我的2023年与2022年不可分割，一直走在维权的路上。
早在2022年初，我的职业生涯发生重大转变，公司在未与我协商的情况下，单方面将我待岗，降低工资，移交工作。我从熟悉的工作环境被迫成为了一个“半自由职业者”。我之所以自认为是半自由，是因为公司未与我解除劳动合同，所以劳动关系还在原公司。法律规定劳动者只能和一家用人单位签订劳动合同，所以我在与公司存在劳动争议的情况下，无法入职下家公司。
在劳资关系中，公司具有优势地位，而劳动者处于弱势的一方。尤其是面对老板、人事、法务组成的流氓团伙时，会更加被动、愤怒、迷茫、无助。希望大家在面对公司的恶意时可以更加从容，是我写下这些文字的初衷。
一、在职仲裁or离职仲裁
以前一直以为遇到劳动争议问题，要离职后才能提起仲裁，但后来从网络了解到我的案件情况更适合在职仲裁，在职期间可以随时申请，所以我尝试提起在职仲裁。仲裁期间可以正常上班，自己也有机会尽可能地多搜集一些证据。因为公司取消了我的办公权限，我目前已经不需要去公司打卡了。
相比在职仲裁，选择离职仲裁是最为常见的情况，可固定和搜集的证据空间有限，适合情况简单的案子。需要注意，离职仲裁有时效性，期限为一年。也就是说发生劳动争议后，需在劳动关系终止之日（离职当天）起一年内提出。否则既不能仲裁也不能诉讼。
劳动人事争议仲裁流程图
二、员工不能提供离职证明的解决办法
如果已经和公司解除劳动合同，但公司不配合，我们无法在入职新公司时提供证明该怎么办？
正常的法律渠道
相对简单的解决办法
我们还可以向将要入职的公司，出具《承诺函》：
本人A，身份证号：xxx，向B公司郑重承诺，本人已经与C公司劳动合同解除，若因本人做虚假承诺，给B公司造成任何不利后果，都由本人承担。落款：承诺人（签名），x年x月x日。
三、提起劳动仲裁前需要注意什么？
仲裁委不一定支持当事人的全部主张，但没写在请求事项中的内容一定不会得到支持。
我将注意事项的重点内容，简单做了如下总结：
提高法律意识，留心法律风险
在遇到突发性岗位变动或工作安排，如：调岗、转岗、待岗等，一定要留心这当中的法律风险，不要在任何书面材料上签字，劳动者有权拒绝公司任何不合理不合法的行为。如果跟公司有协商和谈判空间，可以尝试为自己争取一个不低于心理预期的好结果。但如果公司想裁员，话HR找你谈话，连N都没有，要诚意没诚意，还不好好说，想套路你，故意搞你心态。别犹豫，拿起法律武器吧。
法律是每个公民都可以用来保护自己的权利，作为一名普通劳动者，我觉得维权最重要的除了证据和诉讼策略，更重要的是维权的勇气和决心。
经济补偿金（N）与经济赔偿金（2N）的区别
经常遇到这样一个问题：“员工被公司辞退了，应该赔偿2N还是N+1”？
经济补偿金：就是我们大家口中常说的“N”，“N”是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿，计算方式是：经济补偿金=工作年限x月工资。
“工作年限”也叫司龄，是补偿金和赔偿金的基数。工作满1年支付1个月工资。不满6个月的，支付0.5个月的经济补偿；满6个月以上但不满1年的，按1年支付。
“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（包含奖金、绩效、年终奖等应得收入）。
经济赔偿金：公司“违法解除”劳动合同产生的惩罚性赔偿，计算方式是经济补偿金中“N”的2倍，也就是“2N”。
《劳动合同法》只规定了“协商解除”的最低标准是“N”，另外就是“N+1”，1是指额外支付的1个月工资代通知金（即时解除）。除此之外，“N+2”还是“N+3”都没有法律依据。在N的基础上，公司想额外支付多少都没有法律限制，只要双方协商一致，“N+任何数字”都可以。
