长宁区法律援助中心和长宁区融媒体中心联合推出“法援‘法’语期期谈”栏目，以每期一主题的形式，带您一起解读《法律援助法》这部带着温情的法律。今天，我们要谈的话题是：跟着老板干了近30年却未签署劳动合同，一朝被辞退，可以申请法律援助吗？一起来了解下→
典型案例
跟着老板干了近30年却未签署劳动合同，一朝被辞退，可以申请法律援助吗？
从1993年开始，王先生开始跟着金老板工作，从事设备安装等业务。王先生做事踏实，人也勤快，受到金老板的认可。
渐渐地，金老板成立了一家公司并担任法定代表人，王先生就在金老板的公司继续工作。但是，该公司始终未和他签署劳动合同，亦未缴纳社保和公积金等。
实际上，在这家公司，和王先生一样，还有很多员工的工资都是由财务人员通过金老板个人账户打款的。
这种状况，一直持续到2021年。这一年，金老板觉得自己年龄大了，遂将股权、法定代表人均变更为儿子小金，便不再过问公司经营。
小金上任后决定调整公司业务方向，并准备解雇一部分老员工，其中就包括王先生。
到了2021年年底，王先生突然接到了公司人事的口头通知，告知他新年的元旦后，就不用再来上班了。王先生表示，这也太突然了，自己一时无法接受。
同时，该公司人事称，王先生系金老板的“个人助理”，与公司不存在劳动关系，既不需要提前通知，也得不到经济补偿。
然而，跟着金老板干了近30年，却落了个这种对待，王先生非常不甘心。原来，王先生的妻子病退多年，家庭开支巨大，经济十分拮据。王先生想知道，他遇到的这种情况，能否申请法律援助？
法律解答
《法律援助法》第三十一条规定，请求确认劳动关系或者支付劳动报酬的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以申请法律援助。
经济困难标准系以家庭为单位，王先生之前收入虽尚可，但因其妻子病退，经测算后其居民家庭月人均可支配收入低于当年度本市发布的低收入困难家庭申请专项救助的收入标准，可以申请法律援助。
然而，本案焦点问题是确认劳动关系，确认后才能主张违法解除赔偿金。该公司未和王先生签署合同、未为其缴纳社保和公积金等，也未直接向其发放工资，调查取证难度不小，但并不是无从着手。
闫漫
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