今年5月是第三个民法典宣传月。福建法院深入学习贯彻习近平法治思想，认真贯彻落实习近平总书记关于切实实施民法典的重要讲话精神，在全省法院广泛开展“美好生活·民法典相伴”主题宣传活动，引导群众养成自觉守法的意识，形成遇事找法的习惯，培养解决问题靠法的能力，让民法典走到群众身边、走进群众心里。
“就业是最基本的民生。”福建是民营经济大省，工程建筑、加工制造、物流交通、销售服务等劳动密集型的中小微民营企业众多，用工数量大，用工形式灵活，新业态经济快速发展带来新业态劳动用工纠纷等，劳动争议案件呈现出多样性、复杂性的特点。劳动争议案件处理得好不好，关乎老百姓的就业生存，关乎企业的健康发展，关乎社会的和谐稳定。
案例中涉及运用多元解纷机制，化解群体性欠薪纠纷，体现人民法院坚持人民至上、践行能动司法，积极维护劳动者合法权益；涉及外卖骑手被“个体工商户”，网络主播与签约经纪公司等劳动关系认定问题，体现新业态用工纠纷劳动关系认定原则；涉及隐瞒真实学历、性骚扰同事等解除劳动关系问题，发挥司法裁判对劳动用工行为的规范引导作用等。
一、203名农民工追索劳动报酬纠纷调解案——充分运用多元解纷机制，妥善处理农民工欠薪群体性纠纷
（该案例由宁德市蕉城区人民法院提供）
基本案情
宁德市某房地产项目在建设过程中拖欠203名农民工工资款共计385万元。2022年11月，农民工代表诉至法院追索被拖欠工资款。
裁判结果
案件受理后，迅速启动农民工维权讨薪案件“绿色通道”，实行优先受理、优先审查、优先处理，充分运用多元解纷机制，协调法院诉非联动中心的特邀调解员参与调解工作，法官主动靠前指导，力求在审前以调解方式快速化解矛盾纠纷。在调解过程中，深入了解案情，积极与人社、住建及信访等多部门进行沟通协调，并与项目所在地东侨经济技术开发区管理委员会多次联合召集开发商、建筑承包方、劳务分包方及农民工代表等多方主体，对欠薪情况、协调方案、款项给付等焦点问题共同协商，指导当事人按照法定赔偿项目逐项计算赔偿数额。经过两个月的努力，促成203名农民工均达成调解协议，并在春节前领回被欠工资款。
典型意义
宁德市蕉城区人民法院在审理该起农民工欠薪群体性纠纷案件中，秉持“司法为民”理念，充分运用矛盾纠纷多元化解机制，汇聚多部门解纷力量，推动矛盾化解从终端裁决向前端防控延伸；启动农民工维权讨薪案件“绿色通道”，当日受理、当日审批，实现立案流程当日一次性办结；坚持调解优先、加强诉调联动，既维护了农民工的合法权益，又帮助企业纾难解困，做到了案结事了，具有典型示范意义。
二、黄某某等96名快递员与某物流公司追索劳动报酬等纠纷系列案——“云”端解纷，高效维护新业态劳动者合法权益
（该案例由三明市三元区人民法院提供）
该系列案件有两类情形：1.快递员与某物流公司合同纠纷18件，争议标的55万余元（含押金、劳务承包期劳务承包费）。2.快递员与某物流公司追索劳动报酬纠纷78件，争议标的59万余元。两类案件争议标的达114万余元。一审宣判后，原被告均服判息诉。法院立即将裁判结果通报给某物流公司的主管单位，督促主管单位组织召开欠薪协调会暨资金解决约谈会积极筹措资金，派员参加协调会，开展判后释法答疑工作，跟踪案件后续进展。执行中，某物流公司已进入破产清算程序，可供执行财产有限，法院加大协调，将该批系列案件判决确定的债权107.9万余元依法纳入破产程序进行清偿，最终执行到位金额64万余元，实现债权比例为59.5%。
在该系列案立案、审理到执行全过程，三明市三元区人民法院依法采取一系列工作举措，充分运用多元纠纷解决机制处理矛盾纠纷，彰显以人民为中心的民事审判理念，案件处理兼顾公平与效率，取得法律效果和社会效果的有机统一，切实维护新业态劳动者合法权益。
三、某网络科技公司诉梁某劳动争议案——用人单位不得以引导劳动者注册为“个体工商户”的形式规避用工主体责任
（该案例由泉州市丰泽区人民法院提供）
梁某提供的考勤记录、薪资账单、薪资明细、短信通知、个人纳税信息截图以及保险在线理赔的查询结果截图等，均体现某网络科技公司需负担梁某的薪资，并且该薪资中包含满勤奖励、扣除保险费用等项目，证明梁某在该网络科技公司从事餐饮配送工作，领取该网络科技公司发放的劳动报酬，接受该网络科技公司的管理，从事的劳动属于该网络科技公司的业务范围。无论梁某是否在从事配送业务后注册了个体工商户，因何原因注册了个体工商户，其均系作为平台骑手从事餐饮配送工作，其配送工作属该网络科技公司经营业务范围的组成部分，需遵守平台规定的各项服务规范和规则，应当认定梁某与该网络科技公司自用工之日起建立了事实劳动关系。
