拖欠工资法律咨询法律常识在线法律知识查询

如果遇到拖欠工资的情况，当事人可以到当地的法律援助机构或者当地的律师事务所进行咨询，如果嫌麻烦，最好还是在律霸网向你所在地的律师进行咨询。

二、拖欠工资多久属于违法

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

三、拖欠工资解决的途径

途径一：举报投诉

任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。其期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

途径二：调解仲裁

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

途径三：依申请公开政府信息

途径四：政策咨询

途径五：信访

途径六：申诉

对机关、事业单位做出的人事处理不服的，可通过申诉途径处理。

途经七：行政复议

公民、法人或者其他组织认为人力资源社会保障部门具体行政行为侵犯其合法权益，未提起行政诉讼的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向该人力资源社会保障行政部门的本级人民政府申请复议。

途径八：工伤职工劳动能力再次鉴定申请

工伤职工及其近亲属或者用人单位对各地级以上市(含顺德区)劳动能力鉴定委员会作出的初次劳动能力鉴定结论或复查鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

途径九：司法途径

适用于司法途径反映的问题包括：依法应当由司法机关处理的申诉和控告类信访问题;公民、法人或者其他组织认为人社部门具体行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起行政诉讼;用人单位与劳动者发生劳动人事争议，依法向人民法院起诉等。

如果读者需要法律方面的帮助，欢迎到律霸网进行法律咨询。

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简介:

颜廷强律师毕业于南京大学法学院，从事律师行业多年，办理多起具有重大影响案件，均取得法官的欣赏和当事人的好评。