日前，一位咨询者来到长宁区法律援助中心向法援律师说出了心中的苦恼。原来，该咨询者与其就职的公司签订了劳动合同，约定合同期限二年，试用期二个月。
没想到，如今眼看试用期满了却收到公司通知，称该咨询者因试用期考核未通过需要延长一个月试用期，而咨询者拒绝延长试用期，并要求公司对试用期辞退行为进行赔偿。
问：公司是否有权延长试用期？
答：无权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一、二款的规定，可见若试用期已过法定最高限，当然无权延长；若试用期未达法定最高限，也不可做延长，一延长即应认定为“二次约定试用期”，属违法行为。
法律链接：
《劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”【试用期】
问：该公司以“不符合录用条件”为理由解除劳动合同是否合法？
答：有证据证明其不符合录用条件的前提下，属合法。试用期是指对新招收的员工专业能力、工作态度、身体状况等进行鉴别的期限。因此，用人单位在此期间通过一定的工作对劳动者的专业能力、工作态度、思想品德等进行考察，如能证明员工确不符合录用条件的，用人单位可以解除双方之间的《劳动合同》，并不构成违法解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。”【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】
问：咨询者是否可以申请法律援助？
答：申请事项属于法律援助事项范围，同时家庭经济状况符合上海市法律援助对象经济困难标准，即可以向法律援助中心申请民事法律援助。
《中华人民共和国法律援助法》第三十一条下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
（一）依法请求国家赔偿；
（二）请求给予社会保险待遇或者社会救助；
（三）请求发给抚恤金；
（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费；
（五）请求确认劳动关系或者支付劳动报酬；
（六）请求认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力；
（七）请求工伤事故、交通事故、食品药品安全事故、医疗事故人身损害赔偿；
（八）请求环境污染、生态破坏损害赔偿；
（九）法律、法规、规章规定的其他情形。
虽然在《劳动合同法》中规定，不仅只考察劳动者，还应注意审查用人单位是否有明确的录用标准、客观的考核过程和可量的考核结果。
然而，在司法实务中，对于延长试用期的问题仍存在较大争议，一种观点认为，法律规定只能约定一次试用期，再次约定延长试用期，无论是否超过法定上限，均属于违法；也有观点认为，用人单位与劳动者协商一致约定延长试用期，未超过法定试用期上限且不损害劳动者权益的，合法有效。
因此，对于该问题的具体认定还要看当地司法实务倾向，但总体司法实务中还是倾向性认定为用人单位无权延长试用期，无论是否超过法定上限。