福州律师整理：福州市中级人民法院2024年劳动争议裁判观点集成（一）——劳动关系与劳动合同福州律师蔡思斌

1、关联公司混同用工，如何确认劳动关系？

一审法院认为劳动者的工资虽由用人单位1制作并发放，但结合劳动者为用人单位2处理合同事宜的工作内容是用人单位2的业务组成部分，以及劳动者向用人单位2法定代表人请假受其管理，可认定用人单位2、劳动者之间符合劳动关系成立的构成要件，劳动者与用人单位1之间的法律关系，不影响上述劳动关系成立。本院认为用人单位2的主张仅能证明劳动者与用人单位1之间有关联，却不能排除劳动者与用人单位2成立劳动关系的事实。故一审法院的认定并无不当，本院予以维持。

——(2023)闽01民终9391号

2、用人单位与劳动者未签订劳动合同，如何确认双方之间存在劳动关系？

——(2023)闽01民终6019号

3、未签订书面劳动合同的双倍工资差额已过仲裁时效，仲裁阶段未提出超过仲裁时效的抗辩，二审还能否再提起？

用人单位在仲裁阶段未对未签订书面劳动合同双倍工资差额的仲裁时效提出过抗辩，其在本案二审中提出的仲裁时效抗辩，本院不予支持。

——(2023)闽01民终5283号

4、用人单位更换法定代表人后，原法定代表人雇佣的劳动者是否仍与单位存在劳动关系？

——(2023)闽01民终5859号

5、劳动者达到法定退休年龄又与用人单位续签合同的，能否以用人单位拖欠工资为由要求支付赔偿金？

本院认为，劳动者与用人单位续签劳动合同时已超过60周岁的法定退休年龄，故双方属于劳务关系。关于劳动者上诉请求加付赔偿金和经济补偿金，这在劳动关系中才有，在劳务关系中不存在这两项，故一审判决未支持亦无不当。

——(2023)闽01民终10268号

6、劳动者以个人原因辞职后，能否主张经济补偿金？

关于劳动者主张经济补偿金的问题。劳动者主张系因用人单位无故克扣工资、无故调岗降薪，其被迫解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。但根据查明的事实，双方的劳动关系已于2022年8月23日解除，劳动者并未提供证据说明其系以用人单位克扣劳动报酬等为由提出解除劳动合同，而用人单位出具的《解除（终止）劳动关系证明书》载明，劳动者系因个人原因辞职，故本案情况并不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。因此，劳动者主张经济补偿金缺乏依据，本院不予采纳。

——(2023)闽01民终5814号

7、未签订劳动合同且工资流水不连续，是否影响劳动者与用人单位间劳动关系？

劳动者入职用人单位后，双方未签订劳动合同，用人单位委托中国某某银行代发工资。入职后劳动者的工资账户每年均有一个月到几个月的工资断档，中断次数较为频繁。对此劳动者主张用人单位有时现金发放工资，但未能提供相应证据予以证明；用人单位予以否认，主张劳动者系自行离职。在用人单位已经委托银行发放工资的情况下，劳动者所主张的现金发放工资显然不符合常理和事实。虽然用人单位对劳动者入职、离职手续的办理上存在欠缺，但劳动者对于工资断档的期间，既未能提供用人单位现金发放工资的证据、也没有提供其已向用人单位请假的证据，结合本案实际情况，难以认定双方的劳动关系处于一直存续的状态。故一审法院认定劳动者存在重复入职用人单位的情况，并无不当，本院予以维持。

——(2023)闽01民终6638号

8、用人单位未明确劳动者岗位性质，女职工退休年龄如何认定？