业通过教育部师范类专业第二级认证，在省内高校居于前列。山东省师范生从业技能大赛总成绩连续4年排名全省前列。
学校拥有享受国务院特殊津贴专家、山东省教学名师、山东省有突出贡献中青年专家、山东省理论人才“百人工程”等省级以上人才称号专家10余人。获批（评）高校青年创新发展计划团队、优势学科人才团队、黄大年式教师团队等省级以上团队11个。
近五年，学校承担省部级以上科研项目203项，出版学术著作118部，发表高水平学术论文198篇，获得省部级以上科研奖励29项。获省级以上教学成果奖31项、青年教师教学竞赛奖41项，获批省级教改项目31项。学校建有地厅级以上科研创新平台17个，其中山东省作物营养强化分子育种工程技术研究中心已成功构建世界领先的玉米EMS诱变突变体库。
学校秉持“让齐鲁师范学院教师成为站在中小学教师身边的人”的理念，坚定不移走向基础教育，着力打造职前培养、职后培训一体化发展的教师教育特色。是教育部“双名计划”中小学名校长领航工程培养基地、“国培计划”中小学教师示范性培训精品项目基地，是齐鲁名师名校长、山东省中小学互联网+教师专业发展工程的全省唯一承办单位。山东省中小学师训干训中心、山东省教育史志办公室、山东省中小学基础课程研究中心等机构设在学校。持续深化与地方政府、中小学协同联动的教师教育发展新机制，近年来累计培养名师、名校长1300余人。教育志愿服务团队获得教育部“第二届全国最美教师志愿者团队”、山东省“齐鲁最美教师特别贡献奖”。
学校强化国际化开放办学理念，先后与美国、英国、法国等国家和台湾地区的39所高校建立友好合作关系，为师生开展学术交流、学习深造、文化交流互鉴搭建广阔平台，对外交流与合作不断拓展深化。
二、招聘岗位
根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发2024年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2023〕14号）要求，根据工作需要，我校拟面向社会公开招聘工作人员87名。具体岗位及条件详见（附件1）。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
（四）热爱党的教育事业，具有较高的思想政治素质；
（五）应聘人员年龄要求：高级岗位在50周岁以下（1973年2月以后出生）；中级岗位在45周岁以下（1978年2月以后出生）；
（六）具有招聘岗位要求的专业或技能条件；
（七）具备招聘岗位所需要的其他条件；
（八）法律、法规规定的其他条件。
现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
（二）报名与资格审查
1.个人报名
此次招聘岗位为长期招聘岗位，自简章发布之日起7个工作日后，学校根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检等程序，报名有效期至2024年12月31日。
①有本人签名的《诚信承诺书》（附件2）；
②本人身份证、岗位要求的学历和学位证书、专业技术职务资格证书或现聘岗位聘用文件；
③尚未取得毕业证的2024年毕业生应聘的，须提供教育部学籍在线报告扫描件，并应于2024年12月31日前取得相应学历学位证书；
④国（境）外毕业人员应聘的，还需提交经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，对暂未取得学位认证的海归留学人员，可采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试，在考察或体检时提供国（境）外学历学位认证书；
⑤在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信（模板详见附件3），按时出具同意应聘介绍信确有困难的，经招聘单位同意，可在体检阶段提交，未如期提交，视为放弃；
⑧“招聘系统”中要求提交的其他材料。
2.资格审查
学校依据应聘人员报名信息和已上传的报名材料进行资格审核，对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。
（三）考试
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向高级专业技术人员和博士研究生招聘的岗位，采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为总成绩。
面试采取试讲、答辩等多种方式进行，主要考察应聘人员的专业知识、教学能力、科研能力、表达能力以及岗位基本技能等，面试成绩按百分制计算，总分为100分，设定合格分数线为70分，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。
（四）考察、体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按照1:1的比例确定进入考察体检范围人选。面试成绩相同的，采取加试方式确定进入考察体检范围人选。学校成立考察、体检工作小组，依次等额组织考察体检。