《被迫解除劳动合同通知书》简要模板
本合同目录一览
1.通知发出方
2.通知接收方
3.劳动合同基本情况
4.被迫解除劳动合同的原因
5.法律依据
6.经济补偿
7.社会保险和公积金处理
8.离职手续办理
9.保密协议
10.竞业限制
11.争议解决方式
13.其他约定
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.1发出方信息
1.1.1单位名称：____________
1.1.2单位地址：____________
1.1.3联系人：____________
1.2接收方信息
1.2.1姓名：____________
1.2.2性别：____________
1.2.3身份证号码：____________
1.2.5联系地址：____________
2.1劳动合同期限：自____年__月__日至____年__月__日
2.2劳动合同类型：____________
2.3工作岗位：____________
2.4工作内容：____________
2.5劳动报酬：按照双方签订的劳动合同执行
3.1被迫解除劳动合同的原因：
3.1.1因国家法律法规、政策变化导致合同无法履行；
3.1.2因企业破产、清算等原因导致合同无法履行；
3.1.3其他不可抗力因素导致合同无法履行。
4.1法律依据
4.1.1《中华人民共和国劳动合同法》
4.1.2《中华人民共和国劳动法》
5.1经济补偿
5.1.1按照双方签订的劳动合同执行；
5.1.2按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
6.1社会保险和公积金处理
6.1.1依法缴纳社会保险至解除劳动合同前一日；
6.1.2依法缴纳住房公积金至解除劳动合同前一日；
6.1.3解除劳动合同后，双方应按照国家规定办理社会保险和住房公积金转移手续。
7.1离职手续办理
7.1.1劳动者应按照双方约定办理工作交接；
7.1.2用人单位应在解除劳动合同后__个工作日内为劳动者办理离职手续；
第二部分：保密协议
8.1劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务；
8.2保密期限自劳动者离职之日起计算，最长不超过__年；
8.3劳动者违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。
第三部分：竞业限制
9.1劳动者在解除劳动合同后__年内，不得在与用人单位从事相同或者类似工作的单位工作；
9.2竞业限制地域：____________；
9.3违反竞业限制约定的，劳动者应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。
第四部分：争议解决方式
10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；
10.2协商不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
10.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
11.1本通知书自发出之日起生效；
11.2本通知书一式两份，双方各执一份。
第六部分：其他约定
12.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议；
12.2本合同的修改、补充应采用书面形式；
12.3本合同的解除、终止应符合法律法规的规定。
附件：
13.1劳动合同复印件；
13.2社会保险和公积金缴纳证明复印件；
第八部分：违约责任
8.1劳动者违反本合同约定的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失；
8.2用人单位违反本合同约定的，应承担违约责任，赔偿劳动者的损失；
8.3双方违反法律法规和本合同约定的，应承担相应的法律责任。