疑似“劳动碰瓷”，一员工连续告了7个前东家
2022年7月一年期满的当天，李某立即辞职，随后以“无故降低工资”为由将陈女士告上法院，并索赔10万元。一直到今年10月份，双方才以6万元达成了庭外和解。而陈女士得知李某又告了下一家老板，索赔的劳动补偿金高达12万元。巧合的是，这两个案子都在雨花台区人民法院同一个法官手上审理。
对此，国浩律师事务所索明瑜律师表示，劳动法是保护劳动者的，所以一旦真的存在用工不规范的情况，劳动者依法是可以索赔的。即使同样的事情发生两次、三次甚至更多，也不能简单地认定为是“碰瓷”。因此法律上对所谓“职业碰瓷”很难认定，实践中取证也不容易。
小微企业成为“劳动碰瓷”重灾区
随着我国劳动者的素质不断提高，劳动者的维权意识也在不断增强中。不过，近年来为不法获利走“捷径”，职业“碰瓷”的案例也开始抬头，其中用工不规范的小微企业成了碰瓷“重灾区”。
劳动碰瓷，倒逼企业规范用工
“小微企业现在生存本身已经很艰难，如果碰到‘劳动碰瓷’的，更是雪上加霜。”陈女士表示，她希望有关部门能够加强对劳动者“信用”监管，一旦有“劳动碰瓷”行为发生，应该将其列入失信人员名单，让企业用工者可以避免被碰瓷。
江苏省高院一位法官则表示，在对“职场碰瓷”依法当头棒喝的同时，也要对企业执行劳动合同法时刻意打“擦边球”的不规范用工行为依法惩处，倒逼企业规范用工，让碰瓷者没有“空子”可钻。法官建议，企业在严格遵守法律规定、依法用工、规范管理的同时，可以通过背景调查等方式对员工以往的工作情况进行审查，作为判断是否录用该员工的依据，“用人单位规范用工是遏制劳动‘碰瓷’现象的关键所在。”
索明瑜律师介绍，“劳动碰瓷”很难界定，如果实践中真的有遇到“职业碰瓷人”，需要移送公安机关侦查，才能进行下一步的认定，如果演变至刑事案件，当事人则背了案底。