举个例子，公司想裁员找你协商，但你不同意，若公司一意孤行就要裁你，说你绩效不达标，单方面解除了劳动合同，此时就是违法解除，最低是“2N”。当然，劳资关系很复杂，公司可以找很多解除劳动合同的理由。如果想打“2N”，你需要提供充分的证据证明公司的行为违法，才有可能拿到“2N”。
以下是我整理的关于“2N”的常见情形：
四、《劳动法》的有效学习工具
中国裁判文书网
中国裁判文书网（简称“裁判文书网”）是由最高人民法院主办的官方网站，主要目的是公开全国各级法院生效裁判文书，以促进司法公正和透明度。
这是我日常使用频率最高的工具之一，是非常实用的司法实践参考。这个网站提供了丰富的研究素材和数据，可以检索到全国各地法院各类案件的一审、二审或再审判决书，细分选项特别多。
虽然劳动仲裁裁决书不公开，只允许当事人及其代理人查阅。但我们依然可以从公开的他人判决书中看到一些仲裁信息，如当事人的主张及理由。
我们可以通过裁判文书网查询和研究先前的判例，了解当地法律趋势，解析审判口径。例如：劳动者和公司双方的争议点是什么，哪些主张和证据被法院支持，为什么会支持，为什么会驳回。以及在结案陈词中法官是如何看待问题的。
小红书
图源/GitHub
五、靠谱律师怎么找？
误区1：律所越大越好，名气越高越好
名气高的大律所，服务的对象一般是大公司，因为劳动者的案子都是标的金额低的小案子，不赚钱。
术业有专攻，不是所有律师都擅长打劳动仲裁的案子。所以正确的方式是找主要做劳动争议案件的律所，或是主要代理劳动争议的律师。可以是通过熟人（如：朋友、同事、家人）推荐，这样有一定的信任基础，也可以在小红书搜索，看看其他人选择的律师是否口碑好案例多。
误区2：花了钱请律师代理，就可交由律师全权负责
作为当事人，我们对公司和自身情况最为了解，庭审时法官会围绕每个细节进行详细询问，这也是为什么自己要重视开庭并亲自参加庭审的原因。为了降低诉讼中存在的风险，我们需要多和律师交流讨论，自己要先理清思路，整理好证据，做好充足准备，在开庭时才能自如应答，不会因为紧张而遗漏重点。
通过以上2个误区，我们可以对这部分做个小总结：
找律师途径之一：中国法律服务网（12348中国法网）
这个由司法部建设的网站，是于2018年5月20日正式上线运行。网站整合并收录了全国范围内的“法律服务机构”和“法律人员数据”。
我们可以在里面选择律所或律师，也可以通过网站查询从其他渠道了解到的某家律所，或某位律师（可查询律师执业证号）。
为找律师我做了哪些尝试
算下来，我前后共咨询了3位律师（不包含法律援助）。我寻求律师帮助的路径是：在线咨询律师A（付费）——线下咨询律师B（付费）——线下咨询律师C（付费）。
在线咨询律师A
线下咨询律师B
线下咨询律师C
律师C是同事推荐，对于劳动仲裁案件的经验非常丰富。也是我综合考量后，选择了律师C委托代理我的一审案子。
关于律师咨询费。北京这边200～3000元/小时不等，我在线下咨询律师B两次，每次都是500元/小时。
关于律师代理费。根据案子标的额的百分比收取，不同审判阶段（仲裁、一审、二审），费用也不同。
六、少走弯路：准备证据和录音技巧
准备证据：一键下载仲裁所需的全部材料
自助打印银行工资流水凭证
本人带上身份证原件直接去附近银行营业厅的自助机上打印，可自行在机器上操作，省去拿号排队去窗口的过程，在使用银行自助机的过程中，有任何问题都可以找身边的银行经理帮忙解决，非常高效。
利用iPhone备忘录扫描《劳动合同》复印件
因为打印出来的纸张是黑白效果，如果直接使用手机将《劳动合同》拍照，会导致部分信息模糊不清，这里有个便捷好用的小技巧：利用iPhone备忘录中的“扫描”功能，逐页将《劳动合同》扫描成PDF文件后再打印（相比直接打印效果更清晰，相比复印更省事）。可以避免因提交材料不合格导致返工的情况（不要重蹈我的覆辙）。
iPhone备忘录中的“扫描文稿”功能
打工人必备App：权利卫士
