每个城市的劳动仲裁委员会都有自己的仲裁申请模板。虽然不同仲裁委员会的申请模板形式不同，但本质上是相同的。无论形式如何，内容主要包括申请人和被申请人的基本信息、请求、事实和原因。
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以武汉仲裁申请为例。仲裁申请的第一部分是申请人和被申请人的基本信息。文本的前部是仲裁请求，后部是事实和原因，最后是签名栏和一些预防措施。我们需要研究的重点是仲裁请求、事实和原因。
每个仲裁委员会在工人申请仲裁时都会提供仲裁申请的模板。有些地方会有工作人员或法律援助律师指导如何填写，有些则由工人自己填写。无论是否有指导，建议您提前做好准备。
仲裁申请的内容似乎很简单，但实际上很难确定仲裁请求。因此，建议您提前写好主要内容，然后将其转录到仲裁委员会的申请模板上，以避免仲裁委员会在填写时因恐慌而出现错误或遗漏。
如何填写申请人和被申请人的信息？
申请人和被申请人的身份信息部分，即前一部分，相对简单。首先是申请人的信息。申请人是指申请劳动仲裁的人，即你自己。您只需按要求填写每个信息。
如何填写被申请人的信息很难，下面我就一一教你怎么写。
1.如何确定被申请人？
填写被申请人的信息有点困难。你要做的第一步是确定被申请人是谁。一般来说，谁与你签订合同，谁就是被申请人。
如果你没有签订合同，谁支付工资，谁支付你的社会保障，谁就是被申请人。无论您的公司是否有集团公司，都按照这一原则确定被申请人。
如果与您签订合同的公司是一家分公司，我建议您将总部作为被申请人。虽然根据现行法律，分公司也可以作为被申请人，但它毕竟不是一个独立的法人。因此，为了保险起见，建议将总部作为被申请人。
2.如何获取公司的基本信息？
3.如何写下被申请人的联系方式？
当然，你也可以选择填写公司统一的外部联系信息，但在填写公司统一的外部联系信息后，仲裁委员会在交付时会遇到问题，你可能仍然需要解决。但即使有问题，只要你积极与仲裁委员会沟通，问题仍然可以解决。
三、仲裁申请书如何写申请事项？
填写申请有一定的困难，因为了解你的情况需要一定的专业知识才能提出什么仲裁请求。仲裁请求减少你的损失，不合理的请求会让仲裁员厌恶你，所以我们必须仔细研究如何提出仲裁请求。
1.要求明确具体。
仲裁请求应具体、可操作。
例如，对于经济补偿，准确的提法应该是要求被申请人支付4000元(2000元)的经济补偿×2月)，要明确规定要求的事项(经济补偿金)、金额(4000元)、计算方法(2000元)×2个月）。
比如拖欠工资，准确的提法应该是要求被申请人支付拖欠工资5000元(其中6月3000元，7月2000元)，包括事项(拖欠工资)、金额(5000元)、计算方法(6月3000元，7月2000元)。
2.不提无理要求
能够要求劳动争议赔偿的项目非常有限。提出的所有请求都应该有法律依据。你不能张开嘴。过多的不合理要求会让仲裁员反感你，直接影响他对你的态度和对整个案件的判断。
例如，如果你想要任何精神损失，你必须主动辞职并赔偿。同事之间的纠纷要求单位赔偿，这些都是常见的不合理要求。
此外，补缴社会保险和补缴公积金不属于劳动仲裁范围，不提及这两个要求。
最后，不建议提出没有证据的请求。例如，如果你想要加班费，你没有证据证明加班。没有必要提出这个请求。
3.没有必胜的要求也应该提出
有时我们无法确定我们是否会得到仲裁委员会的支持。例如，公司私下调整工资结构，导致您的工资减少，并要求公司支付更少的工资。劳动合同到期后未续签，需支付双倍工资。
这些问题都是有争议的问题，很难说是否会得到支持，但肯定不是不合理的要求。我建议你提出这个请求。
因为大多数仲裁案件最终都是调解，更多的仲裁请求可以增加谈判筹码，即使你不想要这笔钱，你也应该提出这个请求，给自己一个起点。
仲裁请求直接决定了你能得到什么。仲裁开庭后，你没有机会后悔，所以你宁愿提出合理的要求，也不愿提出你应该提出的。
四、仲裁申请书如何写事实和理由
事实上，仲裁申请的事实和原因相对简单。让我给你看一个方便解释的例子。
仲裁申请的事实和原因可分为两部分，第一部分是固定的，主要写什么时候进入，什么时候签订劳动合同（不签订劳动合同）、劳动合同期限、工作、工资标准、实际工资标准等基本信息，第一部分的目的是让仲裁员对您有初步的了解。
第二部分的事实和原因需要根据你的仲裁请求来写。例如，如果你想支付工资，你必须写下你一直在正常工作，但公司拖欠了你几个月的工资。例如，如果你想支付赔偿金，你必须写下公司何时解雇你。
五、如何写证据目录
首先提醒大家，证据不要列在仲裁申请中，否则仲裁申请会乱七八糟，无法突出重点。
一般来说，证据需要准备一个证据目录。当然，有些仲裁委员会没有这个要求，有些仲裁委员会提供证据清单。无论仲裁委员会是否要求，我建议您准备一个证据目录。