近日，云梦法院立案庭成功调解一起劳务合同纠纷案件。尽管案情相对简单，但整个过程却颇为曲折。
“这个案件李某作为被告主体不适格，建议你追加某公司为被告。”
“法官，我不追加，我的条子上有李某的签字，我就告他。”
面对面谈心，释法析理
一纸判决书不能实质性解决问题，调解是从根本上化解矛盾的最佳方案。法官通过采取单独聊、背靠背等方式，耐心释法析理，与当事人进行面对面交谈。
“从庭审查明的事实来看，你的雇主是某公司，劳务费应由公司支付。李某与某公司签订有劳动合同，他向你出具的确认单落款写的是证明人。”
“律师跟我说这个官司一定能赢啊，怎么李某就不用承担责任呢？”
“你委托了律师，开庭时律师怎么没来？你知道律师所在律师事务所的名字吗？”
“我是通过网上找的法律服务，没有律师事务所的名字。法官，我现在该怎么办？劳务费一共一万多，这可是我的血汗钱啊!”
破解层层难题，成功调解
为解决该案难点，法官在刘某与某公司之间来回沟通协商，并了解到刘某不愿意追加某公司为被告是因为其效益低且负有债务，害怕无法获得劳务款。通过法官的耐心调解，双方达成了和解协议。这不仅解决了双方的纠纷，也体现了法院调解的重要性和价值。
法官提醒
要分清楚法律咨询服务公司与律师事务所的区别。法律咨询服务公司通常以公司形式存在，提供法律咨询和法律服务等业务，公司中的咨询人员不具备律师资格。律师是指通过国家法律职业资格考试并依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。当事人在接受法律服务前，需要核实律师资格、了解服务内容、审查服务合同，以免上当受骗。
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