《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
二、劳动仲裁受理事项
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
1、向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》（仲裁委提供格式文本），根据被申请人数确定份数，一个被申请人两份，两个被申请人则需要三份，具体内容包括：
（2）用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
（3）仲裁请求。
（3）仲裁请求和所根据的事实、理由。
2、递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
（1）身份证复印件一份;
（2）申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;
（4）初步证明劳动关系的证明，比如劳动合同、社保、银行流水等等。
（二）仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
（四）开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
（五）仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
（六）仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
四、劳动仲裁受理范围
本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。
五、北京市各区仲裁院地址及联系方式
1、北京市劳动人事争议仲裁委员会
地址：北京市西城区槐柏树街2号院2号楼102室（市府大楼院内）
2、北京市东城区劳动人事争议仲裁院
地址：北京市东城区交道口街道交道口南大街27号
3、北京市西城区劳动人事争议仲裁院
地址：北京市西城区广安门内大街甲306-1号
4、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院
地址：北京市朝阳区将台路5号院15号楼B座、C座
5、北京市海淀区劳动人事争议仲裁院
地址：北京市海淀区西四环北路65号1层（海淀招商大厦东南）
6、北京市海淀区劳动人事争议仲裁院仲裁分庭
地址：北京市海淀区知春东路15号4层
7、北京市丰台区劳动人事争议仲裁院
地址：北京市丰台区南三环万柳桥甲3号院宝隆大厦（中标集团）北端一层
8、北京市石景山区劳动人事争议仲裁院
地址：北京市石景山区杨庄路东口66号（石景山区人力资源公共服务中心东区东侧）
9、北京市大兴区劳动人事争议仲裁院
地址：北京市大兴区黄村西大街90号
10、北京市昌平区劳动人事争议仲裁院
地址：北京市昌平区政府街3号
11、北京市顺义区劳动人事争议仲裁院
地址：北京市顺义区裕龙三街（裕龙四区南门对面）
12、北京市通州区劳动人事争议仲裁院
地址：北京市通州区运河西大街玉桥西里4号楼2层
13、北京市房山区劳动人事争议仲裁院
地址：北京市房山区长虹西路翠柳东街1号4层（森阳大厦）
14、北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会
地址：北京市门头沟区中门寺街16号民生大厦
15、北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会
地址：北京市怀柔区开放路86号二层仲裁窗口
16、北京市平谷区劳动人事争议仲裁院
地址：北京市平谷区谷丰路乐园西小区60号楼一层（北京市平谷区人力资源公共服务中心院内）
17、北京市密云区劳动人事争议仲裁院
地址：北京市密云区果园西路25号（鹊巢公寓南侧）
18、北京市延庆区劳动人事争议调解仲裁中心
地址：北京市延庆区妫水北街26号
19、北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会
地址：北京市北京经济技术开发区隆盛大厦B座西区三层
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动法》第八十三条：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
2、取证时该注意什么？
劳动者向仲裁庭提供的证据一定要充分有力，能够充分支持请求，不要想当然。在准备证据时，可以把证据准备两份，一份交给仲裁庭，一份自己留存。所有证据需要提交复印件，原件自己保留待查，如果是视听资料，比如录像、录音等，有时仲裁庭会要求刻录成光盘，所以自己可以提前准备好。
一般情况下，像劳动合同、工伤鉴定、社保证明这样的证据可以作为直接证据被仲裁委员会采信，所以在平时劳动者就应该保存好这类证据。而像考勤记录、聊天记录、工牌等这类证据不能作为直接证据，但是可以作为辅助的佐证，与直接证据形成完整的证据链。所以员工也需要及时保留这类证据。
3、劳务关系与劳动关系
劳动关系和劳务关系是劳动者极易搞混的，最直接的就是体现在双方签订的合同当中。
劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。而劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。
应当注意的是，两者在争议处理方式上是不同的：劳动关系争议，一般应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁裁决不服的，才可以在法定期间内向人民法院提起诉讼。而劳务纠纷不能通过仲裁的方式解决，可直接去法院诉讼解决。