1.工作三年未签订劳动合同怎么赔偿的在此基础上，您有权要求贵公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，然而这其中可能涉及到时效性的问题https://www.64365.com/ask/36755309.aspx

2.公司入职三年合同未签怎么办在公司里面入职三年多了,依然没有签订合同的人有很多,在这时候劳动者的权益是没有得到保障,单位可以随时随地的炒自己鱿鱼,劳动者也觉得单位做法违反了劳动法,那么,公司入职三年合同未签怎么办?听一听华律网小编给出的详细讲解。 公司入职三年合同未签怎么办 1、没签劳动合同,该员工有权要求单位支付双倍工资; 2、https://mip.66law.cn/laws/419536.aspx

3.法律咨询工作三年未签劳动合同离职了能否申请仲裁拿到双倍工资?贵阳的仲裁时长多久(从工作日开始起)? 赵颖 律师2021-12-03 10:14:56 你好,我国《劳动合同法》第82条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过https://12348.guizhou.gov.cn/website/gzpc/1812218FW4HHBR40/index.html?id=211202FMA64FX0PH

4.工作3年没有签订劳动合同可以申请赔偿吗?问题解答:三年内不签订劳动合同的,可以要求赔偿;三年内不签订劳动合同的,每月应向劳动者支付双倍工资,即三年内支付双倍工资用人单位依照规定用人时未订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新录用劳动者的劳动报酬,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同没有约定的,实行同工同酬。 https://www.5858.com.cn/article-32623.html

5.劳动合同签订后韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求宁夏大厦向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元,未签劳动合同的二倍工资差额及20xx年9月份的工资。北京市东城区劳动争议仲裁委员会裁决宁夏大厦向韩某支付20xx年9月的工资1104.51元,以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未签订劳动合同的二倍工资差额。https://www.cnfla.com/laodonghetong/2230808.html

6.工作三年未签订劳动合同工作三年未签订劳动合同,这种情况合法吗?承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应 立即咨询 3位律师解答 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。 平台特邀律师推荐 已帮助1180077 人· 响应时间 平均2分钟内 咨询我 1、上班3年没有劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,用人单https://www.findlaw.cn/wenda/q_46219872.html

7.工作三年没有签劳动合同怎么赔偿胡文学律师法律短视频工作三年,没有签劳动合同,赔偿的规定如下:1、公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年,则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日,支付劳动者两倍工资;2、因此工作三年,没有签劳动合同,劳动者可以获得最多11个月的工资赔偿;3、作为劳https://www.110ask.com/video/2857163922209911572.html

8.常见的劳动合同尽量引导对方承认确实存在未签订劳动合同的事实; 协商后最好的结果是立刻订立劳动合同,如果无法实现,请您要求对方确定一个补订合同的期限,不要以“之后再说”“商量一下再说”草草收场。 常见的劳动合同2 由于劳动合同可由用工双方协商制订,大部分情况下单位与员工的主动权不对称,往往是单位准备好合同,员工只有选择签https://www.ruiwen.com/laodonghetong/7275596.html

9.《建筑施工企业法律风险防范指引》发布会暨“当前形势下施工企业可能比如承包商和供应商合同到期了,要主动和其联系,签订还款协议。要在此非常时期下,转变自己以往的位置,主动和承包商及供应商进行协商,说明情况,通过分期付款等方式来解决资金问题;其次,做好有关工程和材料的保护工作以及分包队伍的清偿工作;此外,准备造成停工或者缓工原因的一些资料,希望在座的各位专业律师向我们提供一些https://www.lawyers.org.cn/info/a0b5f23ead1f457e97eb93dcd4973b62/