互联网平台极大促进了新业态经济的发展，为劳动者增加了大量灵活就业的机会，但平台用工主体多重、关系多样的特点，也对新业态用工关系的认定、劳动者合法权益的保护提出了挑战。本案外卖骑手被“个体工商户”，就是当前新业态用工中出现的新现象。在本案审理中，法院坚持以事实为根据，透过现象看本质，驱开劳动关系认定中的“雾障”，依法认定某网络科技公司与梁某之间构成劳动关系，对促进平台经济规范健康发展、维护新业态劳动者合法权益，具有指导意义。
四、李某诉某信息科技公司劳动争议案——网络主播与签约经纪公司之间劳动关系的认定
（该案例由厦门市中级人民法院提供）
本案系涉网络主播的新业态用工劳动争议。网络主播与经纪公司之间是否构成劳动关系不能一概而论，应结合具体案情，按照劳动关系的从属性特征进行分析判断。虽然双方签订的合同名为经纪合同，但合同名称并非认定劳动关系的决定性因素，从属性是劳动关系的核心特征，是劳动关系有别于民事合同关系的最显著特点。本案从劳动关系人身从属性、经济从属性的角度，对用工实际情况予以分析，认定双方构成劳动关系，维护了劳动者的合法权益，对处理类似新业态劳动争议具有参考价值和示范意义。
五、向某诉某铝业公司劳动争议案——实施性骚扰被用人单位开除不构成违法解除劳动关系
（该案例由厦门市集美区人民法院提供）
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条第一款规定：“禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。”《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定：“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”尊重妇女、保护女职工合法权益，也是弘扬社会主义核心价值观的重要体现。本案中，用人单位依法制定规章制度，履行了预防和制止职场性骚扰的法定职责，严格保护女职工免受性骚扰侵害，给女性劳动者一个有尊严、有安全感的工作环境，对此做法应予肯定。本案判决对倡导和弘扬尊重妇女、保护妇女的良好社会风尚，营造平等安全的职场环境，具有积极意义。
六、柯某诉某科技发展公司劳动争议案——劳动者在应聘时应履行如实说明义务
（该案例由龙岩市中级人民法院提供）
七、刘某与某建筑公司、某集团公司劳动争议案——职工未参加工伤保险，施工总承包单位应与建筑施工企业对职工工伤保险待遇承担连带赔偿责任
（该案例由漳州市中级人民法院提供）
2019年12月，某集团公司将其承建的高速公路A3合同段项目分包给某建筑公司。2020年4月1日，双方签订农民工工资委托支付协议，约定某建筑公司委托某集团公司代发农民工工资。2020年4月20日，刘某到A3合同段项目工地工作，某建筑公司未与其签订书面劳动合同，未缴纳工伤保险费。2020年5月6日，刘某在该项目工地拆内膜板时不慎跌落受伤，被认定为工伤。后刘某请求某建筑公司、某集团公司共同支付其工伤保险待遇。
国务院《建设工程安全生产管理条例》第二十四条第三款规定，“总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。”人力资源和社会保障部、住房城乡建设部、安全监管总局、全国总工会《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》第八条规定，“落实工伤保险先行支付政策。未参加工伤保险的建设项目，职工发生工伤事故，依法由职工所在用人单位支付工伤保险待遇，施工总承包单位、建设单位承担连带责任。”故，某建筑公司作为用人单位应支付刘某工伤保险待遇，某集团公司作为建设项目总承包单位对某建筑公司的支付义务承担连带清偿责任。
建筑业属于工伤风险较高行业，又是农民工集中的行业。为维护建筑业职工特别是农民工的工伤保障权益，国家先后出台了一系列法律法规和政策。建设单位、施工总承包单位、建筑施工企业等应依法为建筑项目、建筑工人办理工伤保险，切实加强建筑业职工工伤权益保障。
八、某客运公司诉赖某劳动争议案——不应以病假工资作为劳动合同解除前十二个月平均工资的计算基数
（该案例由泉州市中级人民法院提供）
