2023年4月，莉莉入职B公司，并与公司签订劳动合同，约定合同期限为2023年4月至2026年6月，试用期为2023年4月至2023年7月。3个月的试用期刚刚过去，B公司品牌经理代表公司向莉莉发出书面解除劳动合同通知书，理由为试用期考核不合格、不符合录用条件。
次日，莉莉回复品牌经理表示不同意，并称前两天工作期间已经告知品牌经理自己怀孕的事实，并将怀孕的检查报告单发送给了对方。在与公司沟通无果后，莉莉向园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求恢复与B公司的劳动关系。2023年9月，仲裁委员会作出裁决，莉莉与B公司之间的劳动合同继续履行。B公司不服仲裁裁决，起诉至法院。
法院经审理后认为，首先，B公司发出试用期不符合录用条件的通知时已超过了试用期期限。其次，B公司认为莉莉试用期不符合录用条件，但未举证证明具体录用考核标准，无法证明莉莉工作表现不符合录用标准。最后，莉莉在与公司负责人沟通解除合同时，已明确告知其怀孕的事实，而莉莉在试用期结束后如无严重违纪并达到可解除劳动合同的严重程度情形的，用人单位不得解除或终止劳动合同。
网传视频显示，一名女童在飞机厕所内大声哭泣，视频中一名女士说道：“不哭了，就可以出去，你是听得懂的乖宝宝，不哭了，阿姨带你找奶奶。”此前，其中一位女乘客把“教育”小女孩的视频发布到网络上，并提到不让孩子奶奶进厕所，要求孩子答应不哭才能出去，目前该视频已被删除。
8月26日晚，吉祥航空针对此事回应称，已注意到网传儿童旅客机上哭闹被陌生人带至洗手间教育的事件，立即展开内部调查并联系儿童旅客家长询问情况和核实。
上述监管机构称，Uber在两年内将司机的身份证件、出租车执照、付款详情、照片和位置数据等敏感信息转移至该公司位于美国的总部。
对此，Uber表示该罚款并不合理，将提出上诉。Uber发言人表示：“在欧盟和美国之间长达3年的巨大不确定性期间，Uber的跨境数据传输流程符合GDPR的规定。”
中国石油在半年报中表示，营业收入增长主要是由于公司原油、汽油价格上涨，天然气销量增加，以及煤油、聚乙烯等产品量价齐增。
球员时期，埃里克森的职业生涯并不算突出。他一直在瑞典低级别联赛中效力，后又因为伤病早早退役。相较球员时期，他的教练生涯更为传奇。埃里克森辗转瑞典、葡萄牙、意大利等地，担任过曼城、罗马、拉齐奥等多支俱乐部的主教练，曾率领拉齐奥队后来居上夺得意甲联赛冠军。
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