本科：放射医学（100206）研究生：放射医学（100106）放射影像学（105123）
具有执业医师资格
卫生类
卫生基础知识
体检2
8271102
本科：医学影像学（100203）研究生：超声医学（105124）
公卫医师1
8271103
2
研究生
硕士及以上
公共卫生（1053）公共卫生与预防医学（1004）
限男性报考
公卫医师2
8271104
限女性报考
检验1
8271105
病原生物学（100103）临床检验诊断学（100208、105120）微生物学（071005）生物化学与分子生物学（071010）
检验2
8271106
服务基层项目人员专门岗位，报名人数不达开考比例时，招聘名额并入8271105
2023年太原市卫健委直属事业单位公开招聘
为进一步加强事业单位工作人员队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》（晋人社厅发〔2017〕35号）和《关于做好2023年全省事业单位公开招聘工作的通知》（晋人社厅发〔2023〕11号）等政策规定和要求，决定开展2023年市卫健委直属事业单位公开招聘工作，为太原市中心医院等12个事业单位公开招聘工作人员546名。
一、招聘原则
（一）坚持德才兼备的原则；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（三）坚持政府宏观管理与落实用人单位自主权相结合的原则；
（四）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；
（五）坚持优化结构、保障重点的原则。
二、招聘对象
符合招聘条件和岗位所需具体要求的高校毕业生（不含2023年毕业的定向生和委培生）、职业院校（含技工院校）毕业生、服务基层项目人员。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（三）具有良好的政治素质和道德品行；
（四）具备正常履行职责的身体条件和心理条件；
（五）具备岗位所要求的其他条件。
2．具备岗位所要求的学历学位。
报考者的学历需经国家教育行政部门认可。2023年普通高校应届毕业生的毕业证和学位证须在2023年7月底前取得；参加自学考试、成人考试等教育形式人员的毕业证和学位证、留学回国人员的学历学位认证书须在公告发布之日前取得。
经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待，可报考医疗卫生机构学历学位要求为硕士研究生的岗位（住培合格证书中的培训专业应与岗位要求的专业或类别相一致）。
在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位。
3．所学专业与岗位要求一致。
本次招聘专业要求按照教育部最新公布的本科和研究生招生专业设置，其中本科按照“阳光高考”专业知识库设置，研究生按照“中国研究生招生信息网”专业知识库设置。
高校自主设置的研究生专业、国（境）外学历学位的专业、技工院校专业等未列入的，根据学科代码、主要课程、研究方向等进行认定。
历次本科专业目录调整、学位授予和人才培养学科目录调整、专业学位领域调整前的专业，按照调整前后的对应关系认定。
4．由我省选派参加“大学生志愿服务西部计划”（含晋西北计划）和参加我省“选聘大学生村官工作”（不含2018年以后录用的选调生）、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“农业技术推广服务特设岗位计划”服务期满、考核合格的人员可报考“服务基层项目人员专门岗位”。
在军队服役5年（含）以上的山西籍高校毕业生退役军人可按服务基层项目人员对待，报考“服务基层项目人员专门岗位”。
5．按照国家和我省有关政策规定，港澳地区的中国公民和台湾同胞在事业单位公开招聘中享有公平竞争权利，可应聘到内地事业单位就业，应聘人员须具备招聘岗位所需的专业或技能等相应条件。
（六）具有下列情形之一者，不得报名：
1.太原市卫生健康委员会直属医疗卫生事业单位正式在编的工作人员；
2．现役军人和在读的非2023年应届毕业生（其中，非2023年应届毕业的研究生不得以原取得的本科或研究生学历学位报考）；
3．因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍或被开除公职的、在立案审查期间或未解除党纪政纪处分的；
4．在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的；
5．试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员；
6．机关事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的；
7．被依法列为失信联合惩戒对象的；
8．法律法规规定不得报考或聘用为事业单位工作人员的；
9．报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
报考者在本次招聘报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
四、招聘岗位及数量（见职位信息栏）
各岗位具体条件见《2023年太原市卫健委直属事业单位公开招聘岗位表》（附件1）。
招考博士岗位的人员择优录用。博士研究生考核方式为面试，面试合格者直接进入体检、考察等环节。
五、招聘程序
本次公开招聘按照发布公告、报名和资格审查、考试和资格复审、体检考察、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告
本次公开招聘信息通过下列网站发布：
（二）报名和资格审查
详见2023年太原市事业单位公开招聘工作人员报名笔试公告。
（三）考试和资格复审
