2023年11月，深圳一教育公司职工李女士，因公司未向其足额支付产假工资，委托北京冠领（深圳）律师事务所律师维权。冠领律师指导李女士向公司发送《被迫解除劳动关系通知书》后，代理她提起劳动仲裁索要经济补偿获胜。公司却不服仲裁结果，反将李女士诉至法院，请求免除支付义务。冠领律师立足证据和法律，助李女士应诉成功，获得各项补偿共计31.3万元。
2023年底，在李女士生产结束，产假即将届满前，她因连续多月未足额收到产假工资，与公司交涉无果，无奈萌生离职的想法，于是委托北京冠领（深圳）律师事务所维权，梁海峡律师等受律所指派代理此案。
冠领律师了解到，李女士当初是被公司高管王先生从别的公司挖过来的人才，但双方只在她入职时签订了为期一年的劳动合同，后续劳动合同到期，公司实际上继续聘用了李女士，但并未与她续签合同。
李女士自述早在2022年7月，也就是在她入职该公司一年后，公司就在未与她进行任何协商，也没有提前告知的情况下，开始降低她的工资待遇，未正常向她发放工资，这种情况一直持续到她休产假。而在她休产假期间，公司不仅继续减发工资，还停缴了她的社保。
了解上述情况后，冠领律师梳理该公司的多处违法用工行为，帮李女士制定了维权策略。
首先，冠领律师起草材料，指导李女士向公司发送了《被迫解除劳动合同通知书》。
经冠领律师据理力争，仲裁委支持了李女士的全部主张，裁决该公司需限期向李律师支付各项补偿近30万元。
该公司不服该裁决结果，于2024年10月反将李女士诉至法院，否定李女士的工作岗位、工作内容、工资标准等，请求免除公司的经济支付义务。
鉴于李女士在职期间，曾被派往另一家关联公司办公，两家公司存在混同用工的情况，该关联公司也应当对本案支付义务承担连带责任。
法院经审理，支持了冠领律师的全部意见，判决该公司需限期向李女士支付各项工资差额、经济补偿以及律师费等共计31.3万元，关联公司对此承担连带责任。
至此，李女士与公司的劳动争议才算告一段落。本案从仲裁到诉讼，前后历时一年，维权之路虽一波三折，但在冠领律师的帮助下，有了充分的证据支持，确保李女士在每一个环节都牢牢占据着优势，而且她被公司起诉后，在应诉阶段反而比仲裁多争取到了几万元的补偿，赢得非常漂亮。相信本案的胜诉，也能为其他女性职员劳动维权提供一些信心和参考。