共创·共融·竞合:第五届全国劳动法律师职业发展大会即将举办

2023年10月21日-22日,劳达律师事务所将主办“第五届全国劳动法律师职业发展大会:共创·共融·竞合”,诚邀全国劳动法律师,共探职业发展的新向与新格局!

共创·共融·竞合

汇聚全国劳动法专家

一年一度行业系统复盘

聚焦行业新趋势,分析未来新格局

研讨法律新媒体、律所新模式、业务新拓展

全面解析产品、业务与服务

揭秘IP打造流量密码

全面赋能劳动法律师

一站式获得职业发展的知识经验、方法工具、圈层资源

活动背景

全国劳动法律师职业发展会,是中国劳动法律师圈闭学习会,也是全国劳动法行业律师的交流盛宴。直击业痛点,全赋能全国劳动法律师,助全国劳动法律师获得职业发展的向、知识、经验和圈层资源。

在整个经济体制大转型的当下,法律行业也面临很多不确定性,同行之间的品牌和价格竞争非常热烈,加上技术发展的巨变,数智化时代全面到来,服务市场生态有了重大调整。在新的时代背景下,未来的劳动法律师,该如何应对?2023年,第五届全国劳动法律师职业发展大会,期待再次与劳动法律师们一起共创、共建,共同交流探讨职业发展的新向与新格局。

活动详情

地点:苏州

报名价格

3980元/人

三人同行特价2800元/人

前20位报名,可获得早鸟预购价3280元/人。(该费用含税,包含会务、午餐、茶歇、学习资料)

适配受众

全国劳动法行业律师

主办方

劳达律师事务所

协办单位

云生集团、劳动法行天下、子非鱼说劳动法、劳动法讯、律新社

大会议程

10月21日(9:00-20:30)趋势洞察·品牌打造

上午

09:30-10:15

主题演讲:劳动法律师披荆斩棘博未来

10:15-11:00

主题演讲:继续内卷还是驶向深蓝?

11:10-11:55

主题演讲:要想不被AI干掉,劳动法律师该做什么?

11:55-12:10

主题演讲:共创、共融、竞合实践,以图书众筹为例

下午

14:00-14:45

14:45-15:30

主题演讲:靠拍段子接业务到底灵不灵?

15:45-16:30

主题演讲:怎么做才算有了个人IP

16:30-17:15

主题演讲:劳动法律师除了打官司还能靠啥挣钱?

晚上

19:00-20:30

共创工作坊:海外业务&拓客形式和方向&人工智能

10月22日(9:00-17:00)业务提升·南北论剑

主题演讲:打劳动争议官司要技术也要艺术

主题演讲:“无官司不富,无顾问不稳”怎么才能更稳?

11:00-11:45

主题演讲:“独行快,众行远”是否要打造劳动法律师团队?

14:00-14:30

主题演讲:南方律师办案心得

14:30-15:00

主题演讲:北方律师办案心得

15:15-17:00

南北交锋:传说中的“南北线”是否存在?

重磅嘉宾

*按出场顺序

李凌云

华东政法大学副教授

法学博士、硕士研究生导师

张陇

劳达laboroot高级合伙人、高级咨询顾问

专注雇主方服务的劳动法解决方案提供商、大中华区最佳劳动法咨询与服务机构——劳达咨询公司/劳达律师事务所高级合伙人、高级咨询顾问。擅长企业雇佣模式优化、人力成本筹划、离职员工、问题员工的管理问题。精通国家及各地区的人事法律、法规、政策等。

张老师及其团队,常年服务的世界500强企业超过140家。现担任多家国内外知名企业的员工关系管理顾问,主持、参与组织重启与人力成本筹划实施、劳动人事风控体系建立(包括劳动人事SOP、规章制度体系建立完善等)、人员安置(包括规模性裁员、组织结构调整时的人员优化、个别问题员工处理等)、集体协商等各类重大项目上百起,全国各地主讲劳动法与员工关系公开课、内训三百余场,均获得较高评价。

石先广

劳达律师事务所副主任律师、高级合伙人

最高人民检察院民事抗诉案件专家咨询委员、中央广播电视总台舆情内参中心长期合作专家、上海市律协劳动社会保障业务研究会委员。

出版和编著近20本法律专著和近10套实操系列工具书。如《劳动合同法深度释解与企业应对》《民法典时代的用工管理与风险防范》等。

在国内40多个城市讲授法律理论与实务课程1000余场,受训学员数万名。担任数十家世界500强和知名企业的法律顾问。

主持、参与过国企改制与员工安置、企业裁员、并购人员整合、企业人力资源管理制度整合等重大咨询项目数百起,服务客户遍及全国40多个城市,涉及银行、保险、生产制造、物流、能源等众多行业。

刘秋苏

全国知名品牌“劳动法行天下”公众号创始人

全国首家劳动法庭特聘专家

南京市律师协会劳动法专委会副主任江北新区劳动仲裁员

南京审计大学兼职法学教授

魏浩征

劳达laboroot及塞氏中国研究院创始人

兼任上海人才服务行业协会副会长、全国工商联人力资源服务业委员会委员、北京中关村人才协会劳动关系首席顾问、国家科技部人才中心特聘导师、上海管理科学学会理事等社会职务。

