1.参与劳动仲裁的过程中，是否聘请律师并非强制要求，这主要取决于个人对法律的了解程度以及经济状况。
2.劳动仲裁程序涉及多个环节，如立案、缴费、与法院沟通、调解和出庭等，这些环节对于非专业人士来说可能会感到繁琐。
3.聘请律师可以为您处理这些杂务，使您更专注于处理核心问题。
劳动仲裁的基本程序包括以下几个步骤：
1.在争议发生后的一年内，向仲裁委员会递交仲裁申诉书，表达您的诉求。
2.仲裁委员会在收到申诉书后的五日内，将作出是否受理的决定，并通知您。
4.在开庭时，您将有机会明确请求，进行答辩，调查事实，举证质证，辩论和陈述。
5.如果可能，仲裁庭会尝试进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。
6.如果调解不成，仲裁庭将根据事实和法律，作出裁决。
劳动仲裁的受案范围主要包括以下几个方面：
1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
3.因履行劳动合同发生的争议。
4.其他依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议。
THE END