2011年6月底，赖某入职某客运公司，岗位为客运驾驶员。2019年3月19日，双方签订劳动合同，合同期限为2019年3月19日至2022年3月18日。赖某月工资构成为每趟客运基本工资加营业收入抽成。2020年6月29日，赖某因患急性白血病前往医院治疗，未再回客运公司工作，客运公司按最低工资标准每月1720元的80%支付工资。后赖某请求与客运公司解除劳动关系，并由客运公司支付相应经济补偿金，但双方就计算经济补偿金的工资标准产生争议。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”该条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”本案中，客运公司主张应按最低工资标准每月1720元支付经济补偿，但最低工资标准不能反映劳动者正常提供劳动状态下的收入水平，故依法认定应根据赖某的工作年限与正常提供劳动情况下前十二个月平均工资标准支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算”，将此处规定的“应得工资”理解为劳动者在具备正常劳动条件下通过正常劳动所获得的工资，符合公平原则和劳动法保护劳动者合法权益的立法目的。
九、某信息咨询中心诉何某竞业限制纠纷案——未约定竞业限制经济补偿并非劳动者违反竞业限制义务的免责事由
（该案例由莆田市荔城区人民法院提供）
2019年2月，某信息咨询中心聘任何某担任象棋老师。双方签订的《劳动合同书》中对竞业限制、保密条款及违约责任等进行了约定，但未约定竞业限制经济补偿。2020年5月26日，何某以“双方无法就今年薪酬标准达成一致”为由向信息咨询中心提出辞职。之后，何某在当地同城同一辖区创办象棋培训机构。2020年7月18日开始试营业，经营业务范围与原任职的信息咨询中心一致，并有原信息咨询中心的三名学生转至何某创办的培训机构进行培训。2020年7月20日，信息咨询中心以何某离职后违反竞业限制约定为由，请求何某按约支付违约金10万元，并继续履行《劳动合同书》约定的竞业限制义务，即三年内不能在福建省范围内设点开班招生。
双方在《劳动合同书》中对竞业限制义务予以约定，虽然欠缺了经济补偿条款，用人单位亦未支付经济补偿，但劳动者并不能因此免除履行竞业限制义务。何某离职后两个月内即在同一辖区创办培训机构，培训内容与原任职信息咨询中心的主营业务相同，并已有信息咨询中心的学生转至何某开设的培训班，何某开班招生的行为已违反竞业限制约定。因双方对竞业限制经济补偿金额未予协商，故未及时支付竞业限制经济补偿并不能完全归责于“用人单位原因”，何某不能以直接实施竞业限制的行为来单方解除其竞业限制义务。本案中，法院综合考虑信息咨询中心的经营范围、何某的薪酬水平、违约情节及双方约定，酌情调整违约金数额、竞业限制范围，判决何某应支付违约金3万元及离职两年内须在莆田市范围继续履行竞业限制义务。
竞业限制制度对保护公平的市场竞争秩序具有积极作用，劳动者应当认真遵守。但是，竞业限制事关劳动者的择业自由，用人单位亦不能一味限制。对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定了劳动者可以请求解除竞业限制约定的条件，对衡平保护用人单位和劳动者的合法权益，提供了法律依据。本案对理解适用上述司法解释的规定，具有典型意义。
十、卢某等诉某网络科技公司、李某劳动争议案——一人公司股东无法证明财产独立的，应对劳动者工伤保险待遇赔偿承担连带责任
卢某某在某网络科技公司的售楼部上班时突发疾病晕厥，送医院抢救无效于当日死亡，后经认定其死亡视同工伤。某网络科技公司作为卢某某的用人单位，未为卢某某缴纳工伤保险费，应由其向卢某某的近亲属支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国公司法》第六十二条“一人有限责任公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计”，以及第六十三条“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任”的规定，李某提供的资产负债表系其公司自行制作的，不足以证明其在担任一人公司的股东时，公司财产独立于其自己的财产。虽然该公司于2021年6月28日起将股东变更登记为李某与苏某贰人，但卢某某工亡时该公司系一人公司，李某作为一人公司的股东，应对其公司债务承担连带责任。
一人公司股东李某在卢某某工亡后，将公司股东人数从一人变更为二人，存在以股东变更形式逃避法律责任的行为。李某不能证明其作为原一人公司股东时，公司财产独立于其自己的财产，应对原一人公司的债务承担连带责任。本案判决一人公司股东李某承担该公司员工工伤保险待遇赔偿的连带责任，充分保护了劳动者的合法权益。