“我们这里原来养牛，牛粪处理是个难题。现在，我们的科技副县长王腾飞作为技术顾问，用一种生物发酵的方法，帮我们解决了这个难题。”高青县黑里赛镇山东澳航和牛牧业有限公司黑牛养殖场里，一位工作人员开心地说起科技养牛的好处。如今，经过两年建设，澳航和牛已建设有19栋发酵式养殖棚，吸引了300多户农民入驻，产业规模进一步扩大。环境难题解决了，牛粪还成了宝可以对外销售，公司发展前景看好。
科技创新让高青这座黄河小城发生了翻天覆地的变化，近两年，他们加大青年人才“引育留用”力度，高品质打造“青年汇客厅”，目前，已与河南大学、城建学院、齐鲁工业大学、哈尔滨理工大学4所高校签订了校企合作协议，在齐鲁工业大学、山东劳动职业技术学院2所高校建立了人才工作站，在8所高校设立“引才联络员”，这场大规模的跨省招智揽才行动绘就一城“黄河好风景”。
回乡创业两年成了“跨国电商”
“回来两年了，选择回家乡这一步走对了。”说起回乡创业，美巢（山东）品牌管理有限公司总经理薛帅特别感慨，从韩国庆北大学毕业后，他就回到家乡高青创业。2021年，他创立美巢（山东）品牌管理有限公司，开始进军直播电商赛道。
“我们组建包括产品组、直播组、短视频组、投放组、综合行政以及仓储物流的全方位、全天候直播电商供应链团队。目前，有实用新型专利4个，在韩国、香港、深圳、杭州、上海、青岛设有办事处和合作公司。”他说，美巢是一家依托化妆品线下供应链，完善高效运作机制后建立的年轻并充满巨大成长性的创新企业，目前专注于化妆品品牌孵化、批发、零售等业务。
家一般温暖的小城留住外乡学子
“大学毕业后，我选择来高青工作。专业对口，创业环境好，我现在工作得很开心。”湖北省潜江青年，毕业于齐鲁工业大学化工与化学学院的李丹，现在已是山东飞源气体有限公司的助理工程师。他说，自己决定“留下来”，选择的不仅仅是一份工作，更是选择了一个适合自己的城市。
工作两年，他被小城“识才、爱才、优才、留才”的热情与诚意打动。“这是一座懂年轻人的城市，会定期推出一批青年人喜欢的时尚文化体育活动，规划布局更多时尚城市业态和现代基础设施，带着真情为青年人在高青就业生活降低成本、提高质量。”李丹说，作为“外乡人”的他感受到了小城如家一般的温暖。
近年来，高青县牢固树立“人才是第一资源”理念，充分发挥用人单位主体作用，革新服务理念，围绕创优人才环境，坚持“创新政策、优化服务、政校企联动”同向综合发力，着力打造优化人才服务的新模式，为县域人才发展提供人才智力支持。一大批青年学子在这里落户、创业、成长，将这里当成了家。
“人才服务专班”跨省招智揽才
“为更好地吸引人才留住人才，助推县域经济高质量发展，高青近几年不断创新出台人才政策，在引才方面发挥了显著作用。”高青县委常委、组织部长郑祥军说，颇具地方特色的高青县“旗舰”“雏鹰”企业专科毕业生就业扶持政策，让一大批符合条件的高校毕业生纷至沓来。
“人来了，还要留得住。”针对青年人才招引工作，高青专门建立了指挥部工作机制，成立由县委常委、组织部部长任指挥长的“稳就业工作指挥部”，整合人社、团委、妇联等11个部门单位力量，组建服务专员队伍全覆盖，部门联动为企业站台，畅通人才供需信息，强化校城融合，开展线上线下系列招引活动，全方位吸引集聚青年人才。
人才服务也有专职网格管理闭环服务。他们按照“属地管理、规模适度，镇（街道）定界、无缝覆盖，相对固定、动态调整”原则，依托省级化工产业园、黄三角药谷产业园、数字经济产业园，分区域划分服务网格，建立县、镇（街道）、社区三级扁平化服务机制，服务县域116家规上工业企业，将社会保障、就业人才、仲裁监察等41项企业高频业务事项纳入一张网。政府搭建服务平台，线上线下同步，让企业和求职者享受从招聘到签约入职的“一条龙”服务。
“我们今年线下赴省内外高校举办‘高青——高校人才直通车’活动20场，提供就业岗位1940人，初步达成就业意向1093人次。”高青县委常委、副县长孙潇说，4月3日—4日，他们组织济南长清大学城9所高校110名高校学子开展“‘青鸟计划’高校学子‘来淄体验’活动”，108名高校学子分赴32家意向企业沉浸式体验，80余人达成就业、实习意向，实现双向奔赴留人才。
“我们选聘40名优秀在校大学生担任兼职镇（街道）团（工）委副书记，现在，这支靶向聚焦、数量充足、素质优良、能想愿干、充满活力的优秀青年人才队伍，进一步为高青拓宽了高质量引才的路径。”郑祥军说，现在，高青县内的“青年驿站”数量又翻了一番，未来，他们还将设计“高青县青年发展友好型县域”LOGO，制作城市展板，供青年“打卡”。
青年人汇聚的地方，激情燃动，青春飞扬，也为这座黄河小城带来风景无限。