在发生劳动争议时，公司也会请律师来处理，但有个别律师却直接去威胁员工、套路员工。
有些员工对律师好像有天生的惧怕感，可能受电视剧影响，经常看到动不动就发律师函警告。
其实律师函并不具备任何法律效力，仅仅是通知送达和取证的作用，另外就是吓一吓对方。说直白点，如果你懂对应的法律，那么你自己写一份通知书，并通过有效途径送达，也具有同样的作用。只不过大部分人很难对法律细节掌握的那么清楚。
因此，至少在劳动争议当中，完全没必要对公司请的律师产生惧怕感，不要被他的一些行为给吓到。
如果请的律师，玩烂招，威胁你，套你的话，我们可以根据不同的情形，按照以下方式去应对，甚至可以去治治他！
一、面对公司请的律师，我们要谨记这个原则
你没有义务回答公司律师的话，此时律师和你说的任何话，都是为了取证，而不是解决问题！就算是公司来套话，你也没有义务回答，但对于公司的通知、限期要求等，我们要做出回应，不能不理。记住不管公司律师怎么说，你只和公司之间往来回应，不要和律师直接回应。
在发生劳动争议后，很多公司自己不和员工谈，而是请律师去找员工，认为律师能够吓唬员工。但我们要记住，在劳动争议中，我们没有义务回应公司以外人员的话，即便真的有公司的委托书也不怕。如果这种“流氓律师”单独联系你，你一句话都不要和他扯。不要认为公司请律师来是和你协商解决问题的，其实目的只有一个，就是套你的话，然后取证。
如果公司同时也在场，你一样可以不用正面回答公司的套话。对于公司的任何观点，你只说公司的违法行为即可，也不要主动说什么赔偿，除非公司主动提出，那么你可以顺着往下说，免得又说你威胁敲诈公司。这个过程记得录音。
二、“流氓律师”套路三部曲：套话！威胁！连哄带骗！
在劳动争议中，这类“流氓律师”就有这个三个套路，因为如果公司想和你沟通解决问题，可以直接和你谈，根本不需要律师来。
1、套话。这个就不用多说了，毕竟律师在沟通时技巧和套路很多，逐步的诱导你认可一些事情。对此，我们就一个方法，不和他聊，公司也没办法说你违反制度。
2、威胁。很多朋友也遇到过，说公司有关系，可以拖你一年半载，甚至说你的行为是敲诈勒索，要承担法律责任等等。这一块的应对方式，接着往下看。
3、连哄带骗。这种是打情感牌，虽然是公司请过来的律师，但装作客观公正，不偏袒公司，然后慢慢的让员工认可一些事情甚至签字。但我们要记住，公司是花钱请的律师，怎么可能做到客观独立第三方？
三、对于这样的“流氓律师”，我们可以这样治治他！
对于这种律师，单线和你联系来套话，方法就和上面说的一样，不和他谈，公司也无权强迫你和公司以外的人谈。毕竟很多员工没办法单独应付律师的套路，况且还是这种玩烂招的。下面重点说说另外更可恶的行为。
而我们要这样去治治他：
1、对于威胁恐吓
自己先打开录音，这种流氓律师一上来，就直接说我是张律师，都不敢说律所名字，接着要确认你的身份信息，问你是不是某某公司的某某员工等，对于这个你不要急于回答，然后说我没有收到公司任何通知说有律师联系我，并反问他是哪家律师事务所的哪个律师，是不是受某某公司的委托？告诉他请把律师资格证和委托书发给我确认后才能继续沟通。一般很多律师到此为止，他不会发、也不敢发，甚至不敢告诉你是哪家律所的。
如果对方头铁，真的照做了，那么接下来就要收集他威胁恐吓你的证据，接着你告诉他，我会向司法部门投诉你的律师和你的行为。如果没效果，就向更上一级的司法部门投诉。
2、对于律师函警告
在劳动争议中，碰到律所给员工发律师函的情况少见，如果正碰到也不用怕。对你没有什么威胁，如果碰到一些需限期回应的事项，你就在避开套路的情况下，直接回应给公司，而不要直接回应给律所。此时你回应律所就一句话：针对律师函所说的情况，我已经通过某某方式回应给公司了，请你们直接与公司确认。
3、拿公司委托书说事
有些律师会直接拿出公司的委托书，并告诉员工必须要和他沟通劳动争议。其实即便如此，我们也可以直接不正面回答他的话。但此时我们还能以其人之道还治其人之身，那就是我们也可以出一个委托书，委托给其他人，让律师去联系那个人。当然，这个其他人，可以是是朋友也可以是家人，但要记住，劳动仲裁时的委托代理人是有资格要求的，一般的朋友是不能代理出庭的，但是在之前，和这类律师所谓的沟通，完全可以委托你这个“朋友”。但你这个“朋友”是否存在，能否联系的上，那就不关你事了。你只需要继续和公司保持好应对即可，从而避开这个律师的骚扰。
总而言之，公司请律师是帮忙起诉应诉，对于直接和员工联系，员工也没有义务去回应，反正记住，不要被套话，不要正面回答对方的问题，只把话题限制在公司的违法行为上，起它的多一句话都别说，这样可以避免很多套路。