当劳动者因旷工而离职，但公司却拒绝发放应得的工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
4.如果劳动者在仲裁过程中仍无法获得满意的结果，还可以考虑向法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以进一步维护自己的权益，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
在处理旷工离职不发工资的问题时，劳动者可以依据以下法律法规来维护自己的权益：
2.《劳动合同法》也明确规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按照约定支付工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资。
3.《劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了解决劳动争议的途径。劳动者可以依法提请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
针对劳动争议，劳动者可以通过以下途径来解决：
1.协商和解：劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。双方可以就争议的问题进行沟通，寻找共同的解决方案。
2.调解：如果协商不成，劳动者可以向工会、第三方机构或劳动仲裁委员会申请调解。调解程序旨在促进双方达成一致意见，解决劳动争议。
3.仲裁：如果调解无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会提请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律，对争议进行裁决。
4.诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以进一步维护自己的权益。
总之，劳动者在面临旷工离职不发工资的问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益。
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