实习生月薪9000元/月，EL起薪2.5-3.5W，甚至是18万美金的GlobalPay....
在外所的人，也一定是佼佼者。可以用英语甚至法德俄意大利西班牙语与外国律师谈笑风生、清北人政等Top法学院年级前3、班级第一....总之，能进红圈所的人，都不一定能进外资所。
外资所在给人高大上既视感的同时，却也让很多年轻的法学生望而却步。可事实真的如此吗？
首先，外资所对通过法考并无硬性规定；
其次，学历方面，在95%红圈所要求研究生的情况下，很多外所仍然会录取本科生；
英语方面，英语水平并不需要雅思8.0，托福110，而是保证面试能流利应答即可；
虽说外资所具备如此优质的特性和高薪诱惑，却有许多同学对外资所并不了解。
求职君特地为大家总结出外资所的普遍特点，并对十家知名外所进行横评，助力大家找到心仪的外所目标。
//顶尖外所横评//
我们对十家知名外所的情况进行横评，希望能为大家找到心仪的外所提供参考。
1.贝克·麦坚时BakerMcKenzie【美】
【组织架构及业务】
优势领域：并购、税务、劳动法、知识产权
工作模式：区分特定的业务组，会分到并购、税务、劳动法、知识产权、资本市场这样很明确的模块。
【招聘及薪酬】
实习：奖学金项目（可有海外办公室实习）
薪酬：2.2W+
户口：一般无法解决北京户口（但奋迅有可能）
贝克与奋迅的联营，给他们的业务都带来了突出的优势：贝克有些与中国本土产业或政府密切联系的业务，需要通过奋迅所来做，就会介绍到奋迅；同样，奋迅吸收的很多跨境业务或境外业务，则会直接介绍给贝克。如此可以提升案源数量且保证办案质量。
【职业发展】
发展路径：legalassistant(1-2年)-internationalassociate(1-2年)-associate
特别好的一点是，在贝克升associate不需要美国的bar，所以不需要去美国读LLM。
工作强度：视业务而定
平台优势：进入中国市场早、本土化
2.高伟绅CliffordChance【英】
（MagicCircleFirm）
【组织框架及业务】
优势领域：HKIPO、银行、公司业务
工作模式：在北京上海都有不同的业务组，实习期间有在不同业务组或办公室轮岗（rotation）的机会，每三个月可以换不同的组
【招聘及薪资】
实习：每年招实习生名额多，留用竞争压力大
薪酬：国内应届本科生/研究生都可达到3W+；LLM应届3.5W左右。工作强度大的组会达到更高。
户口：可能可以解决北京户口（每年一个名额，但是要求国内研究生应届）
模拟法庭：每个律所的看重程度并不一样。例如年利达并不看重，但高伟绅就很重视，程度高到可能会直接在jessup招人，如果你场上表现足够优秀，可能会有合伙人直接问你是否愿意进入高伟绅实习。
高伟深的招聘流程可以作为外资所招聘的参考，让人感受明显的是招聘流程复杂，但招聘进去的人都非常优秀。
发展路径：Trainee-associate（2-3年）-associate
无须美国bar升associate
工作强度：很大。有工作强度特别大的组，例如每周凌晨两点下班，周末加班，持续半年左右。
平台优势：在中国市场进入早、地位高；在CC工作后去美国读LLM，CC能提供sponsorship。
3.达维DavisPolk【美】
优势领域：发债、并购、IPO
工作模式：不分业务组，paralegal是随项目工作。有专门分配工作量的人管理保持工作量总体一直，会将比较闲的人分配去缺人的项目，所以不会一直跟一类项目。
实习：一直实习到毕业留用，留用机会较大
薪酬：2.5W+
户口：无法解决北京户口
发展路径：paralegal–USLLM–internationalAssociate/associate
必须要有美国bar才能升associate
和达维一样，很多外所要求必须有美国bar才能升associate，因此很多人考虑的形式是去美国读LLM，以获取考美国bar的机会。
工作强度：较大。团队氛围好、团结。每年会有特别主题的年会，比如民国主体、运动主题等。