考试采取笔试和面试相结合的方式。
1．笔试
笔试以闭卷的方式进行，内容分为《科目一》和《科目二》，考试时限均为90分钟，满分均为100分。《科目一》统一为《公共基础知识》，《科目二》根据岗位不同，分别为《职业能力倾向测验》《卫生基础知识》（详见《岗位表》）。
本次招聘要求报考人数应达到岗位计划招聘人数的3倍以上。若招聘岗位报考人数与计划招聘人数达不到3﹕1的，相应减少招聘计划，使报考人数与计划招聘人数达到3﹕1；如计划招聘人数减少到1名仍达不到3﹕1的，原则上取消该岗位。岗位表注明为“急需紧缺岗位”的不设开考比例。
笔试成绩=（科目一成绩+科目二成绩）/2。
2．资格复审
各岗位根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按3﹕1的比例确定进入资格复审人选，人数未达3﹕1的按实有人数确定。如进入资格复审最后一名笔试成绩并列，并列人员全部进入资格复审。
若进入资格复审人员确认放弃资格复审或资格复审不合格，从报考同一岗位人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。递补只进行一次，递补后仍不足3:1的按实有人数确定。
参加资格复审人员需提供以下材料：
（1）本人有效居民身份证（含港澳居民，台湾同胞需提供台湾居民往来大陆通行证或台湾居民居住证）。
（2）笔试准考证。
留学回国人员提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》。
技工院校毕业生提供毕业证和相应职业（工种）的预备技师（技师、高级工）资格证。
（6）已就业的须出具所在单位同意报考证明，其中机关事业单位在编人员还需出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见。
（7）大学生村官等服务基层项目人员报考“服务基层项目人员专门岗位”的，需下载打印《服务基层项目人员审核表》，由服务单位所在地县级责任部门和市以上派出主管部门审核确认，其中，“大学生村官”由市、县两级组织部门审核盖章；2010年及以后“三支一扶”人员未取得服务证书的由省人社厅审核盖章，已取得服务证书的提供服务证书；“西部计划”（含晋西北计划）和2010年前“三支一扶”人员由团省委审核盖章；“农业技术推广服务特设岗位计划”人员由市、县两级农业农村部门审核盖章。
（8）研究生按一级学科发放毕业证，通过所学专业（研究方向）报考专业要求为二级学科岗位的，还需提供毕业院校出具的所学专业（研究方向）证明及在校成绩单。
以上材料属证件类的验原件留复印件，属证明类的留原件。
证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考岗位要求的资格条件不符以及主要信息不实的，资格复审不合格。
资格审查贯穿公开招聘全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考岗位资格条件的，立即取消报考或聘用资格。
3．面试
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。综合成绩最低合格线为60分，面试未形成竞争岗位人员(资格复审通过人数小于或等于拟招聘人数)的综合成绩最低合格线为65分。若2名以上报考者综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序排序；如笔试成绩仍相同，按科目一成绩排序；如科目一成绩仍相同，则加试一场面试，按加试成绩排序。
（四）体检考察
各岗位根据综合成绩排序，按招聘人数1﹕1的比例确定体检考察人选。
体检标准及项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检所需费用由报考者自理，体检有关事宜另行通知。
考察参照《公务员录用考察办法（试行）》进行，主要突出政治标准，重点考察报考者是否符合捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容包括政治素质、道德品行、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等，并对报考者提供报考信息的真实性和档案进行审核。
不按规定参加体检（包括复检）、考察者，视为自动放弃。
体检考察不合格者不得聘用。因报考者个人原因放弃体检考察或体检考察不合格形成的空缺岗位，经招聘单位申请，可从报考同一岗位且综合成绩合格的人员中依次递补。递补只进行一次。
（五）公示
公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。
（六）聘用
本次公开招聘实行聘用制和试用期制度。公示期满，经招聘领导小组同意后，招聘单位法定代表人与聘用人员签订聘用合同，确定人事关系。试用期一般为3至6个月，初次就业人员与单位签订的聘用合同期限为3年以上的，试用期12个月。试用期包括在合同期内。试用期满考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用。
如在试用期内发现聘用人员患有癫痫、精神病等体检中不易查出的疾病及其他不能胜任本职工作的疾病，取消聘用。
六、招聘纪律
（一）严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公平、公正，择优聘用。
（二）严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。
（三）应聘人员以不正当手段（如伪造、涂改证件、证明等）获取应聘资格或在笔试、面试、体检、考察过程中出现作弊等违纪违规行为的，取消其应聘资格。
（四）对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。