解除劳动合同赔偿,南京知名律师“谁主张，谁举证”，在任何诉讼、仲裁中，最重要的莫过于证据了，它是判定结果的依据，劳动争议仲裁也不例外，但与其它民事案件相比劳动争议有一定的
协议书怎么写,合同违约如何赔偿首先，在发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以根据正义的焦点进行协商，在自愿平等的基础上达成一致，这样，对双方来说都是一种高效便捷的方式。
劳动仲裁申请,仲裁申请书1用人单位的名称,住所和法定代表人或者主要负责人。2劳动者的姓名,住址和居民身份证或者其他有效证件号码。
没签合同被辞退,擅自退庭法院不受理,试用期可以不签劳动合同吗在劳动关系中,试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择的考察期,一般适用初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种
个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
劳动仲裁申请,合同违约第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳
《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失
劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标
THE END