长沙高新区管委会大楼，一场劳动争议案现场开庭。（资料图片）
湖南日报全媒体
记者田超
通讯员旷赞摄
“申请过劳动仲裁，怎么就成了求职‘绊脚石’呢？”长沙市民陈梦拨打三湘都市报新闻热线0731-84326110反映，她因合法维权导致求职屡屡碰壁，不得不考虑下次求职是否如实相告。
曾经的劳动仲裁经历何以被企业看作“污点”？合法维权为何会成为求职者的担忧？连日来，三湘都市报记者进行了采访调查。
■文/视频三湘都市报全媒体
记者王智芳通讯员叶妍
案例：因申请劳动仲裁经历求职遭拒
“我是因为被拖欠工资和社保等原因才申请的劳动仲裁。”8月20日，陈梦告诉记者，没想到自己的这段经历会成为她求职的“污点”。
陈梦曾就职于一家快消企业，因单位拖欠工资和社保且单方面安排她跨省调岗，她提出离职后申请了劳动仲裁。
“我只想拿到拖欠的工资，单位帮我补缴社保，连N＋1的赔偿都没要。”陈梦语气委屈地表示，自己的劳动仲裁诉求合理合法，最终经过调解，她的诉求也得到认可，所以求职时并没有回避曾有过申请劳动仲裁的经历。让陈梦万万没想到的是，后续求职过程中，不止一次因这一情况被拒。
“甚至有企业直接回复我，公司不招有劳动仲裁经历的员工。”陈梦告诉记者，有企业表示自身经营困难，一旦遭遇员工劳动仲裁会大伤元气，“合理合法维权反而成了‘污点’，下次求职我会考虑是否如实相告。”
记者注意到，在网络平台有不少像陈梦一样的劳动者，因申请劳动仲裁的经历求职被拒，也有网友认为这是一件好事，“单位如果因为你合法维权的经历拒绝你，这样的单位不去也罢。”
“我属于相对自由的职业，换公司的频率会比较高，入职前会主动询问企业有没有过劳动仲裁经历，特别是败诉的。”市民小柯告诉记者，他求职时会反向询问，“工作本来就是个双向选择的过程，劳动仲裁败诉的企业对劳动者来说，也存在风险。”
企业：纳入背调，恶意诉讼经历会影响录用
“背景调查是为了核实求职者提供履历的真实性，用人单位一般不会对基层员工进行背调，而是根据入职后职级的提升进行不同层级的调查。”长沙市岳麓区中电软件园某科创型企业人事经理龚经理告诉记者，公司并不会随意安排第三方背调。
记者问及求职者有劳动仲裁经历是否影响求职时，龚经理表示，不同的用人单位考察的情况不同。“我们公司在招聘过程中，不会主动询问求职者的劳动仲裁经历，对于候选人而言，这是一种不应该有的歧视。”
随后，记者联系采访了一家文化传媒公司，公司人事专员谢小姐表示，“公司事先并不知晓求职者的劳动仲裁经历，不过会在录取前例行询问候选人是否接受背景调查，过程中会有候选人主动提供自身涉及劳动仲裁方面的信息。”
关于劳动仲裁经历会不会影响到录用，谢小姐坦言，“会考虑具体情形，如果存在恶意申请劳动仲裁，一定程度上会影响入职。”
人社部门：因劳动仲裁拒绝劳动者不合法
“劳动者享有平等就业权，仲裁维权经历不该成为就业‘绊脚石’。”该名工作人员表示，人社部门鼓励劳动者学习了解法律法规，在产生劳动权益受损害时用法律武器维护合法权益。同时，也希望广大劳动者实事求是，合理合法表达诉求，尽量通过沟通协调方式解决争议。对于用人单位，应该正确面对仲裁，从劳动者仲裁经历或企业仲裁经历中吸取教训，查漏补缺，依法用工，规范管理，避免出现损害劳动者权益的情况。
企业如果因劳动者有过申请劳动仲裁的经历而拒绝录用，存在歧视嫌疑。《中华人民共和国就业促进法》明确，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，如果企业实施就业歧视，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
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发生劳动纠纷，除了劳动仲裁
还有这些维权途径
一、12333劳动权益保障热线
咨询范围：人力资源社会保障政策咨询、业务查询、权益维护引导、投诉举报受理等服务
二、12345政务服务便民热线
咨询范围：
1.对行政职能职责、政策规定、办事流程和其他公共服务信息的咨询；
2.对行政管理、社会管理、公共服务方面的投诉以及意见和建议；
3.对行政职权范围内非紧急类管理、服务方面提出的求助；
4.对公民、法人和其他组织危害群众生命财产安全、危害公共财产安全、影响经济社会发展的违法违规行为的举报
三、12348法律援助热线
咨询范围：专业法律咨询、公证、司法鉴定、人民调解、法律职业资格考试、其他法律援助等司法行政业务咨询