北京民事律师:恒略律师代劳动争议案,助委托人获28万余元赔偿仲裁委北京市劳动合同劳动仲裁用人单位

2017年6月1日范某入职XX有限公司,担任营销主管,签订三份劳动合同,最后一份为无固定期限劳动合同,月薪为基本工资7000元+提成。2023年第二份合同到期公司明确表示不同意续签,范某提出补偿,公司表示愿意续签。

恒略律师认为,被申请人主张范某严重违反公司规章制度,没有事实依据,申请人亦不认可其解除理由。作为用人单位,在解除劳动合同时,应当注意做到程序合法及实体合法。在员工无过错时,用人单位解除劳动合同未履行相应程序义务,应当依照法律规定支付相应的经济补偿。仲裁过程中,被申请人表示不同意我方的申请请求。经仲裁委查证审理,XX有限公司主张范某严重违反公司规章制度,未就其劳动关系解除的事实依据及制度依据于本委规定的举证期限内提交证据,范某不认可其解除理由,故本委对XX有限公司的上述主张不予采信,采信范某关于该解除行为系违法解除的主张。同时,仲裁委就工资差额、未休年休假工资具体数额予以确认。对被申请人主张已过仲裁时效不予采信。

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