平台优势：项目highprofile，在美国的排名好，中国知名度高
4.史密斯·斐尔HerbertSmith【英】
【组织机构及业务】
优势领域：争议解决、能源
工作模式：UKtrack
非常有吸引力的实习生项目，在清北人华政复旦等校都有长达七年的奖学金项目。律所会sponsor入围者去英国读LLM，以后会在香港、北京、伦敦等办公室有rotation，报酬丰厚。
所内文化很好，强度适中，跳槽率低，大部分律师在所内工作6-10年。
发展路径：UKqualifiedsolicitor
英所普遍的晋升路径为：国内本硕/国外LLM毕业后通常会先成为legalassistant/legalconsultant/trainee。但成为associate不代表一定能拿到globalpay。如果大家是冲着globalpay去外所，最好提前问清楚这个track的薪资。
工作强度：适中
平台优势：奖学金项目十分吸引人
5.年利达Linklaters【英】
优势领域：银行、反垄断、资本市场
工作模式：不同业务组；有在不同业务组或办公室轮岗的机会
在中国区有三个办事处或者代表处，分别位于香港中环的历山大厦、上海陆家嘴的未来资产大厦和北京的国贸中心。
实习：有海外实习项目
薪酬：paralegal（1.8W）,1styearTrainee（3W），2ndyearTrainee（3.2W+），视个人能力定。
每年校招10月/11月开始，往往要到第二年1月/2月才能最终确定是否能得到实习机会，也就是说最早也要第二年1月/2月开始实习，再经过6个月的实习期，通过考核评估决定是否留用。
技能要求：每个律所的要求并不一样。高伟深就希望司考和bar中至少有一个，年利达则对有没有过司考不看重。所以建议在投递简历时先了解律所的偏好，可以做到更有针对性。
发展路径：paralegal（0.5-1年）-trainee（2年）-associate
平台优势：魔圈所；trainee期间有海外办公室轮岗机会
6.安理Allen&Overy【英】
业务领域：银行金融、公司并购、国际资本市场、公司合规、
国内招聘每年人数在10人以内，据TheLawyer消息显示，2017秋季全球留用率为85%，共提供41个offer。
律所通常会提供给实习律所多个领域的岗位轮岗，每个领域实习4-6个月，也会提供几个月的海外实习机会。如果在任何一个领域合格且完成测试，则在其合格专业领域内开始执业。
7.世达
Skadden,Arps,Slate,Meagher&Flom【美】
优势领域：重组、企业融资、税务、知识产权、房地产
并不是寻找成绩最好的应聘者，寻找的是综合性人才——全面的、善于社交的、外向而聪明的雇员。它会雇佣来自很多不同法学院的学生。
在晋升方面，员工成为合伙人几乎是不可能的，并且升为合伙人的过程缺乏透明度。但世达律所的名声会给员工很多机会，他们即使要离开律所，可做的选择很多。
8.苏利文Sullivan&Cromwell【美】
优势领域：证券诉讼、并购、银行与金融、证券、项目融资
尽管该律所从精英法学院招募了很多人，但S＆C还招募了来自“不那么有名望”的学校的优秀学生-可能比同行律所更多。
新人主要在顶尖学校招聘，但如果你是非顶尖法学院的顶尖学生，那么值得申请。该律所寻找成绩好的学生，但如果有其他显着的品质或经验，他们愿意做出例外
在外所，普遍的晋升路径大致为：
法律助理(Paralegal/LegalAssistant)
初级律师(JuniorAssociate)
中级律师(MiddleLevelAssociate)
高级/资深律师(SeniorAssociate)
合伙人(Partner)
9.凯易|Kirkland&Ellis【美】
优势领域：HKIPO、并购
项目：阿里巴巴全面收购优酷土豆
工作模式：paralegal在poll中随项目工作
实习：每年在北京上海高校中招收优秀同学作为暑期实习生，留用机会大。
