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“法律咨询”是免费的线上法律服务专区,分为咨询服务和普法知识两大功能区,也可拨打政务服务便民热线12345,或湖北省总工会服务职工热线12351。

咨询服务分为“在线咨询”和“律师一对一”,由专业法律服务律师团队提供免费咨询。在“在线咨询”板块提问,可收到值班律师回复;在“律师一对一”板块自主选择律师提问,可收到相应律师回复。

普法知识功能区分为“咨询答复”“经典案例”“法律法规”三个部分。在“咨询答复”板块,可查阅往期有代表性、针对性的问答;在“经典案例”板块,可查阅有影响力、典型性的劳动争议案例;在“法律法规”板块,可查阅劳动领域法律法规及政策文件。

是不是超方便!

那具体如何咨询?

工小妹手把手教您

第一步:进入平台

方法一:湖北工会APP

打开手机“应用商城”,搜索“湖北工会”,点击下载安装;或长按下方二维码,根据指引下载湖北工会APP。

用支付宝扫描下方二维码,进入湖北工会支付宝小程序。

第二步:进入“法律咨询”专区

在首页点击“法律咨询”,进入专区。

第三步:进行法律咨询(以下以“在线咨询”为例)

在“法律咨询”专区,点击“在线咨询”,按提示填写咨询内容,上传补充材料,选择问题分类及是否公开,“提交问题”即可。

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就业过程中常见问题答疑

一起来看看

试用期是否计入劳动合同期限

《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

劳动合同应该什么时候签?

用人单位从正式用工之日起,就与员工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。

劳动合同可以在员工正式入职前签也可以在入职后签,但最迟不能超过员工入职之日起1个月。

单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位没有签订劳动合同,发生劳动争议时,劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系?

《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定:

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

THE END
1.常见问题劳动关系司:劳动合同法第二十九条明确规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。按照法律规定,用人单位如需要调整与劳动者在劳动合同中约定的工作地点和工作岗位 合同https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zxhd/cjwd
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