1.单位不给开离职证明怎么办一、单位不给开离职证明怎么办 若您所服务的公司未能开具离职证明,您可以按照以下步骤进行维权行动:首先,向该公司所在地的劳动行政管理部门(即人力资源和社会保障部以及其所属各级机构)进行举报投诉;其次,您还可选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁请求,以维护自身合法权益;最后,倘若对仲裁裁决结果仍未得到满意的回应,https://www.66law.cn/laws/3302496.aspx

2.北京法律服务网欢迎关注北京法律服务网。根据您提供的信息/根据您描述的情况,我们为您提供如下信息或建议: 建议您先可以向单位所在的劳动监察大队举报单位的行为,也可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,仲裁结果不服,可以向法院提起诉讼。 并且,还需注意,劳动纠纷的诉讼时效为一年,建议您尽快采取措施维护权益,如果向单位或者http://bj.12348.gov.cn/lawservice/consult/detail?SiteID=122&ID=87347

3.公司不给开离职证明怎么办法律知识如果需要法律方面的帮助,可以点击“咨询我”在线咨询,律师为您解决法律问题。 二、公司不给开离职证明怎么办,我要离职 开离职证明是用人单位法定的义务。那么离职公司不给开离职证明怎么办呢?可以与用人单位协商解决,协商不成如果用人单位拒绝,可以仲裁要求履行义务。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的https://m.tinglv.cn/zhishi/7068615.html

4.遇到劳动纠纷别着急,闵行这里能求助——自启用以来,这里每周三下午都提供闵行易就业平台常态化直播带岗服务,同时积极发挥地理优势,设立现场求职咨询处开展职业指导,让求职者充分感受到就业服务的“零距离”。 为进一步强化法律援助在维护社会公平正义、保障劳动群体合法权益中的重要作用,闵行区就业促进中心、闵行区法律援助中心近日又在此联合举办了“来沪就业https://www.shobserver.com/sgh/detail?id=1477532

5.但A公司却表示,在原告到B公司工作后,其工作年限便开始重新计算,A公司仅认可2016年至2020年期间与原告存在劳动关系,对于原告在B公司的工作年限坚决不予考虑,故而对于原告离职要求补偿金的要求只愿意按照B公司的工作年限来计算经济补偿金。 当事人诉求: 1、请求确定2016年-2023年双方存在劳动关系http://jinzhanlawfirm.com/public/think-tank/detail-14680.html

6.某某律师您好!请问離職公司不开離職证明怎么办?离职公司不开离职证明，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。分析：离职证明是员工离职时的重要文件，用于https://www.findlaw.cn/wenda/q_47063303.html

7.首页推荐列表该调解中心设在昌平区劳动人事争议仲裁院,调解员队伍由来自工会、企联、司法等多部门选派的38名工作人员组成,构建了集政策咨询、争议调解、法律援助、审查确认、联动处置于一体的工作模式,形成了多部门联动、多元调解、相互衔接的“大调解”格局,将有效提升劳动人事争议处理效率。https://www.bj148.org/sytjlb/202412/t20241217_1670663.html

8.旷工三天自动离职有工资吗?金清律师 执业认证 平台保障 咨询我 评分5.0分服务:306人 专家导读 旷工三天自动离职也是有工资的;但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放,如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话,那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。 旷工三天自动离职有工资吗? 矿工和自动离职不影响要求工资报酬,https://m.64365.com/zs/1320976.aspx

9.旷离什么意思律师普法用人单位不但不给经济补偿金,还可依据《劳动合同法》第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。根据《劳动法》对旷工的规定如下:第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反https://www.110ask.com/tuwen/1481740563557460044.html