实习方面想要强调的是，虽说许多律所在招聘标准上一般不会注明需要实习经历，但外资所每年会收到上百封千封的简历，投递者基本都有实习经验（红圈所特别加分），没有实习经历大概率会被直接pass。候选人的实习经历，可以减少外所的试错成本和人力成本，因此会被看重。
薪酬：1.7W（前6个月），3.5W（后6个月）
无法解决北京户口
发展路径：
paralegal–USLLM-internationalassociate/associate
工作强度：大
平台优势：项目highprofile
10.富而德
FreshfieldsBruckhausDeringer【英】（MagicCircleFirm）
优势领域：MA；HKIPO
工作模式：legalassistant随项目工作
薪酬：国内应届2W
户口：有解决的可能性
英语是申请外所必不可少的项目。在外所，工作语言是英文，工作文件是英文，同事是中文不太好的香港人或者外国人，英语的必要性不必多言。且托福100+、雅思7+仅是最低标准，大多数律所会更高。
发展路径：legalassistant-usllm-associate
平台优势：进入中国市场早、项目好、魔圈所
//与内资所相比，外资所有何特点//
1.整体特点
业务方面的本土化是大势所趋，很多律所选择了中外律所联营，如霍金路伟与信实、贝克·麦坚时与奋迅。从地域来看，北京外资所的主要特点是项目主导，而上海外资所特点则是客户主导。
特别重要的一点是，不同于红圈所鼓励加班的氛围，而是在鼓励加班的同时更注重休息和效率。
曾在某外所工作的一位师兄表示，在师兄的妻子生产后，律所反倒给师兄放了近两个月的带薪假期，原因是在最需要的时候照顾好家庭，回来后才能更好地工作。可以说是非常人性化了。
2.薪资与福利
虽说几轮调薪后，顶尖内所如汉坤、方达已经能与部分外所持平，但总体而言EL在20K+的内所并不算多。外资所在中国给出的EL则通常在18K-30K，普遍高于内所，可见薪资依然是外资所吸引人的巨大优势。
福利方面，强烈推荐的一点是外所年假多：除了法定节假日以外，一年大概有15-20天的假期。其次，外所还会为员工购买高端商业保险。外所整体氛围是强调工作时百分百投入对待，但特别鼓励休假，因为休息好了以后才更会认真工作。
//录取标准&晋升路径//
“萝卜多坑少”是外所岗位的一个特点，因为外所在中国办公室规模并不算大，能给出的“坑”也很有限，实习后转正的几率更少。但这并不是放弃进入外所的理由，外所经历能带来的收获并不只浮于表面薪资。
例如，如果有过高伟深的实习，跳槽去别的外资内资所都会非常容易。因为高伟深的实习生招聘高标准被业界熟知，而且三个月实习期会很锻炼人，接手新的工作时也能快速适应。
近五年来外资所录取的呈现出以下特征：
1.院校的层次越来越好。
2.学历层次变高，硕士/LLM/JD更多。
学历要求变高成为大趋势，而且现在不仅是外所，内所的JD也越来越多。
3.过往的实习经验更丰富。
积累实习经历和锻炼自身能力是很重要的一点。因为在学历和院校无法改变的情况下，而实习经历是可以通过自己的努力争取的。
外资所主要业务是资本市场，但经过资本市场的寒冬之后，外所近年来也越来越多地和中国本土所合作，整体情况如何发展有待观摩。
但各大外所在其擅长领域依然表现强劲：
职业天花板是外所晋升中的不利点：内所中精品所可能五六年能升合伙人，但外所的职业路径比内所更长，升合伙人的难度非常大。
对于这种情况，很多人都会选择在外所做到高年级律师，再带着自己的资源跳内所直接升合伙人。到内所后一般会继续做涉外业务，也是这一领域的中坚力量。
外所转内所是近年常见的模式，因外所招聘的高标准早已业内皆知，内所对于有外所实习或工作经验的人也是尤为青睐。
总体而言，中国法律市场中的外资所有如下优势:
1.年假多、福利好
2.可以作为良好的跳板
3.部分外所有海外办公室轮岗实习机会
4.部分外所不要求通过司法考试，或不要求研究生学历
5.在非globalpay的情况下，薪资依然普遍高于内所，基准线达2W+
相较学历和证书而言，外所更看重的是个人综合实力，为提供让人快速成长的机会。