1.劳动者应在劳动争议发生后的一年内向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；
2.仲裁委员会将在收到申请书之日起五日内决定是否受理，并在开庭前五日书面通知双方当事人。
值得注意的是，到劳动仲裁部门申请劳动仲裁是免收费的，这一规定旨在减轻劳动者的经济负担，确保劳动者能够无负担地维护自身权益。
法律快车提醒您，在未签订劳动合同的情况下，劳动者申请劳动仲裁需要准备一系列的材料以证明双方存在劳动关系。
1.材料包括书面仲裁申请书、工资支付凭证、用人单位发放的工作证或服务证、考勤记录等。
这也提醒了用人单位应当严格遵守法律法规，与劳动者签订劳动合同，以保障双方的合法权益。
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