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"法之盾法律咨询平台"特邀请胥家山律师团队，提供法律咨询服务，团队成立于1992年，中国最早的合伙制律师事务所之一。目前我们在北京、上海、深圳、香港等三十余个城市设有办公机构。此外，还与美国、欧洲等国外律师事务所建立了广泛的跨国合作关系，以便满足经济全球化发展的需要。特邀胥家山律师，三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理婚姻家庭纠纷、继承关系争议、劳动争议、交通事故、民间借贷、买卖合同纠纷、房地产建筑工程纠纷、刑事辩护、海事海商、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件，具有深厚法律理论功底和丰富的办案经验。秉持"服务源于心，为民践于心"的宗旨。

答：法定休假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。其中春节、国庆节放假3天，其他法定休假日放假1天。

答：劳动者患病或非因工负伤医疗期满或医疗终结，等待鉴定结果期间，如医疗期满（含延长医疗期）且劳动合同期满，可按规定终止劳动合同支付经济补偿；如劳动者在劳动合同期内，等待鉴定结果期间，用人单位可按不低于..

答：（1）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（2）用人单位生产经营发生严重困难的；（3）用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依..

员工因病请假是合法权利，《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者享有休息休假的权利。然而，对于请假后的工作评定，法律并未具体规定。若公司制度或劳动合同中有明确标准，且员工知晓并同意，公司可据此评..

职业卫生培训是提升劳动者职业病防护意识和技能的重要途径。根据《职业病防治法》规定，用人单位培训内容包括职业病危害、预防措施、应急救援等方面，应确保劳动者能够掌握必要的防护知识和技能。同时，用人单位还应..

因设立中的公司用工行为发生的争议，往往涉及到劳动关系的认定问题。这类争议是否构成劳动争议，需要结合具体情况进行分析。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但对于尚未正式成立..

1.因医疗期满不能从事原工作的调岗。2.不能胜任工作（培训或者调整工作岗位）产生的调岗。3.订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行（原工作、原岗位），与劳动者协商一致的调岗..

《劳动合同法》第四条第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”劳务派遣关系中，劳动者应当遵守用工单位的规章制度。用工单位的规章制度也要履行《中华..

劳动仲裁作为一种高效、便捷的纠纷解决机制，具有以下优势：首先，劳动仲裁具有法律效力，裁决结果具有强制执行力；其次，劳动仲裁程序简便，周期短，能迅速解决纠纷；最后，劳动仲裁注重调解，有利于维护劳动关系的..

未签订书面劳动合同并不意味着不存在劳动关系。《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者之间建立劳动关系，双方应当订立书面劳动合同。然而，即使未签订书面劳动合同，只要存在劳动者向用人单位提供劳动，接受用人单位..

未签订劳动合同的单位辞退员工需要进行补偿，包括支付双倍工资、经济补偿金以及可能的社保损失赔偿。具体来说，用人单位应支付劳动者双倍工资，一般计算11个月的工资；经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满..

劳动合同续订需要用人单位和劳动者双方协商一致。根据《劳动合同法》的规定，续订劳动合同不得违反法律、行政法规的规定，且不得降低原劳动合同约定的条件。如果劳动者符合续订无固定期限劳动合同的条件，用人单位不..

工伤赔偿项目主要包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。若造成伤残，还需支付辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。..

通过规章制度，公司能够明确各部门、各岗位的职责和权限，规范员工的行为和工作流程，确保公司的正常运营和秩序。同时，规章制度还有助于提高工作效率，减少内部矛盾，保护公司的合法权益。因此，制定科学、合理、适..