海普睿诚律师为利君集团开展专题法律培训
近日，海普睿诚律师事务所范玉华、闫彬彬律师应邀到利君集团有限责任公司开展业务交流，范玉华律师为利君集团及其下属子公司五十余名员工开展了法律培训。
本次培训以“合同风险防范”为主题，范玉华律师结合近二十年的法律服务经验，针对合同的起草、签订、履行、催收、归档全过程，通过典型案例，指出其中通常会遇到的法律问题，并提出有针对性的、具有可操作性的法律建议。本次培训切合实际、通俗易懂，受到全体人员的一致好评。培训结束后，范玉华律师又针对员工提出的具体问题给予了耐心、细致的解答，普遍提高了全体人员的法律意识，促进公司更加合法合规地开展业务。
利君集团有限责任公司于1998年在原西安制药厂基础上改制设立，其前身是1938年创建于陕甘宁边区的“八路军卫生材料厂”，是我党我军第一个制药企业，具有65年制药历史。经过二十余年的发展，利君集团的经营范围已覆盖中西药品、医药原料、制药设备、医疗器械、化工产品的研制、开发、生产、销售基础产业、高新技术产业、房地产业、交通运输业等诸多领域。范玉华律师担任利君集团多年的法律顾问，具有丰富的法律实务经验和理论研究能力，能够结合利君集团的实际经营情况，为其提供切实高效的法律服务。
海普睿诚律师为多企业作专题讲座
4月24日下午，陕西诚悦物业管理有限责任公司、陕西恒盛集团、陕西天天物业管理有限公司、陕西蓝溪物业管理有限责任公司及黑龙江新医圣制药有限责任公司管理人员到所参加劳动关系管理的讲座培训。本次讲座主要分为离职过程问题处理与劳动关系项下的事故两个板块。律所高级合伙人王奇律师、合伙人刘智萍律师担任主讲。
上半场讲座，刘智萍律师提出：“劳动者提起诉讼是法律赋予劳动者的权利，这是不可避免的，最重要的是提前做好准备预防风险。”刘智萍律师通过五个典型案例分析，主要讲述职工离职过程问题处理。
典型案例一、违纪员工处理
2、处理形式要求：书面形式
3、处理程序：如何通知劳动者？建议用人单位通过EMS邮寄并写明邮寄内容
典型案例二、单位已辞退员工坚持上班的处理
建议用人单位采取“软硬兼施”的处理方式，留存证据，通过谈判探究劳动者真实的目的，以妥善解决。
典型案例三、不辞而别类员工的处理
1、本次参加讲座的顾问单位皆为人力资源密集型企业。经常会遇到劳动者不辞而别情况。刘律师提到：“劳动者不辞而别属于旷工行为，用人单位应主动出击”
2、主动处理的必要性：可能存在劳动者恶意利用此期间，引起不必要的麻烦。例如：生病或非因工受伤的赔偿问题。
典型案例四、调岗调薪
岗位变更应基于客观理由：未对劳动者的生活产生实质性不利影响，虽然企业有自主经营权，但也应与劳动者协商一致
典型案例五、劳动者超过退休年龄仍在单位工作的情况
同说观点为：用人单位不切割劳动关系，认定劳动关系存续
用人单位应及时行使终止权，在劳动者到达法定退休年龄时及时终止劳动关系，下达劳动关系终止通知书。
下半场讲座，王奇律师以工伤工亡为例讲解了劳动关系项下的事故，王奇律师强调：“劳动关系受国家强制干预，劳务关系主要受民法调整”。用人单位应仔细区别两个关系，不要因混淆而造成不必要的损失。劳动争议案件，用人单位不应将希望寄托在法院审理阶段，首要的是抓住仲裁的机会，争取达到最有利的仲裁结果。
一、关于工伤情形可以概括为：一个常规，五种延伸，三种视为。王奇律师以例说法。
典型案例一、工作人员打架斗殴发生事故
典型案例二、下班打卡返回后在公司区域发生事故
典型案例三、超过法定退休年龄职工受到伤害
典型案例四、受伤时未有异常之后出现症状如何认定工伤
典型案例五、公司不认为是工伤的举证责任。
二、工伤赔偿项目与人身损害的竞合。
根据填平原则，现行法律规定了劳动者对医疗费只可获得单项赔偿，但对于营养费、误工费住院伙食补助、伤残补助金等费用的赔偿规则，未有明确规定。那么这些费用劳动者是否享有双重赔偿？他认为：“人的生命、身体健康是无价的，关于生命、身体损伤的赔偿项目，劳动者应获得双倍赔偿，很多地方性文件也支持了这种观点。其余的赔偿项目只做单项赔偿即可。”
三、劳动者非因工受伤，单位承担什么责任？
单位应注意劳动者医疗期内的工资发放问题，以及对未办理医保的职工的医疗费承担问题。
海普睿诚律师赴广州参加“远堂资本”学习
本次课程主要针对的是资本市场非诉项目，而该类项目属于综合性强、专业性高的系统法律工程，能否创造、设计出最佳方案是资本项目运作的核心焦点，直接关系到整个项目实操过程中的可行性、盈利性和安全性。资本项目方案是战略方针和行动纲领，是客户在整个资本运作中最大的价值体现，只有因事制宜，为客户提供解决问题的思路，才能超越客户的预期目标创造价值，维护客户最大的合法权益。本着这一执业追求，当代律师应该在精通法律知识的同时，不断拓宽知识界限，完善知识结构，综合运用法律，从多层面、多角度分析和解决问题，充分发挥律师在商业活动中的作用。