如果有些证据比较重要，可以选择这个工具。例如：在公司对我的办公软件停用前，我就使用了权利卫士的录屏功能，对组织架构、个人信息等情况进行了证据固定。法律规定谁主张谁举证的原则，在提起仲裁或诉讼时，我就有了通过权利卫士保存的电子版基础证据。
权利卫士可以很大程度上代替传统的公正取证方式。正确使用权利卫士，可以在价格低廉的同时，让取证变得更快捷。但它终归只是一个取证工具，证据的真实性没问题，但是否会被采纳，能发挥多大作用，是需要深度思考的问题。如果拿不准可以在律师的指导下使用，毕竟每次取证都需要付费。
权利卫士官网
录音技巧
注意事项
录音证据大多情况都不能被仲裁庭采纳，主要原因是录音中的谈话内容，缺少适格主体等关键信息，例如：公司法人张三、人力资源负责人李四。录音属于锦上添花，能有更好，如果获取不到有用信息也没有关系。
录音的目的是通过谈话，问清事实情况，便于进一步固定证据。不能威胁恐吓对方（态度友好），否则证据无效。值得一提的是，录音证据的目的是为了佐证其他关联证据，形成证据链，不能单独使用。
谈话中不仅问题要清晰明确，还需要做到谈话人身份明确，内容清晰，具有客观真实和连贯性。可以先理清思路，再写成书面材料，通话前尝试练习几遍。
提交录音
需要注意的是，录音作为证据时，要做两件事：一是要将未被剪接或者伪造，内容未被改变，无疑点的完整音频文件刻录成光盘，二是要将全部对话内容整理成文字版书面材料。
另外，录音原始文件和载体（如手机）要保留好，用于庭审时查验。
我的录音沟通提纲：
我的通话前录音内容
证据材料清单样表
七、寻求免费的法律援助
法律援助更像是针对“特殊群体”设立的专项服务，主要服务于农民工或年纪较大的人。
所以，大家可以尝试性去咨询，但不要对法援抱有太大期望。也不要轻信仲裁委门口主动发卡片的律师咨询，我从没见过有执业证的律师需要揽客，这些卡片上的律师，很可能就不是律师，十有八九不靠谱，有很多被人被骗。
八、我的完整仲裁流程
在仲裁阶段，我选择的是自己走完全流程，委托律师代理的是一审诉讼。
一是因为北漂多年，有过仲裁经历。
二是因为之前外籍二房东不退押金，并大放厥词可以去法院告他。于是我就听了他的建议，自己写诉状去法院起诉，所以有一些民事诉讼的经验。
劳动仲裁的立案、交换证据流程和法院诉讼在某些方面有相似之处。所以我觉得仲裁相比诉讼来说在准备充分的情况下要简单很多，我的劳动争议案子偏复杂，需要经过法院审理。
也可以选择可以直接去线下领号立案（更推荐这种方式，更高效）。建议准备好材料，在8点前到门口排队，10点前拿到号。否则可能会由于人多无法当天立案。
仲裁地点：北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院
地址：北京市朝阳区将台路5号院15号楼B座、C座
准备材料：身份证原件、身份证复印件x3、申请书x3、地址确认书x1。
立案流程
完成立案
交换证据
等待庭审
仲裁案件都是随机分别仲裁员，我是2022年底立案，2023年初开庭，直到2023年10月才收到裁决书。大家可以多联系自己案件的仲裁员，催问进度。
仲裁结果
所以劳动仲裁对劳动者来说只是维权之路的起点，还要经历一审诉讼、二审诉讼，即使最终赢了官司，还可能面临向法院申请强制执行的情况。
九、写在最后
遇见过一些HR，千方百计地学习裁员套路和话术。一个员工为企业服务这么多年，非但不感谢员工多年的辛苦付出，反而为了达成裁员目的搞手段，扣帽子。想法设法压榨剥削打工人，员工不和你死磕跟谁磕？员工就是一个个普普通通的人，不止看重钱，还很在乎你怎么对他。
这个世界很奇妙。代理我案子的律师最近就遇见了一个离谱案件，将这个真实案例用一句话概括就是：职场当中套路虽多，但涉及底线的东西并不适用于套路。谁也说不准，后面被搞心态以及被裁的，会不会是自己。