全解析：日本免费招聘渠道有哪些？如何活用？省钱才是王道！

这个问题其实挺难回答的：1、日本公司主体已经成立了吗？如果没有就没办法签约2、工作区域有锁定吗？关东关西，还是北海道的也可以？3、岗位要求和招聘条件确定了吗？做社员还是社长？4、怎么面试？视频还是面谈？办公室有了吗，怎么入职？5、薪资怎么定？年龄有无要求，要不要懂中文？

总之，中国公司要在日本招一个日本人，无非是希望能够更加快速的融入，也希望给业务带来提升和帮助。但是，找到一个合适的员工或者Partner并不是那么容易的事。最重要的还是中日两国经营思维和民族文化的碰撞，有些时候不可调和。

要招一个不错的人，无非是以下几个渠道和方法：

我们就拿一些综合型招聘网站来看，大家最关心的肯定是费用。怎么说呢，就一个字，贵！比如マイナビ，一个岗位一个月的最低套餐服务都得20万日元（折合人民币大约1万元）。也就是说如果一个岗位一年下来就需要12万元人民币左右的招聘成本。对比中国很多招聘网站的套餐价格，简直就是贵的令人发指了。

マイナビ网站发布招聘岗位的费用表

好吧，咱们还是看看哪些免费的渠道能用吧，毕竟，省钱是王道。O(∩_∩)O。

招聘信息的内容如实填写就可以

三、スタンバイ（Stanby）这个网站在数据各方面是弱于前面的indeed和求人Box的，但是功能可能比前两者更好一些，主要是可以发送站内信甚至在线聊天功能。有点类似于我们国内的Boss直聘。而且，也是可以在app和手机端直接操作的，非常方便。

四、Google仕事検索可能很多人还不知道，大名鼎鼎的Google也有免费发布招聘信息的功能。这个频道在谷歌内部是称之为Googleforjobs。目前只是谷歌的一个功能，并没有独立出来，依托于谷歌的海量用户，是在2019年推出来的一个服务，相信未来值得期待。

Google招聘功能确实是免费，但是，只有两个方法发布招聘信息，一个是在自己的官网上发布，然后投放到Google里，连接同步就可以。另外就是在其他招聘网站发布的信息也可以同步过来。

总的来说，谷歌还是一如既往的秉承了自己不生产内容，但可以让优质内容呈现出来的初心，在招聘这个业务上，也同样的活用了自己的流量，给企业主导流，从而产生多赢的局面。五、げんきワーク这个网站也可以发布免费的招聘信息。但是信息量对比前面几个就更小一点了。目前在上面发布招聘信息的大概有2万多家公司，其中还有一些官方机构也会发布，是一个比较重要的特点。

六、Lancers日本的Lancers其实是一个众包网站，可以理解为是中国的猪八戒网站。在日本是顶级的兼职外包平台。其实，如果活用Lancers，能解决很多很多问题。毕竟这个网站的信息量很大，用户也很多。很多中国企业不一定需要全职，如果只需要兼职的话，只要钱给到位，这个网站就是绝对的首选！

用Lancers招人，可以从兼职，熟悉之后商谈变成全职。也可以跟日本应聘者先建立一些联系，慢慢的融合。个人认为，这是个非常好的招聘渠道。

当然，日本还有很多细分行业的招聘网站。这个自己就可以通过雅虎搜索就能知道了。从招聘角度，还有一些免费的网站也可以尝试。比如：グラフィカルジョブ、ハローワーク、ジモティー、engage、採用係長、求人Free、paiza等等。最后，想跟大家说的是，招聘信息发布总是有方法的，但是日本的雇佣条件必须要熟悉，比如年金福利、夏冬奖金、交通补贴等等，最重要的是，日本不能随意解雇员工！这点千万不要踩坑，不然会被处罚。招一个人不难，合适的人，才是最难的！