2005年创办以“让员工关系更美好”为使命的咨询公司和律师事务所——劳达laboroot,经过18年的长足发展,劳达成为在中国拥有二十多家分支机构的知名咨询公司和律师事务所,并荣膺“中国企业咨询服务百强、大中华区最佳劳动法咨询服务机构、最佳人力资源服务机构”等多项殊荣。2019年将全球自组织知名咨询服务机构塞氏研究院(SemcoStyleInstitute)独家引入中国并完成本土化。

徐增鹏

北京德恒(重庆)律师事务所律师

原基层专门审理劳动争议法官

子非鱼说劳动法公众号创办人

李伟

劳达laboroot高级合伙人、律师、资深咨询顾问

专长于企业劳动法与员工关系管理领域,对问题员工处理、企业劳动人事风控体系建立、企业重大变革时的规模性人员安置等企业人力资源常见的疑难问题有独到的见解和丰富的处理经验。

现担任如新中国、伊顿中国、NEC中国等多家国内外知名企业的员工关系管理顾问,主持、参与劳动人事风控体系建立(包括劳动人事SOP、规章制度体系建立完善等)、人员安置(包括规模性裁员、组织结构调整时的人员优化、个别问题员工处理等)、集体协商等各类重大项目数百起,全国各地主讲各类劳动法与员工关系公开课、内训千余场,均获得较高评价。

陈元

盈科全国第三、四届劳动与社会保障法律事务专业委员会主任,复旦大学法律硕士研究生导师

盈科上海权益高级合伙人、业务指导委员会副主任、人力资源与股权法律事务部主任

十六年劳动与公司法律服务工作经验,擅长劳动与雇佣、公司与股权、诉讼与仲裁领域的法律服务,著有《民法典背景下劳动人事法律操作指引》、《劳动争议仲裁诉讼实战宝典》。带领团队处理近千起劳动争议案件,在公司劳动用工全流程合规管控方面经验丰富,多次为中国的大型国有企业及在华投资的世界500强跨国公司“关停并转迁”过程中的人员安置问题提供咨询意见及安置方案。陈律师领衔的人力资源与股权法律事务部在公司股权方面经验亦为丰富,为超过500余家成长型民营企业提供过股权设计、股权激励、股权融资方面的咨询服务。

更多重量级嘉宾即将揭晓

敬请期待

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往届回顾

第四届律师大会

2022

劳达laboroot

2022第四届全国劳动法律师职业发展大会以线上的方式,于2022年11月5日正式启动,2022年11月6日圆满收官。

两天的议程浓缩了劳达laboroot长达半年的精心筹备,汇聚全国劳动法领袖先锋,聚焦立法新动向、分析行业新趋势、研讨法律新媒体、律师新模式、业务新拓展.....从线下到线上,劳达laboroot克服重重阻碍和困难,最终给参会的伙伴们呈现了一场充满干活又诚意满满的云端大会。

第三届律师大会

2020

2020年6月11日-6月12日,第三届中国劳动法律师职业发展大会首次全面移师线上,在众人的期待中盛大起航!

线下未动,云上先行!在线上办会成为主流的当下,劳达laboroot也在万人的见证下,推出了极具特色的“线上直播矩阵”。

我们邀请到近30位全球劳动法圈的顶尖律政先锋,他们倾尽个人职业经验,让线上观众从多方视角,听大咖论道,享受思想盛宴!

第二届律师大会

2019

2019年6月15-16日上海滴水湖畔,第二届中国劳动法律师职业发展大会在万众瞩目中盛大启幕!来自全国各地的劳动法圈头部律师、专家学者、先锋领袖再次齐聚一堂,以两天一夜闭门学习,全面赋能、突破瓶颈、锚定职业发展新增量!

在10场连发的精彩演讲、2场全新观点层出不穷的圆桌讨论,大会不仅是广大律师职业发展的加油站,更意味着全国劳动法律师今后将不再是单打独斗的业务模式,将呈现一体化服务的发展态势。

首届律师大会

2018

2018年7月14日-15日,在苏州独墅湖畔,2018首届全国劳动法律师职业发展大会圆满收官!站在《劳动合同法》颁布实施十年、改革开放四十周年的重要历史节点上,劳动法律师回归初心,一同深度学习交流探讨职业发展的新引擎、新方向、新使命!

来自全国各地的劳动法律师在苏州会师,共同就劳动法律师职业发展进行了深度探讨,通过两天一晚的闭门学习、私董训练,完成了职业发展的全面赋能!

THE END
1.在线咨询中常见问题答复在线咨询 劳动仲裁不属于本会管辖范围,如需咨询劳动仲裁相关问题,请拨打电话12333。 ⒈我是**单位员工,现在与单位有纠纷,想告单位,北京仲裁委能受理吗? 答复: 您与单位之间的纠纷属于劳动争议,根据《中华人民共和国仲裁法》及相关法律规定,不属于本会管辖范围,建议您拨打北京市人力资源和社会保障局开通的劳动保障https://www.bjac.org.cn/page/zxfw/zxzx.html
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6.劳动法如果一方违约怎样赔偿提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问 其他人都在看: 南宁律师 劳动纠纷律师 南宁劳动纠纷律师 更多律师> 4 位律师回复 咨询我 南宁法务 地区:广西-南宁 对《中华人民共和国劳动法》中所规定的一方做出违约行为后的补偿方式,需要依据实际状况而做出判断和选择。例如https://www.64365.com/ask/36726837.aspx
7.工作中的一些疏忽给公司带来了一些损失,《劳动法》关于停薪留职的最新法律分析:公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位苛扣工资的情况下,劳动者要先和用人https://www.findlaw.cn/wenda/q_46990053.html
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