兰州晚报讯43岁的“饿了么”骑手猝死，最近在社交网络上引发轩然大波。家属在追究其工伤保险责任由谁承担时，却被告知，该骑手属于众包型外卖骑手，未与“饿了么”签署劳动合同，而仅与第三方人力资源公司签署了劳务合同，唯一的保障就是自费购买的1.06元意外险。
劳动合同与劳务合同，仅一字之差，法律责任却天差地别，且以上案例也绝非仅此一件。1月22日，透过西固区法院判决的一起案例，让我们跟随法官了解劳动合同与劳务合同之差别。
案例劳动关系由事实确立
2018年10月，某物流公司因业务需要雇请了一批驾驶员，在后续签订的合同中明确：公司与所有驾驶员之间系劳务关系。2019年1月，司机周某在运货途中因交通事故死亡。周某家属认为，周某生前为该物流公司工作，接受公司管理并由公司每月支付工资，双方之间存在劳动关系，物流公司应当按照劳动法的规定给予周某家属一定的经济补偿。但公司方面则认为，其与周某在订立合同时已经约定双方系劳务关系，彼此间不存在隶属关系，周某也不是该公司的员工，遂拒绝了周某家属的要求。双方屡次协商无果后，周某家属向西固区劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会支持了周某家属的仲裁申请，物流公司不服仲裁结果，向西固区法院提起诉讼。
梳理劳动合同与劳务合同有七大区别
一、概念
劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从属关系、劳动性质。劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。
劳务合同：是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。
二、具体区别
（1）主体不同
劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；
劳务合同的主体则不确定，既可以是法人与法人之间、法人与自然人之间，也可以是自然人之间；
（2）地位不同
劳动合同的主体之间的地位不平等，双方是管理和被管理的关系；
劳务合同中，双方是平等的地位，不存在管理关系，有的仅是经济关系；
（3）内容不同
劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者工资，除此之外还必须给劳动者购买社保；
劳务合同关系中，一方只需给另一方支付劳动报酬，不需要购买社保。
（4）法律适用不同
因劳动合同发生纠纷的，应适用劳动合同法，劳务关系纠纷则依据合同法进行审理，不能适用劳动法。
（5）纠纷处理方式不同
劳动合同中发生的争议必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，未经仲裁不得诉讼。
劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接向人民法院提起诉讼，不需先经过劳动仲裁程序。
（6）法律干预程度不同
劳动关系中，用人单位与劳动者双方地位的不平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生。为了更好保护劳动者的合法权益，劳动合同法以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务。
劳务关系作为一种民事关系，以私法自治为原则，尊重当事人真实意思表示，受国家干预程度低。因此，除违反国家法律、法规等强制性规定外，当事人可以基于合同自由原则对合同条款充分协商，法律不予干预。
（7）承担的法律责任不同
第一是对外责任的区别。劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。而劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。
第二是相互责任的区别。在劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事责任，而且还要负行政责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。而劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。
兰州日报社全媒体记者许沛洁
究竟是什么关系不能只看合同名称
法律实践中，以下情况的劳动者虽然签的是劳务合同，但实际上已经构成了劳动关系：
（一）合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；
（二）合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系。至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。
此外，法官认为，认定劳动合同时，还可以将工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”或“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录和其他劳动者的证言等内容作为参考依据。